InfoFinland - Відпустка і вихідні
Відпустка і вихідні
Коли ви працюєте у Фінляндії, ви маєте законне право на річну відпустку. Під час відпустки ви отримаєте відпускні. Крім того, ви можете отримати надбавку до відпустки, тобто так звані бонусні гроші, якщо це передбачено колективним договором.
У різних життєвих ситуаціях за законом також можна отримати відгул на роботі. До таких ситуацій можна віднести, наприклад, вагітність, народження дитини, догляд за маленькою дитиною, захворювання дитини. Законодавство покликане надати можливість навчатися та розвиватись під час трудової кар'єри, а також забезпечувати можливість справлятися з трудовою діяльністю.
Запитайте свого роботодавця чи керівника про умови. Ви також можете перевірити положення та умови у вашому колективному договорі, вашій профспілці чи у представника профспілки на робочому місці.
Річна відпустка
Вам нараховується щорічна відпустка, якщо ви працюєте щонайменше 14 днів або 35 годин на місяць. Якщо ви працюєте менше, ви маєте право на вихідний або компенсацію за невикористаний вихідний.
Кількість днів щорічної відпустки розраховується за період 1.4.–31.3. (Наприклад 1.4.2024–31.3.2025). Тривалість ваших трудових відносин впливає на кількість днів щорічної відпустки, які нараховуються вам за календарний місяць. Наприклад, якщо ви починаєте працювати на новому робочому місці 1.5 і ваші трудові відносини тривають лише шість місяців, вам нараховується два дні відпустки за кожен місяць роботи, тобто 12 днів річної відпустки. Для цього потрібно, щоб ви працювали щонайменше 14 днів або 35 годин на місяць. Дізнайтеся точну кількість у вашого роботодавця або профспілки.
Часто при короткостроковій зайнятості, наприклад. літній роботі, дні відпустки оплачуються грошима разом з останньою виплатою зарплати.
Період відпусток триває з 2.5.–30.9. Як правило, літню відпустку потрібно взяти в цей період. Більшість людей у Фінляндії беруть щорічну відпустку в липні. Повідомте роботодавцеві, коли ви хочете взяти річну відпустку. Утім, рішення про те, коли можна взяти щорічну відпустку, залишається за ним.
За час річної відпустки вам виплачують відпускні. При цьому роботодавець повинен надати вам розрахунок відпускних. Якщо ваша робота закінчується, ви маєте право на оплату відпусток або відгулів, які ви не використували.
Сімейні вихідні
Коли в сім’ї народжується дитина, батьки мають право взяти сімейні вихідні (perhevapaa) тобто залишитися вдома для догляду за дитиною.
Відпустка за сімейними обставинами означає:
- відпустку для народження дитини (raskausvapaa) та спеціальну відпустку для народження дитини (erityisraskausvapaa)
- декретну відпустку (vanhempainvapaa)
- відпустку для догляду (hoitovapaa).
Повідомте вашого роботодавця про надання відпустки за сімейними обставинами щонайпізніше за два місяці до її початку. Якщо ви безробітні, повідомте про сімейну відпустку в муніципальні служби зайнятості (työllisyyspalvelut) вашого муніципалітету.
Часто роботодавець платить працівнику зарплату під час перших тижнів відпустки для народження дитини або відпустки за сімейними обставинами. За відпустку для догляду за дитиною зарплату не платять. Утім, відпустка за сімейними обставинами також може бути повністю неоплачуваними вихідними. Те, чи платитимуть вам зарплату під час відпустки за сімейними обставинами, залежить від вашого колективного договору. Уточнюйте інформацію у роботодавця.
Якщо ви маєте право на виплати від Kela, Kela виплачуватиме вам допомогу під час відпустки за сімейними обставинами. Докладніше на сторінці InfoFinland Фінансова допомога для сімей.
Коли відпустка за сімейними обставинами закінчиться, ви маєте право повернутися на вашу посаду або аналогічну посаду на старому місці роботи. Вас не можуть дискримінувати або звільнити у зв’язку з вагітністю.
У Фінляндії роботодавці та працівники знають про відпустку за сімейними обставинами і широко її використовують.
Відпустка для народження дитини
Відпустка для народження дитини триває 40 будніх днів. Зазвичай її беруть за 30 будніх днів до розрахованої дати народження дитини. Щонайпізніше її слід узяти за 14 будніх днів до розрахованої дати.
Якщо ви виконуєте роботу, яка загрожує здоров’ю дитини або вашому здоров’ю, ви можете взяти спеціальну відпустку для народження дитини, як тільки вагітність буде підтверджено.
У період відпустки для народження дитини Kela може виплачувати вам грошову допомогу до народження дитини (raskausrahaa), якщо в цей час ви не отримуєте зарплату. Докладніше на сторінці InfoFinland Допомога в період вагітності.
