Перейти до вмісту
Suomalainen työelämä

Фінське трудове життя

Опубліковано02.02.2024
У Фінляндії трудове законодавство захищає права працівників, а робочий час є в рамках розумного. Робота, як правило, виконується самостійно, а ієрархія низька. На цій сторінці ви дізнаєтеся про фінську культуру праці та звичаї.

У Фінляндії, згідно із законом, до всіх потрібно ставитися однаково і рівноправно. Добробут є важливою частиною трудового життя. У Фінляндії поєднати роботу та життя легко.

Фінська культура праці має низьку ієрархію. Ви можете висловлювати власні погляди незалежно від віку чи посади. Повсякденне життя на робочому місці може відрізнятися від одного робочого місця до іншого.

Роботодавець повинен дбати про безпеку праці та дотримуватися законів, які регулюють, наприклад, робочий час та щорічні відпустки. За законом, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Тому після роботи у вас залишається час для хобі та вільного часу. Поєднувати сімейне життя та роботу у Фінляндії легше, ніж у багатьох інших країнах.

Докладніше про відпустку за сімейними обставинами та гнучкі можливості на веб-сайті InfoFinland Відпустки та вихідні та Баланс між сімейним життям і роботою.

Освіта та мовні навички

У Фінляндії більшість вакансій вимагають певної базової освіти. В міжнародному порівнянні, люди у Фінляндії є високоосвіченими. Часто на робочих місцях також потрібен певний рівень мовних навичок.

Докладніше на сторінці InfoFinland Знання мови та кваліфікаційні вимоги.

Компетентність та саморозвиток

У Фінляндії цінується освіта та саморозвиток. Багато роботодавців також заохочують працівників відвідувати курси або короткі тренінги під час трудових відносин. Це дозволяє співробітникам набувати додаткових навичок. До таких тренінгів належать, наприклад, курси фінської мови, курси інформаційних технологій або інше навчання, необхідне працівникам у роботі. Часто роботодавці організовують такі тренінги для свого персоналу.

Ви також можете навчатися у вільний час у різних навчальних закладах, таких як відкритий університет (avoin yliopisto), літній університет ( kesäyliopisto)або центри освіти для дорослих (työväenopisto). Докладніше на сторінці InfoFinland Навчання як хобі.

Закони та договори трудового життя

У фінському трудовому житті є багато правил, яких слід дотримуватися працівнику й роботодавцю. Закони та колективні договори включають, наприклад, інформацію про робочий час, мінімальну заробітну плату, оплату лікарняних, відпустки, звільнення та інші умови. Закон містить детальні положення про те, як роботодавці повинні дбати про безпеку та охорону праці.

Інформацію про права та обов’язки працівників у Фінляндії ви знайдете на сторінці InfoFinland Під час трудових відносин.

Рівність і рівноправність у трудовому житті

Згідно з фінськими законами, будь-яка дискримінація на робочому місці заборонена. Забороняється дискримінація на підставі віку, статі, громадянства, мови, релігії, переконань, поглядів, політичної діяльності, профспілкової діяльності, сімейних стосунків, стану здоров’я, інвалідності, сексуальної орієнтації або інших особистих причин. Жінки і чоловіки однаково ходять на роботу і є на роботі рівноправними.

Роботодавець зобов’язаний слідкувати за дотриманням рівноправності і гендерної рівності на робочому місці.

Докладніше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті.

Фінська культура праці

У Фінляндії працівники працюють досить самостійно. Керівник не контролює постійно роботу працівників. Ключовим моментом є довіра, тобто виконання тієї роботи, про яку було домовлено. Ви завжди можете попросити інших співробітників або керівника про інструктаж або допомогу в різних ситуаціях.

Пунктуальність цінується у фінському трудовому житті. Очікується, що кожен працівник буде приходити на роботу вчасно і дотримуватися графіків. Також важливі сумлінність і старанність. Наприклад, якщо не вистачає часу на виконання завдання, бажано сказати про це безпосередньо керівнику. Завжди приходьте на роботу досить рано, щоб, коли почнеться робочий час, ви були готові приступити до роботи. Це означає, наприклад, що ви вже одягли робочий одяг. Однак, якщо ви запізнюєтеся, повідомте про це на своєму робочому місці. 

На фінських робочих місцях найважливішою метою є ефективна робота. Наприклад, багато фінів не дуже багато розповідають про своє особисте життя на роботі. В цілому фіни цінують прямолінійність і відразу переходять до справи. Однак ви повинні висловлювати власні думки таким чином, щоб також цінувати думку інших. На зборах і нарадах після привітання можна відразу перейти до справи.

Посилання на зовнішній ресурсTekniikan akateemiset TEK

Фінська культура праці

Внутрішня комунікація на робочому місці

Зазвичай про заходи та зміни на робочому місці повідомляють на зборах. Якщо ви берете участь у зборах, ви можете впливати на стан справ, пропонувати зміни й удосконалювати роботу. У фінській робочій культурі колеги зазвичай цінують ініціативу.

