شرایط استخدامی و حقوق در فنلاند

قانون فنلاند تعیین نمی‌کند که به کارکنان چقدر حقوق باید داد. کارفرماها و کارکنان با هم در قراردادهای شرایط کار(työehtosopimukset) در مورد حقوق‌ها توافق کرده اند. در اطلاعیه‌های استخدامی ممکن است نوشته باشد که حقوق مطابق با قراردادهای شرایط کار TES است.

در صورتی که در رشته مربوطه قرارداد شرایط کار وجود نداشته باشد، کارفرما و کارمند می‌توانند در مورد حقوق توافق کنند. بر اساس قانون، حقوق باید معمولی و عادلانه باشد، یعنی شما باید همان حقوقی را دریافت کنید که اشخاص دیگری که همان کار را انجام می‌دهند دریافت می کنند. می‌توانید مثلاً با استفاده از خدماتی که در اینترنت وجود دارند، حقوق‌ها را با هم مقایسه کنید. می‌توانید از اتحادیه کار هم اطلاعات بیشتری در مورد سطح حقوق رشته خود دریافت کنید.

ممکن است هنگامی که درخواست کار می‌کنید از شما در مورد مقدار حقوق مورد نظرتان سؤال کنند. برای اطلاعت بیشتر به صفحه تقاضای کار و رزومه InfoFinland (CV) مراجعه کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قیمت ها و هزینه های زندگی، به صفحه‌ سطح قیمت ها در فنلاند در سایت InfoFinland مراجعه کنید.

برای کار انجام شده می‌توان به طور ساعتی، هفتگی یا ماهانه حقوق پرداخت نمود. در برخی رشته‌ها حقوق مقاطعه کاری پرداخت می‌شود که بر اساس نتیجه کار است. حقوق را می‌توان علاوه بر پول، به عنوان مزایا نیز پرداخت نمود. مثلاً کارفرما می‌تواند تلفن در اختیار شما بگذارد یا مبلغ ناهار شما را پرداخت کند. نام اینها مزایای کارکنان (luontoisetu) است.

کارفرما باید حقوق شما را در روزی که در قرارداد کار ذکر شده، به حساب بانکی‌تان پرداخت کند. معمولاً حقوق یک مرتبه در ماه و یا هر دو هفته یکبار پرداخت می‌شود. در صورتی که روز پرداخت حقوق روز آخر هفته یا روز تعطیل اداری باشد، حقوق در روز اداری قبل از آن پرداخت می شود. بابت مرخصی استعلاجی یا مرخصی سالیانه نیز حقوق پرداخت می شود.

هر وقت که حقوق دریافت می‌کنید، کارفرما باید به شما فیش (palkkalaskelma) حقوقی بدهد. هر دفعه بازبینی کنید که اطلاعات موجود در فیش حقوقی صحیح باشند. ساعات کاری خود را ثبت کنید تا بازبینی آسانتر باشد. در فیش حقوقی می‌بینید که بابت چه زمانی و چقدر به شما حقوق پرداخت شده است. در فیش حقوقی همچنین می‌بینید که چقدر از حقوق شما به عنوان مالیات و مبالغ دیگر کسر شده است.

ساعت کاری به معنی زمانی است که برای انجام کار مورد استفاده قرار گرفته است و در این زمان کارمند باید در محل کار حضور داشته باشد و برای استفاده در دسترس کارفرما باشد. در فنلاند ساعات کار توسط قانون کار و قراردادهای شرایط کار تعیین می شوند.

ساعات کاری در رشته های مختلف متفاوت است. بر اساس قانون، ساعات کاری منظم می تواند حداکثر 8 ساعت در شبانه روز و 40 ساعت در هفته باشد.

ساعات کاری متغیر به این معنی است که خودتان می توانید در مورد این که رأس چه ساعتی در روز کار خود را آغاز کنید یا خاتمه دهید، تصمیم بگیرید.

کار می تواند کار شیفتی یا دوره ای هم باشد. در این حالت شیفت های کاری متغیر هستند و شما می توانید مثلاً در شیفت صبح، شیفت بعد از ظهر و شیفت شب کار کنید. کارفرما باید از پیش لیست شیفت کاری را تهیه کند و شما باید بتوانید حداکثر یک هفته پیش از این که هفته کاری شروع شود، این لیست را ببینید.

اگر کارفرما از شما بخواهد که اضافه کاری انجام دهید، یعنی علاوه بر ساعت کاری منظم خود کار کنید، باید دستمزد افزوده شده بابت آن به شما پرداخت کند. می توانید با کارفرما در مورد عوض کردن دستمزد اضافه کاری با مرخصی با حقوق هم توافق کنید. شما مجبور نیستید اضافه کاری انجام دهید.

کار می تواند تمام وقت یا نیمه وقت باشد. کار تمام وقت به این معنی است که کل روز را کار می کنید، معمولاً پنج روز در هفته. کار نیمه وقت به این معنی است که وقت بخشی از روز یا بخشی از هفته را کار می کنید.

