Охорона праці

Якщо ви захворіли або потрапили в нещасний випадок, прочитайте інструкції на сторінці InfoFinland Якщо ви захворіли.

Роботодавець має ознайомити нового працівника з робочим місцем. Також роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з інструкціями безпеки на робочому місці й навчити їх правильних методів роботи.

Крім того, також самі працівники повинні дбати про безпеку праці. Роботу слід виконувати відповідно до інструкцій. Якщо робоче завдання явно небезпечне, працівник може відмовитися від його виконання.

Завжди повідомляйте свого керівника, якщо ви помітили, що щось може становити небезпеку для співробітників. Це може бути, наприклад, небезпечний спосіб роботи, зламаний інструмент або недостатнє захисне спорядження. Ви також можете запропонувати, як зробити роботу більш безпечною. Якщо керівник не реагує на запитання, зателефонуйте до телефонної консультації служби охорони праці.

Роботодавець повинен оплатити засоби безпеки, необхідні на роботі. Ними можуть бути, наприклад:

• шолом, захисне взуття та захисний одяг, якщо ви працюєте на будівельному майданчику
• респіратор, якщо ви працюєте з хімікатами

На робочому місці повинно бути достатньо осіб, які володіють навичками надання домедичної допомоги, потрібне для цього спорядження, а також інструкції щодо дій у разі нещасного випадку. Роботодавці організовують для персоналу тренінги з надання домедичної допомоги.

Якщо на робочому місці працює щонайменше десять працівників, вони обирають уповноваженого з питань охорони праці, який їх представлятиме. Уповноважений із питань охорони праці ознайомлюється з питаннями, пов’язаними з охороною праці, бере участь у перевірках охорони праці на робочому місці й повідомляє працівникам про безпеку праці й питання, пов’язані зі здоров’ям.

На кожному робочому місці роботодавець призначає відповідального за охорону праці, який допомагає роботодавцеві в співпраці між працівниками й органами охорони праці.

У Фінляндії Регіональному державному адміністративному агентству (AVI) підпорядковані п’ять органів охорони праці. Вони стежать за дотриманням роботодавцями правил охорони праці.

Органи охорони праці консультують як працівників, так і роботодавців з питань безпеки та гігієни праці та умов праці. Ви також можете звернутися за допомогою до органів охорони праці, якщо ви зазнаєте утисків або дискримінації на робочому місці. Орган охорони праці може допомогти, якщо ви не отримали від роботодавця, наприклад, письмовий трудовий договір, платіжну відомість, список робочих годин або робочу довідку.

Інспектори проводять перевірки на робочому місці. Вони перевіряють, чи дотримуються на робочому місці приписів безпеки, чи працівників достатньо ознайомлено з роботою й чи умови праці та працевлаштування іноземних працівників відповідають законам і договорам Фінляндії.

Інспектор має право відвідувати кожне робоче місце й переглядати необхідні з точки зору нагляду над охороною праці документи. Орган охорони праці може зобов’язати роботодавця виправити недоліки безпеки праці на робочому місці.