Кожне робоче місце також має інші узгоджені внутрішні канали комунікації. Ці канали часто є цифровими. Слідкуйте за повідомленнями на робочому місці.

Подарунки, як правило, не дарують на робочих місцях. Утім, у деякі святкові дні (день народження, одруження, вихід на пенсію), колеги й роботодавець зазвичай дарують працівникові маленький подарунок або квіти.

Робочий час і відпустки

Нормальний робочий день зазвичай триває вісім годин. Також працівник може домовитися з роботодавцем про інший робочий час. У Фінляндії звичним явищем є що працівники не виконують багато понаднормової роботи. Роботи виконують стільки, скільки домовлено в трудовому договорі.

У Фінляндії період відпусток починається в травні. Кількість днів відпустки залежить від того, коли почалися трудові відносини і скільки років працівник пропрацював. В середньому за кожен відпрацьований місяць вам нараховується 2-2,5 дні відпустки. Заробітна плата виплачується під час відпустки, а надбавка до неї, до або після відпустки. Окрім оплачуваної відпустки, ви можете попросити неоплачувану відпустку. У Фінляндії період відпустки довгий порівняно з іншими країнами. Більшість роботодавців також цінують баланс між роботою та особистим життям і хочуть, щоб працівники регулярно брали відпустку. У Фінляндії вважають, що працівники виконуватимуть свою роботу краще, якщо вони будуть час від часу відпочивати.

Докладніше на сторінці InfoFinland Відпустка та вихідні.

Перерви та періоди відпочинку

У трудовому договорі часто вказується, тривалість перерв під час робочого дня і коли саме вони мають бути. Зазвичай робочий день включає в себе обідню перерву і перерву на каву. Деколи, перерви на каву може бути дві. Уточнюйте тривалість перерв у вашого керівника.

Обідня перерва - це перерва протягом робочого дня, коли можна поїсти і відпочити. Тривалість обідньої перерви відрізняється залежно від робочого місця. Якщо ваша зміна триває 6 годин і більше, ви маєте право на обідню перерву тривалістю не менше 30 хвилин. Робочий день тривалістю менше 6 годин зазвичай не включає обідню перерву. Зазвичай обідня перерва не є робочим часом, тобто заробітна плата за неї не виплачується. Якщо вам дозволено залишати робоче місце під час перерви, то перерва не зараховується до робочого часу.

Харчування організовано по-різному на різних робочих місцях: на деяких робочих місцях є своя їдальня, а в інших – працівник приносить їжу із собою з дому. На деяких робочих місцях можна придбати вигідні купони на обід (lounasseteli), якими можна розраховуватися в закладах харчування поблизу робочого місця. Під час обідньої перерви зазвичай не працюють.

Згідно із законом, між змінами має бути не менше 11 годин вільного часу. Раз на тиждень має бути не менше 35 годин безперервного відпочинку.

Вирішення своїх справ під час робочого дня

У робочий час не можна займатися особистими справами – їх вирішують в неробочий час. Кількість робочих годин фіксується в трудовому договорі, і ці години повинні бути відпрацьовані. Під час перерви можна, наприклад, здійснити важливі телефонні дзвінки. Ви також можете подати заяву на неоплачувану відпустку, якщо ситуація вимагає довшої відсутності на робочому місці.

Якщо з якоїсь причини ви не можете записатися до лікаря в неробочий час, домовтеся з керівником, як ви можете компенсувати час, потрібний вам для візиту до лікаря.

Добробут і розважальні заходи на робочому місці

На багатьох підприємствах проводяться різноманітні розважальні дні та свята, які додають працівникам сил та можливості провести час краще. Також роботодавець може запропонувати працівникам різні хобі для проведення часу поза роботою.

Вплив релігії на трудове життя

Багато фінів християни, але вони не дуже релігійні. Утім, у культурі все ще дотримуються християнських звичаїв. У трудовому житті вплив релігії проявляється в багатьох вихідних днях для працівників. Християнські святкові дні, такі як Різдво або Пасха, за законом, є вихідними.

На деяких робочих місцях, як-от у лікарнях, працюють також у святкові дні. Під час святкових днів працівникам виплачується підвищений оклад. Уточнюйте умови оплати в колективному договорі.

Докладніше про святкові дні на сторінці InfoFinland Фінські святкові дні.

На фінських робочих місцях не практикують релігійні звичаї або ритуали. На деяких робочих місцях, за бажанням працівників, облаштоване місце для молитви. Утім, зазвичай, на робочих місцях не передбачено такої можливості. Якщо працівник хоче помолитися посеред робочого дня, він повинен робити це в узгодженні перерви. У Фінляндії дозволено проявляти ознаки релігії в зовнішньому вигляді, як-от носити хустки, утім, потрібно дотримуватися правил щодо робочого одягу, які діють на робочому місці. Це пов'язано з тими нормативними актами, які стосуються охорони праці та гігієни. Робочі завдання повинні виконуватися незалежно від віросповідання.

Докладніше про цінності та звичаї фінського суспільства на сторінці Фінська побутова культура.