Декретна відпустка
Після народження дитини ви маєте право взяти декретну відпустку. Право на декретну відпустку мають обоє батьків дитини.
Батьки можуть брати декретну відпустку по черзі. Утім, 18 будніх днів декретної відпустки або відпустки для народження дитини й декретної відпустки батьки можуть узяти одночасно.
Декретна відпустка триває 320 будніх днів, тобто приблизно 13 місяців. Якщо в дитини двоє батьків, обоє мають право на відпустку тривалістю 160 будніх днів. Один із батьків може передати іншому з батьків дитини щонайбільше 63 дні декретної відпустки. Той, кому передають дні, має право використати їх для декретної відпустки. Якщо в дитини є тільки один із батьків, він може використати всі 320 будніх днів сам.
Якщо ви працівник, ви маєте право розбити декретну відпустку щонайбільше на чотири періоди. Тривалість одного періоду має становити щонайменше 12 будніх днів. Декретну відпустку потрібно використати, перш ніж дитині виповниться два роки. Також працівник може бути в декретній відпустці частково, не на повний робочий день.
Якщо в період декретної відпустки ви не отримуєте зарплату, Kela виплачує вам грошову допомогу у зв’язку з народженням дитини (vanhempainpäiväraha). Докладніше на сторінці InfoFinland Допомога після народження дитини.
Відпустка для догляду за дитиною
Якщо ви хочете залишитися вдома для догляду за дитиною після декретної відпустки, ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною. Ви можете бути у відпустці для догляду за дитиною, поки дитині не виповниться три роки. Відпустку для догляду за дитиною можна взяти, коли з моменту народження дитини минуло 160 днів (приблизно шість місяців).
Якщо ви працівник, ви маєте право розбити відпустку для догляду за дитиною щонайбільше на два періоди. Один період повинен тривати щонайменше місяць. Також роботодавець і працівник можуть домовитися між собою, що періодів буде більше або вони будуть коротшими.
Під час відпустки для догляду за дитиною ви можете отримувати від Kela допомогу на догляд за дитиною вдома (kotihoidon tuki) Докладніше на сторінці InfoFinland Допомога для догляду за дитиною вдома.
Часткова відпустка для догляду за дитиною
Відпустка догляду за дитиною також може бути частковою. Роботодавець і працівник домовляються про часткову відпустку для догляду за дитиною між собою. У такому разі ви працюєте коротший робочий день і відповідно отримуєте меншу зарплату. Часткову відпустку також можуть брати обоє батьків одночасно – один у першій половині дня, інший у другій. Ви можете брати часткову відпустку для догляду за дитиною, поки ваша дитина не закінчить другий клас школи.
Ви можете подати до Kela заяву про надання гнучкої грошової допомоги для догляду за дитиною, якій не виповнилося 3 роки (joustava hoitoraha), і заяву про надання часткової грошової допомоги для догляду за дитиною, яка ходить у перший або другий клас школи (osittainen hoitoraha). Гнучку грошову допомогу не можна отримати для догляду за дитиною, якій уже виповнилося три роки, але яка ще не пішла до школи.
Докладніше про гнучку й часткову грошову допомогу для догляду за дитиною на сторінці InfoFinland Допомога для догляду за дитиною вдома.
Тимчасова відпустка по догляду
Коли дитина, якій менше 10 років, раптово захворіла, мати або батько дитини може залишитися доглядати за дитиною вдома. Це називається тимчасова відпустка по догляду (tilapäinen hoitovapaa), вона може тривати до чотирьох днів.
Якнайшвидше повідомте роботодавця про тимчасову відпустку по догляду та її очікувану тривалість. Роботодавець може вимагати достовірне пояснення підстав для тимчасової відпустки по догляду, наприклад, медичну довідку.
Відповідно до законодавства тимчасова відпустка по догляду є неоплачуваною. Але в колективному договорі можна домовитися, що протягом його дії виплачуватиметься заробітна плата.
Докладніше: Охорона здоров'я працівників та якщо ви захворіли.
Навчальна відпустка
Навчальна відпустка дає вам відпустку з роботи, щоб ви могли вчитися. Відповідно до закону, ви маєте право отримати навчальну відпустку тривалістю максимум два роки протягом п’яти років, якщо ви працювали в одного роботодавця протягом одного або кількох періодів принаймні один рік.
Ви повинні подати своєму роботодавцю письмову заяву на навчальну відпустку задовго до початку навчання.
Неоплачувана відпустка
Якщо ви хочете неоплачувану відпустку (palkaton vapaa) з інших причин, ніж догляд за дитиною чи навчання, ви повинні узгодити це зі своїм роботодавцем Укладіть договір у письмовій формі.
Роботодавець має право відмовити у наданні неоплачуваної відпустки. І навпаки – роботодавець не може змусити вас піти у неоплачувану відпустку.