در قرارداد کاری می توان در مورد ساعات کاری متغیر نیز توافق نمود. در این حالت در مورد ساعات کاری دقیق توافق نشده، بلکه ساعات کاری می تواند مثلاً 30-10 ساعت یا 40-0 ساعت در هفته باشد. در صورتی که حداقل مقدار کار در دوره زمانی مشخصی صفر ساعت توافق شده باشد، این قرارداد به نام قرارداد کار با حداقل کار صفر ساعت (nollatuntisopimus) نامیده می شود. در این حالت کارفرما بسته به نیاز موجود کارمند را به کار فرا می خواند و او مجبور نیست هیچ ساعت کاری را به کارمند خود بدهد. در صورتی که ساعت کاری دریافت نکنید، حقوق نخواهید گرفت. برای انجام قرارداد با ساعت کاری متغیر باید دلیل وجود داشته باشد و در صورتی که نیاز کارفرما به نیروی کار افزایش یابد، این قرارداد را باید بروز نمود. در صورت امکان، قرارداد کار با حداقل کار صفر ساعت انجام ندهید، بلکه سعی کنید قرارداد کار شامل مقدار حداقل ساعت کاری انجام دهید.

در قراردادهای شرایط کار در مورد شرایط کار که باید در رشته‌های خاصی رعایت شوند، تواق می‌شود. مثلاً در آنها در مورد حقوق، زمان کار و تعطیلات توافق شده است. قرارداد بین اتحادیه‌های کارفرمایان و کارکنان منعقد می‌شود. اغلب در مورد قراردادهای شرایط کار اختصار TES بکار می‌رود. وقتی که کارفرما شهر یا دولت باشد، قرارداد شرایط پست اداری (TES) یا قرارداد پست اداری و شرایط کاری عمومی (KVTES) رعایت می‌شوند.

تقریباً همه رشته‌ها قرارداد شرایط کار خود را دارند. مثلاً در رشته تجاری، ساختمان سازی و جهانگردی قراردادهای شرایط کار ویژه خود این رشته‌ها وجود دارد. با قرارداد رشته خود آشنا شوید. این قرارداد در محل کار شما، اتحادیه حرفه‌ای و اینترنت وجود دارد.

در قرارداد شرایط کار در مورد حداقل شرایطی که باید در رشته رعایت شوند، توافق شده است. در قرارداد کار نباید شرایطی کمتر از این شرایط توافق شوند. بعنوان مثال مقدار حقوق نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است. با این حال کارفرما و کارمند و می‌توانند در مورد شرایطی بهتر از شرایط موجود در قرارداد شرایط کار توافق کنند.

قرارداد شرایط کار اتحادیه‌های کارفرمایان و کارکنان و اعضای آنها را مقید می‌کند. قرارداد شرایط کار می‌تواند به طور عمومی هم مقید کننده باشد. همه کارفرمایان باید قراردادی که به طور عمومی مقید کننده است را رعایت کنند، هر چند که عضو هیچ اتحادیه کارفرمایان نباشند.

همچنین به صفحه اتحادیه های کار InfoFinland مراجعه کنید.

هنگامی که شروع به کار جدیدی می کنید، با کارفرمای خود قرارداد کتبی انجام دهید. در قرارداد کاری وظایف کاری، حقوق و شرایط دیگر و نیز مزایای کاری نظیر مزایای تلفن و ناهار، مورد توافق قرار می‌گیرند.

قرارداد کاری می تواند شفاهی نیز باشد. با این حال همیشه بهتر است که قرارداد کتبی انجام شود. در صورتی که در کار اختلاف پیش آید، کارمند و کارفرما می‌توانند از این قرارداد مسائل مورد توافق را مورد بازبینی قرار دهند.

قبل از این​که قرارداد کار را امضا کنید، آن​ را به دقت بخوانید. اگر قسمتی از آن را متوجه نمی‌شوید، از کارفرما سؤال کنید. وقتی که قرارداد کاری را امضاء می‌کنید، شرایط آن را می‌پذیرید. جهت کسب آگاهی بیشتر درباره انقعاد قرارداد کاری، به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید .

در صورتی که قرارداد کاری کتبی انجام نداده‌اید، کارفرما باید توضیح کتبی در مورد شرایط انجام کار را به شما بدهد. برای کاری که کمتر از یک ماه طول می‌کشد، نیازی به دادن توضیح کتبی نیست.

در توضیح باید موارد زیر ذکر شود

• خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
• زمان شروع انجام کار
• طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل آن
• طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
• محل انجام کار
• وظایف کاری کارمند
• شرایط کاری متناسب با کار
• مبنای پرداخت حقوق و دوران پرداخت حقوق
• زمان کاری منظم
• تعیین تعطیلات سالیانه
• زمان اخراج.

در صورتی که کارفرما به کارمند توضیحات ندهد، ممکن است جریمه شود.