Перейти до вмісту
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Права та обов’язки роботодавця

Опубліковано31.01.2024
У фінському трудовому житті є багато правил, яких слід дотримуватися працівнику й роботодавцю. Законодавство й колективний договір визначають, наприклад, мінімальну зарплату, робочий час, відпустку, оплату лікарняних та умови звільнення.

Роботодавець має право:

  • брати працівника на роботу;
  • керувати роботою й давати вказівки й розпорядження, пов’язані з керуванням роботою;
  • звільняти й розривати трудовий договір в дозволених законом межах.

Роботодавець зобов’язаний:

  • дотримуватися законів і договорів;
  • ставитися до працівників однаково незалежно від їхнього походження, релігії, статі, віку або політичних переконань;
  • дбати про безпеку й охорону здоров’я працівників;
  • надавати працівнику письмове пояснення ключових умов виконання роботи;
  • підтримувати здорову робочу атмосферу, сприяти досягненням і професійному розвитку працівника на роботі.

Колективний договір

Роботодавець повинен дотримуватися колективного договору. Він не може, наприклад, платити меншу зарплату, або вимагати зробити більше роботи, ніж зазначено в договорі.

Реєстр доходів

Реєстр доходів (tulorekisteri) – це база даних, до якої роботодавці вносять виплачену працівникам зарплату. Відомості потрібно внести щонайпізніше через п’ять днів після виплати зарплати. Сповіщення слід надіслати до реєстру доходів в електронному вигляді:

  • напряму через зарплатну систему, якщо вона має вбудовану технічну можливість з’єднання з реєстром доходів; або
  • через сервіс електронних послуг реєстру доходів, до якого можна ввійти, ввівши облікові дані для онлайн-банкінгу або скориставшись іншими способами електронної ідентифікації.

Надіслати сповіщення в паперовому вигляді можна лише в особливих випадках. Дізнайтеся більше про Реєстр доходів і надсилання сповіщення на сайті Реєстру доходів.

Страхування від професійних захворювань та нещасних випадків

Роботодавець повинен оформити для працівників страхування від професійних захворювань та нещасних випадків. Це потрібно завжди робити на початку трудових відносин. У разі нещасного випадку працівник може отримати відшкодування. Це може бути грошова допомога, яка покриває витрати на медичну допомогу, грошова допомога у зв’язку з утратою заробітку, пенсія в разі нещасного випадку, відшкодування в разі отриманої внаслідок нещасного випадку травми, реабілітація або пенсія сім’ї в разі смерті годувальника. Роботодавець також може оформити для працівників різні види необов’язкового страхування крім страхування, яке вимагається законом.

Добре з’ясувати з роботодавцем, які види страхування він оформив для працівників.

Довідка з місця роботи

Коли трудові відносини завершуються, працівник має право отримати від роботодавця довідку з місця роботи в письмовому вигляді. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Довідка з місця роботи.