Puhkused ja töölt eemalolek

Kui töötad Soomes, on sul seaduslik õigus saada aastapuhkust. Puhkuse aja eest saad puhkusetasu. Peale selle võid saada puhkuseraha ehk nn puhkusepreemiat, kui kollektiivleping nii ette näeb.

Seaduse järgi võid saada töölt vaba aega ka mitmesugustes elusituatsioonides. Sellisteks olukordadeks on näiteks rasedus, lapse sünd, väikelapse hooldamine ja väikelapse haigestumine. Õigusaktidega on püütud luua tingimused, et pakkuda tööalase karjääri jooksul nii õppimise ja enesearendamise võimalusi kui ka kindlustada piisavad energiavarud töötamiseks.

Küsi tingimuste kohta oma tööandjalt või ülemuselt. Tingimusi saad ka vaadata oma valdkonna kollektiivlepingust või saad küsida nende kohta oma ametiühingust või töökoha usaldusisikult.

Sulle kogunevad väljateenitud aastapuhkuse päevad juhul, kui töötad ühes kuus vähemalt 14 päeva või 35 tundi. Kui töötad vähem, on sul õigus vabadele päevadele ja selle aja eest makstavale puhkusehüvitisele.

Aastapuhkuse päevade arv arvutatakse välja ajavahemiku 01.04.–31.03. alusel (näiteks 01.04.2024–31.03.2025). Sinu töösuhte pikkus mõjutab seda, kui mitu aastapuhkuse päeva sulle ühe kalendrikuu eest koguneb. Näiteks kui alustad uuel töökohal tööd 01.05. ja sinu töösuhe kestab ainult kuus kuud, teenid iga töötatud kuu eest välja kaks puhkusepäeva ehk 12 aastapuhkuse päeva. See eeldab, et oled töötanud vähemalt 14 päeva või 35 tundi kuus. Täpsemat päevade arvu küsi oma tööandjalt või ametiühingust.

Sageli makstakse lühiajalise töösuhte (näiteks suvetöö) puhul puhkusepäevad välja sularahas koos viimase palgamaksega.

Puhkuseperiood on 02.05.–30.09. Suvepuhkus tuleb välja võtta üldjuhul selles ajavahemikus. Enamik inimesi Soomes kasutab aastapuhkust juulis. Anna oma tööandjale teada, millal soovid oma aastapuhkust kasutada. Tööandja siiski otsustab, millal saad aastapuhkust kasutada.

Aastapuhkuse aja eest makstakse sulle aastapuhkuse tasu. Ühtlasi peab tööandja andma sulle puhkuselehe. Kui sinu töösuhe lõppeb, on sul õigus saada puhkusehüvitist kasutamata puhkuse või muu puhkuseliigi eest, mida sa ei ole kasutanud.

Kui soovid palgata puhkust (palkaton vapaa) muul põhjusel kui lapse hoidmine või õpingud, pead selles tööandjaga kokku leppima. Sõlmi leping kirjalikus vormis.

Tööandjal on õigus palgata puhkuse andmisest keelduda. Ja vastupidi – tööandja ei saa sind sundida palgata puhkust võtma.