Як працівник, так і роботодавець можуть розірвати трудові відносини за наявності законних підстав для розірвання. Припинення трудових відносин регулюється законом про трудовий договір.

Роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, тобто безстроковий трудовий договір, як з істотних і невідкладних причин з вини працівника, так і з виробничо-фінансових причин.

Коли ваша робота закінчується, ви маєте право вимагати від свого роботодавця письмову довідку про тривалість вашої роботи та якість виконання ваших обов'язків.

Докладніше на сторінці InfoFinland Трудовий договір та умови найму.

Припинення строкових трудових відносин

Строковий трудовий договір зобов'язує як роботодавця, так і працівника до закінчення погодженого терміну. Роботодавець не може розірвати строковий трудовий договір під час трудових відносин, якщо це не обумовлено в трудовому договорі або пізніше протягом трудових відносин. Строковий договір також зобов'язує працівника. Строкові трудові відносини закінчуються в день, зазначений у вашому трудовому договорі.

Звільнення з роботи під час випробувального терміну

Під час випробувального терміну працівник або роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження. Ви можете розірвати трудові відносини під час випробувального терміну, якщо, наприклад, вас не влаштовують завдання або умови праці. Роботодавець може розірвати трудові відносини під час випробувального терміну, наприклад, якщо працівник не володіє достатніми професійними навичками для цієї роботи або якщо працівник не виконує своїх обов'язків. Припинення трудових відносин під час випробувального терміну не повинно бути дискримінаційним або невідповідним.

Розірвання трудового договору з поважних причин

Розірвання трудового договору означає, що трудовий договір припиняється негайно. Тоді терміну попередження немає. В іншому випадку трудовий договір може бути розірвано лише за наявності вагомої причини. У роботодавця може бути вагома причина розірвати трудовий договір, якщо працівник не виконує своїх обов’язків або серйозно порушує правила, наприклад, якщо працівник краде на робочому місці або приходить на роботу в нетверезому стані.

У працівника може бути вагома причина для розірвання трудового договору, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань або серйозно порушує правила, наприклад, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або не піклується про охорону праці.

Якщо у вас виникли проблеми з роботодавцем, пов’язані, наприклад, із зарплатою чи іншими умовами трудового договору чи колективного договору, ви можете знайти більше інформації на цю тему на сторінці InfoFinland Проблеми трудового життя.

У більшості робочих сфер терміни попередження (irtisanomisajat) вказуються в колективному договорі (työehtosopimus). Тому перевірте термін попередження в колективному договорі. Якщо у вашій галузі немає колективного договору, терміни попередження визначаються законом.

Відповідно до закону про трудові договори, коли роботодавець звільняє працівника, термін попередження становить

• 14 днів, якщо трудові відносини тривали менше або рівно один рік
• 1 місяць, якщо трудові відносини тривали 1–4 роки
• 2 місяці, якщо трудові відносини тривали 4–8 років
• 4 місяці, якщо трудові відносини тривали 8–12 років
• 6 місяців, якщо трудова діяльність тривала більше 12 років.

Коли працівник припиняє трудові відносини, термін попередження встановлюється відповідно до закону про трудові договори.

• 14 днів, якщо робота тривала менше або рівно 5 років
• 1 місяць, якщо робота тривала понад 5 років

Вимушена відпустка (lomautus) це специфічна відпустка, коли роботодавець призупиняє роботу та виплату заробітної плати. Таким чином, під час вимушеної відпустки ваша робота припиниться, і ви не отримаєте зарплату за цей період. Вас можуть відправити у вимушену відпустку, якщо в роботодавця не вистачає роботи. Вимушена відпустка може зайняти деякий час, але ваші трудові відносини не закінчуються.

Ви маєте право отримати інформацію про вимушену відпустку особисто не пізніше ніж за 14 календарних днів до початку вимушеної відпустки. Цей період також може бути довшим, якщо це передбачено колективним договором.

Після завершення трудових відносин працівник має право отримати від роботодавця довідку з місця роботи (työtodistus), за вашим запитом. Роботодавець не зобов’язаний видавати довідку з роботи, якщо ви цього не вимагаєте.

Довідка з місця роботи – це важливий документ, у якому зазначена тривалість трудових відносин і посадові обов’язки. Крім того, ви можете вимагати, щоб у довідці була вказана причина припинення трудових відносин і оцінка ваших трудових навичок і поведінки. Їх не можна писати, якщо ви спеціально не попросите про це.

Невидача довідки з роботи є незаконною. Якщо роботодавець не видає вам довідку з місця роботи, ви можете звернутися за допомогою до служби з охорони праці (työsuojeluviranomaiset).

Якщо ваша робота закінчується і ви стаєте безробітним, ви можете мати право на виплати по безробіттю (työttömyysturva). Виплати по безробіттю (työttömyysturva) означають фінансову підтримку, яка виплачується вам, поки ви безробітні. Ви також можете отримати виплати по безробіттю на випадок безробіття під час вимушеної відпустки.

Однією з умов виплат по безробіттю є те, що ви проживаєте у Фінляндії на підставі дозволу на проживання, відмінного від дозволу на тимчасове проживання. Є й інші умови. Дізнайтеся про свої права у касі з безробіття (työttömyyskassa) або в Kela.

Докладніше на сторінці InfoFinland Якщо ви втратили роботу.

Якщо у вас є посвідка на проживання на підставі роботи і ви не можете знайти нову роботу протягом обмеженого часу (3 або 6 місяців), ваш дозвіл на проживання може бути анульовано. Це не стосується громадян ЄС або країн Північної Європи.

Детальніше про це ви знайдете на сайті InfoFinland Чи може бути анульована моя посвідка на проживання?