قرارداد کاری و شرایط رابطه استخدامی

وقتی کارگر یا کارمند و کارفرما در مورد انجام کار با هم به توافق می رسند، قرارداد کاری بوجود می آید. قرارداد کاری برای هر دو طرف موضوع الزام آور است. قبل از این ​که قرارداد کاری را امضا کنید، آن​ را به دقت بخوانید. می توانید درخواست کنید که از پیش قرارداد کاری را ببینید. اگر قسمتی از آن را متوجه نمی ‌شوید، از کارفرما سؤال کنید. وقتی که قرارداد کاری را امضاء می ‌کنید، شرایط آن را می‌پذیرید.

در قرارداد کاری نمی توان در مورد شرایط کاری که در فنلاند قانونی نیستند، توافق نمود.

این که آیا قرارداد تا اطلاع ثانوی معتبر است یا بطور موقت

قرارداد کاری معمولاً تا اطلاع ثانوی معتبر است. منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.

درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد. علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:

• موقعیت محل کار (sijaisuus)
• تمرین کاری
• پروژه
• بالا بودن میزان تقاضا و یا در نقطه اوج تقاضای فصلی بودن

زمان آزمایشی (koeaika) و طول مدت آن

در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود. در زمان آزمایشی، هم کارفرما و هم کارگر یا کارمند می توانند رابطه استخدام را لغو کنند. با این حال، کارفرما باید برای لغو رابطه استخدام در زمان آزمایشی، دلیل داشته باشد.

محل انجام کار

وظایف کاری

حقوق و پرداخت حقوق

مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد شرایط کار تعیین می گردد. چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد شرایط کار موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد. کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کار ذکر شده است را پرداخت نماید. حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد. معمول ترین نوع اضافه حقوق ها در فنلاند عبارتند از ‎اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه‌ حقوق و زمان کاری مراجعه کنید.

زمان کاری

ساعات و زمان کار منظم باید در قرارداد کاری مشخص شود. ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کار باشد.

مرخصی سالانه و پول مرخصی

کارکنان حق دارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود. به عبارت دیگر، مرخصی سالانه اوقات آزاد است که بابت آن حقوق پرداخت می شود. علاوه بر آن، در برخی از موارد پول مرخصی، یعنی مزایای مرخصی پرداخت می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد به صفحه تعطیلات و مرخصی ها در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

زمان بین اطلاع از اتمام کار و آخرین روز کار (irtisanomisaika)

قرارداد کاری که تا اطلاع ثانوی معتبر است، پس از این که کارگر یا کارمند و یا کارفرما آن را فسخ کنند، خاتمه می یابد. انجام کار بلافاصله خاتمه نمی یابد، بلکه پس از سپری شدن زمان بین اطلاع از اتمام کار و آخرین روز کاری خاتمه می یابد.

چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند. دلایل قابل قبول برای اخراج از کار، در قانون قرارداد کاری ذکر شده اند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد، به صفحه خاتمه رابطه استخدام در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.

ذکر این که چه قرارداد شرایط کار (työehtosopimus) برای انجام کار بکار برده می شود

مؤسسه بیمه

اطلاع در مورد این که کارفرما، تأمین بازنشستگی شما را در چه مؤسسه بیمه ای گرفته و یا در چه مؤسسه بیمه ای شما را در برابر حوادث کاری و بیماری های حرفه ای بیمه کرده است.

در فنلاند اغلب از علامت اختصاری TES استفاده می شود که به معنی قرارداد شرایط کار (työehtosopimus) است. قرارداد شرایط کار با قرارداد کاری فرق می کند. تقریباً همه رشته‌ ها قرارداد شرایط کار خود را دارند.

در قراردادهای شرایط کار در مورد شرایط کار که باید در رشته‌های خاصی رعایت شوند، توافق می ‌شود. مثلاً در آنها در مورد حقوق، زمان کار و تعطیلات توافق شده است. قرارداد بین اتحادیه‌ های کارفرمایان و کارکنان منعقد می ‌شود.

وقتی که کارفرما شهر یا دولت باشد، قرارداد شرایط پست اداری (VES) یا قرارداد پست اداری و شرایط کاری عمومی (KVTES) رعایت می‌شوند.

در صورتی که از قرارداد شرایط کار استفاده می کنید، این موضوع باید در قرارداد کاری ذکر شده باشد. با قرارداد رشته خود آشنا شوید. این قرارداد در محل کار شما، اتحادیه حرفه‌ ای و در اینترنت مثلاً در صفحه Finlexوجود دارد. برخی اوقات در مورد شرایط کار، بین کارفرما و نمایندگان کارکنان در محل کار توافق شده است.

کارگر یا کارمند اعزامی

اگر کارگر یا کارمند اعزامی هستید، شرایط و قراردادهایی که زندگی کاری و حقوق را در فنلاند تعیین می کنند، شامل شما هم می شود. به عبارت دیگر، در فنلاند باید ساعات کار و مقررات حقوقی فنلاند را رعایت کرد، هر چند که این موارد با آنچه در کشور مبدأ شما هست، متفاوت باشند. می توانید از خدمات اینترنتی اداره مدیریت محافظت کاری (Työsuojeluhallinto) و یا از دفترچه راهنمای زیر نگاه کنید که در فنلاند چه وضعیت ها و شرایط کاری باید وجود داشته باشد.