مهاجرت به فنلاند

زندگی در فنلاند

شهرها

Ammattiliitot
theme icon

اتحادیه های کار

اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار

قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند. چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد. تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.

اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند. اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.

اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).

linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی | انگلیسی | روسی | استونیایی

linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی | سوئدی | انگلیسی | روسی | استونیایی | فرانسوی

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی | سوئدی | انگلیسی

linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی | سوئدی | انگلیسی

ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت

در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید. الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد. می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد. اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد. حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.

اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند. آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند. در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.

صندوق بیکاری

در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد. کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد. در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد. بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.

زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید. البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند. صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.

برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است. به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.

جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.

linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
درباره صندوقهای کاریفنلاندی | سوئدی | انگلیسی

نماینده اتحادیه در محل کار

شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد. کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند. شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند. از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.