Робочі будні

Зазвичай про заходи та зміни на робочому місці повідомляють на зборах. Якщо ви берете участь у зборах, ви можете впливати на стан справ, пропонувати зміни й удосконалювати роботу.

На кожному робочому місці також є інші канали внутрішньої комунікації, як-от дошки оголошень, електронна пошта або зарезервовані для працівників поштові скриньки. Слідкуйте за повідомленнями на робочому місці.

Часто в трудовому договорі вказано час і тривалість перерв під час робочого дня. У першій половині дня часто є коротка перерва на каву, в обідній час – перерва на обід, а в другій половині дня – друга перерва на каву. Тривалість обідньої перерви відрізняється залежно від робочого місця. Уточнюйте тривалість перерв у вашого начальника. Якщо вам дозволено залишати робоче місце під час перерви, то перерва не зараховується до робочого часу.

Харчування організовано по-різному на різних робочих місцях: на деяких робочих місцях є своя їдальня, на інших – працівник приносить їжу із собою з дому. На деяких робочих місцях можна придбати вигідні купони на обід, які можна використати в закладах харчування поблизу робочого місця. Під час обідньої перерви зазвичай не працюють.

У більшості випадків перерви і періоди відпочинку між змінами повинні бути такими:

• у робочі дні понад шість годин - не менше однієї півгодинної перерви
• безперервний період відпочинку тривалістю не менше 11 годин між закінченням робочої зміни та початком наступної робочої зміни
• один раз на тиждень безперервний щотижневий відпочинок тривалістю не менше 35 годин.

У робочий час не можна займатися своїми справами – їх потрібно вирішувати в неробочий час. Кількість робочих годин, обумовлена в трудовому договорі, є обов’язковою і ці години потрібно відпрацювати. Під час перерви можна, наприклад, здійснити важливі телефонні дзвінки. Ви також можете попросити неоплачуваний вихідний, якщо ситуація вимагає вашої довшої відсутності на робочому місці.

Якщо з якоїсь причини ви не можете записатися до лікаря в неробочий час, домовтеся з начальником, як ви можете компенсувати час, потрібний вам для візиту до лікаря. До служби охорони здоров’я на робочому місці можна звертатися в робочий час.

Незважаючи на те, що працівник, який приходить на роботу, уже має необхідну для професії освіту, багато роботодавців заохочують працівників здобувати додаткову освіту. Часто навчатися можна в робочий час і навчання оплачує роботодавець. Більшість роботодавців цінують те, що працівник хоче розвиватися у своїй професії та здобувати нові навички.

Як правило, на робочому місці не дарують подарунки. Утім, у деякі дні, як-от дні народження, одруження, виходу на пенсію, колеги й роботодавець зазвичай дарують працівникові маленький подарунок або квіти.

Нормальний робочий день зазвичай триває вісім годин. Також працівник може домовитися з роботодавцем про інший робочий час. У Фінляндії працівники, як правило, не працюють багато понаднормово. Роботу виконують відповідно до трудового договору.

У Фінляндії період відпусток починається в травні. Кількість днів відпустки залежить від трудового стажу й дати початку трудових відносин. Окрім оплачуваної відпустки, ви можете попросити неоплачувану відпустку. У Фінляндії відпустка довга порівняно з іншими країнами.

На багатьох робочих місцях прагнуть підтримати працездатність та хороше самопочуття працівників, влаштовуючи для цього дні відпочинку та корпоративи. Також роботодавець може запропонувати працівникам різні можливості проведення вільного від роботи часу.

Деякі дні у Фінляндії є загальними вихідними. Святковими днями є:

• Новий рік – 1 січня
• Богоявлення – 6 січня
• Пасха – дата змінюється, у березні-квітні
• Ваппу – 1 травня
• Вознесіння Господнє – у травні, дата змінюється
• Переддень літнього сонцестояння – у червні, завжди в п’ятницю
• День незалежності – 6 грудня
• Різдво – 25 грудня
• День святого Стефана – 26 грудня

Дізнайтеся більше про ці дні на сторінці Фінські святкові дні.

На деяких робочих місцях, як-от у лікарнях, працюють також у святкові дні. За роботу у святкові дні працівники отримують більшу зарплату. Уточнюйте умови в колективному договорі.