ساعات کاری محل کار

معمولا درباره اتفاقات و تغییراتی که در محل کار پیش می آید، در جلسات صحبت می شود. در صورت شرکت در جلسات می توان روی مسائل تاثیر گذاشته، درباره ایجاد تغییرات پیشنهاد نموده و باعث پیشرفت کار خود شد.

در تمام محلهای کاری کانالهای اطلاع رسانی داخلی دیگر نیز نظیر تابلوی اعلانات، ایمیل و یا جعبه های پستی مخصوص کارکنان، موجود میباشند. اطلاع رسانی محل کار خود را پیگیری کنید.

در اغلب موارد در قرارداد کاری، مدت و چگونگی زمانهای استراحت موجود در طول روز کاری نوشته شده است. غالبا در طول مدت صبح یک استراحت کوتاه مدت جهت صرف قهوه، در اواسط روز کاری فرجه ای جهت صرف نهار و در بعدازظهر نیز زمان استراحت دیگری برای صرف قهوه در نظر گرفته شده است. مدت زمان در نظر گرفته شده جهت صرف نهار در محلهای کار مختلف، متفاوت میباشد. طول مدت زمانهای استراحت مابین کار را می توان از رئیس خود پرسید.  در صورتی که حق دارید در زمان تنفس از محل کار خارج شوید، زمان استراحت جزو زمان کار محسوب نمی شود.

نحوه صرف غذا در محلهای کار مختلف به شیوه های گوناگون برنامه ریزی شده است: بعضی محلهای کاری دارای غذاخوری مخصوص بخود می باشند، در برخی دیگر از محل های کار، کارمند غذایش را از خانه بهمراه می آورد. در بعضی از محلهای کاری می توان ژتونهای غذایی را با نرخ ارزان خریداری نموده و با آنها جهت صرف غذا به غذا خوریهای نزدیک محل کار رفت. در وقت نهار معمولا کار انجام داده نمیشود.

در خیلی از موارد، مدت تنفس و استراحت های بین نوبت های کاری باید اینگونه باشد:

• در روزهای کاری بیش از شش ساعت، حداقل یک مرتبه استراحت نیم ساعته
• در فاصله بین پایان یک نوبت کاری و شروع نوبت کاری بعدی حداقل 11 ساعت استراحت بدون وقفه
• یک مرتبه در هفته حداقل 35 ساعت استراحت بدون وقفه

در طول زمان کاری نباید به مسائل شخصی و خصوصی خود رسیدگی کرد، بلکه انجام این کارها بایستی در خارج از ساعات کاری صورت گیرند. شما متعهد به رعایت تعداد ساعات کاری توافق شده در قرارداد کاری بوده و بایستی به تعداد ساعات مذکور، کار انجام دهید. در فواصل کاری می توانید برای مثال به تماسهای شخصی ضروری رسیدگی کنید. اگر شرایط شما به غیبت طولانی تری از محل کار نیاز دارد، می توانید مرخصی بدون حقوق نیز درخواست کنید.

اگر بنا بدلایلی مثلا نتوانید برای اوقات خارج از ساعات کاری، وقت دکتر بگیرید، می توانید درباره غیبتتان با رئیس صحبت کرده و با او توافق نمایید که به چه صورت آن را که صرف مراجعه به نزد دکتر کرده اید، جبران خواهید کرد.

هر چند که کارمند در زمان اشتغال به کار دارای تحصیلات لازم جهت شغل و حرفه مربوطه میباشد با اینحال برخی از کارفرمایان، کارکنان خود را تشویق به تحصیلات بیشتر می نمایند. اغلب در زمان کاری می توانید در دوره های آموزشی شرکت کنید و کارفرمای شما می تواند هزینه دوره آموزشی را بپردازد. اغلب کارفرمایان برای این امر که کارکنانشان بخواهند در شغل و حرفه خود پیشرفت نموده و مهارت نو و جدیدی را بیاموزند، ارزش میگذارند.

هدیه دادن در محلهای کاری معمول نمیباشد. معمولا در ایام مهمی چون (روزتولد، ازدواج، بازنشسته شدن)، کارفرما و دیگر همکاران شخص، هدیه ای کوچک و یا یک دسته گل را به او اهدا می نمایند.

روز کاری عادی معمولا هشت ساعت طول میکشد. البته کارکنان می توانند با کارفرمای خود درباره نوعی دیگر از زمان کاری نیز توافق کنند. معمولا در فنلاند کارمندان زیاد اضافه کاری نمی کنند. انجام کار فقط تا حدی می باشد که در قرارداد کاری درباره آن توافق شده است.

فصل تعطیلات در فنلاند معمولا از اوائل ماه می آغاز می شود. تعداد روزهای تعطیلات کارکنان بسته به تعداد سنوات کاری و زمان اشتغال به کار آنان متفاوت می باشد. علاوه بر مرخصی همراه با حقوق می توانید مرخصی بدون حقوق نیز درخواست کنید. در فنلاند طول مدت تعطیلات به نسبت بسیاری از کشورهای دیگر، طولانی تر است.

در بسیاری از محلهای کاری سعی بر این می شود که توسط ترتیب دادن برنامه های تفریحی و جشنها به حفظ توانایی کاری و علاقه کارکنان، کمک شود. کارفرما می تواند برای کارکنان خود فعالیت های مختلف اوقات فراغت را نیز برنامه ریزی نماید.

یکسری روزهای مشخص در فنلاند ایام تعطیل عمومی می باشند. این اعیاد رسمی عبارتند از:

• روز سال نو 1.1
• روزجشن تعمید مسیح 6.1
• عید پاک: زمان آن متفاوت بوده و ممکن است در ماه مارس و یا آوریل باشد
• روزجهانی کارگر 1.5
• روز به آسمان رفتن مسیح: در ماه می میباشد ولی تاریخ آن همیشه یکسان نیست
• شب چله تابستان: در ماه ژوئن و همیشه روز جمعه می باشد
• سالروز استقلال فنلاند 6.12
• عید کریسمس 25.12
• روز جشن سنت استفان 26.12

جهت مطالعه بیشتر در این باره به اعیاد رسمی در فنلاند مراجعه کنید.

در بعضی از محلهای کار از قبیل بیمارستانها، انجام کار در طول ایامی که جزو تعطیلات رسمی هستند نیز صورت می گیرد. حقوقی که به ازای انجام کار در ایام تعطیل به اشخاص پرداخت می شود، بیشتر از حالت عادی است. می توانید مبلغ آن را از قرارداد استخدام کاری خود بیابید.