Фінська культура праці

У фінському трудовому житті є багато правил, яких слід дотримуватися працівнику й роботодавцю. Законодавство й колективний договір визначають, наприклад, мінімальну зарплату, робочий час, відпустку, оплату лікарняних та умови звільнення.

Іноді роботодавець може попросити працівника працювати понаднормово. За законом, роботодавець повинен платити за понаднормову роботу більшу зарплату. Як компенсацію ви також можете отримати вихідний. Ви маєте право відмовитися від понаднормової роботи.

Інформацію про права та обов’язки працівників у Фінляндії ви знайдете на сторінці InfoFinland Права та обов’язки працівника.

Незважаючи на те, що у Фінляндії досить добре володіють англійською, знання фінської або шведської принесе вам багато користі. Ви можете вдосконалювати свої мовні навички на курсах або на роботі. Не бійтеся спілкуватися фінською або шведською з вашими колегами. Дізнайтеся більше про вивчення мови в розділі InfoFinland Фінська та шведська мова.

Згідно з фінськими законами, будь-яка дискримінація на робочому місці заборонена. Роботодавець зобов’язаний слідкувати за дотриманням гендерної рівності й рівноправності на робочому місці.

Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті.

На фінському робочому місці начальник не контролює роботу працівників увесь час. Думкою працівників цікавляться і її враховують при плануванні роботи.

Про роботу зазвичай домовляються на спільних нарадах і дотримуються того, про що домовилися. Начальник ставить працівнику завдання й очікує, що працівник сам з’ясує деталі його виконання. Якщо працівник не вміє або не може виконати поставлене завдання, він звертається за інструкціями до інших працівників або начальника.

У фінській культурі праці важливо дотримуватися домовленостей. Коли щось вирішили разом, працівники й роботодавець розраховують на те, що кожен робитиме, як домовилися.

Також у Фінляндії важливо дотримуватися графіків. На роботу потрібно приходити в точно визначений час. 08:00 означає 08:00, а не 08:10. Запізнюватися неввічливо, адже іншим доводиться чекати того, хто запізнюється. Якщо ви знаєте, що запізнитеся на роботу, повідомте про це начальника.

На багатьох робочих місцях гнучкий графік і на роботу можна приходити з 07:00 до 09:00 і йти з 15:00 до 17:00. Якщо на робочому місці гнучкий графік, працівник повинен сам слідкувати за тим, щоб працювати домовлений час.

Фіни зазвичай говорять прямо, це не вважається неввічливим. Говорити прямо нормально також на роботі. Якщо, наприклад, вам не вистачає часу для виконання завдання, про це варто прямо сказати начальнику. На зборах і нарадах після привітання можна відразу перейти до справи.

У фінській культурі праці спілкування дуже неформальне. На більшості робочих місць усі працівники спілкуються на «ти», незалежно від посади.

Багато фінів християни, але не дуже релігійні. Утім, у культурі все ще дотримуються християнських звичаїв. У трудовому житті вплив релігії проявляється в багатьох вихідних для працівників. Християнські святкові дні, такі як Різдво або Пасха, за законом, є вихідними.

Дізнайтеся більше про святкові дні на сторінці InfoFinland Фінські святкові дні.

На фінських робочих місцях не практикують релігійні звичаї або ритуали. Та на деяких робочих місцях за бажанням працівників облаштоване місце для молитви. Утім, зазвичай на робочих місцях не передбачено такої можливості. Якщо працівник хоче помолитися посеред робочого дня, він повинен робити це в домовлені перерви. У Фінляндії дозволено проявляти ознаки релігії в зовнішньому вигляді, як-от носити хустки, утім, потрібно дотримуватися правил щодо робочого одягу, які діють на робочому місці. Це пов’язано з необхідністю дотримуватися постанов щодо безпеки та гігієни праці на робочому місці.

Ви можете дізнатися більше про цінності та звичаї фінського суспільства на сторінці Фінська побутова культура.