Оплата праці та робочий час

Щоразу, коли ви отримуєте заробітну плату, ви сплачуєте податки та інші збори із заробітної плати згідно із законодавством. У Фінляндії діє прогресивне оподаткування, тобто ставка податку (veroprosentti) залежить від доходу. Ви можете побачити свою податкову ставку на своїй податковій картці (verokortti).

Заробітна плата виплачується на банківський рахунок. Коли ви отримуєте зарплату, ви також повинні завжди отримувати платіжну відомість.

Інформацію про відкриття банківського рахунку ви знайдете на сторінці InfoFinland Буденне життя у Фінляндії.

Різні галузі мають різний робочий час. Робота може бути на повний або неповний робочий день, погодинна або позмінна. За законом, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень.

Фінське законодавство не визначає мінімальної заробітної плати. Організації роботодавців і профспілки узгодили мінімальну заробітну плату в колективних договорах (työehtosopimukset) у різних галузях. У більшості сфер роботодавець повинен дотримуватися колективного договору. На позначення колективного договору часто використовують скорочення TES.

Якщо для галузі зайнятості не створено колективного договору, роботодавець і працівник можуть домовитися про розмір зарплати між собою. За законом, розмір зарплати має бути звичайним і обґрунтованим, тобто ви маєте отримувати таку саму зарплату, як і інші працівники, що виконують таку саму роботу. 

Якщо робота передбачає випробувальний період, впродовж нього вам повинні платити звичайну зарплату. Робота без зарплати є законною лише в рамках проходження випробування робочої діяльності від муніципальних служб зайнятості (työllisyyspalveluiden työkokeilu), волонтерства (vapaaehtoistyö), та практики (harjoittelu), яка відноситься до навчання.

Порівняння зарплат

За даними Статистичного управління Фінляндії (Tilastokeskus), середня зарплата у Фінляндії на кінець 2023 року становила близько 4000 євро. Однак це число дуже різниться в різних секторах.

За даними Статистичного управління Фінляндії (Tilastokeskus), у 2023 році середня зарплата фінського найманого працівника становила 3600 євро на місяць.

Приклади середньої зарплати:

• Лікар; 8 300 євро на місяць
• Управління: 7 200 євро на місяць
• Вчителі старшої та початкової школи: 4 400 євро на місяць
• Вчителі початкових класів та вихователі дитячих садків: 3 400 євро на місяць
• Спеціальні експерти: 4 500 євро на місяць
• Експерти: 3 600 євро на місяць
• Водії: 3 400 євро на місяць
• Будівельники: 3 300 євро на місяць
• Персонал з догляду: 3 000 євро на місяць
• Продавці: 2 800 євро на місяць
• Працівники ресторанного та промислового господарства: 2 700 євро на місяць
• Прибиральник; 2 300 євро на місяць

(Статистичний центр Фінляндії, 2023 рік)

В інтернеті можна знайти сайти, де можна порівняти зарплати. Ви також можете дізнатися більше про рівень зарплат у вашій сфері зайнятості в профспілці.

Зарплату за роботу можуть виплачувати погодинно, потижнево або помісячно. У деяких сферах зайнятості за роботу платять відрядну зарплату (urakkapalkka), яка залежить від результатів роботи.

Роботодавець повинен виплатити зарплату на ваш банківський рахунок у день, обумовлений у трудовому договорі. Зазвичай зарплату виплачують раз на місяць або щодватижні. Якщо день виплати зарплати припадає на вихідний або святковий день, зарплату виплачують попереднього буднього дня. Також зарплату виплачують за відсутність через хворобу та щорічну відпустку.

Докладніше на сторінці InfoFinland Охорона здоров'я працівників та якщо ви захворіли.

У платіжній відомості вказується, яку брутто зарплату вам було нараховано (bruttopalka), що було вираховано з неї та скільки грошей, тобто чистої зарплати (nettopalkka) ви після цього отримаєте на свій рахунок. Щоразу перевіряйте правильність даних у платіжній відомості. Ведіть облік відпрацьованих робочих годин, так вам легше буде перевіряти дані.

Ви також можете шукати та переглядати дані про власні доходи, в своєму електронному кабінеті податкової служби (Verohallinnon tulorekisteri). Ви можете увійти в реєстр доходів (tulorekisteri) за допомогою особистих банківських реквізитів. Виберіть і знайдіть інформацію «Omat tulotiedot» за певний період часу.

Реєстр доходів (tulorekisteri) – це база даних, до якої роботодавці вносять виплачену працівникам зарплату. Дані бази даних tulorekisteri використовуються різними організаціями та органами влади, які мають на це право. Окрім податкової служби, до них входять Міграційна служба (Maahanmuuttovirasto), Kela, Пенсійний фонд (Eläketurvakeskus), фонди по безробіттю та інші органи влади.

Роботодавець несе відповідальність за надання правильної інформації до реєстру доходів. Коли інформація про зарплату введена правильно, на вашому рахунку та в реєстрі доходів має з’явитися однакова сума грошей. Якщо у вашій інформації є помилка, попросіть роботодавця виправити інформацію в реєстрі доходів. Додаткову інформацію ви можете отримати у представника податкової служби.

Оподаткування та оплати соціальної безпеки

Коли ви працюєте у Фінляндії, ви маєте сплачувати податки. Сума ваших податків залежить від розміру ваших доходів. Коли ви отримаєте свою першу платіжну відомість, переконайтеся, що встановлені законом податки та внески на соціальне страхування стягнуто з вашої брутто зарплати. Якщо роботодавець пропонує вам працювати без сплати податків, не погоджуйтеся. У Фінляндії це незаконно.

Докладніше на сторінці InfoFinland Оподаткування. 

Під робочим часом мається на увазі витрачений на роботу час, у який працівник повинен бути на робочому місці або в розпорядженні роботодавця. У Фінляндії робочий час встановлює закон про робочий час (työaikalaki) і колективні договори (työehtosopimukset).

Роботодавець повинен вести облік вашого робочого часу. Ви маєте право отримати від роботодавця копію табеля робочого часу. Ви також повинні вести облік того, скільки робочих годин ви відпрацювали. Не забудьте також записати час початку та закінчення робочих змін.

Нормальна тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу відрізняється в різних сферах зайнятості. За законом, нормальна тривалість робочого часу (säännöllinen työaika) не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Працівник, зазвичай, має право на два дні відпочинку на тиждень.

В деяких робочих галузях, наприклад, у ресторанному господарстві, транспорті та в закладах догляду за хворими, регулярний робочий час може бути організований як періодична робота. В такому випадку тривалість робочого часу становить періодами або 80 годин на два тижні, або 120 годин на три тижні. Перевірте робочий час у колективному договорі у вашій галузі.

Гнучкий робочий час

Гнучкий робочий час (liukuva työaika) означає, що ви можете самі вирішувати, коли починати й завершувати роботу. Однак ви повинні дотримуватися граничних умов часу, узгоджених у трудовому договорі.

Робота позмінно

Позмінна робота (vuorotyö) означає, що робочі зміни міняються, і ви можете працювати, наприклад, у ранкову, вечірню або нічну зміну. Роботодавець повинен складати графік змін наперед і вам треба мати можливість ознайомитися з графіком, щонайпізніше, за тиждень до початку робочого тижня.

Понаднормова робота

Якщо роботодавець просить вас працювати понаднормово (ylityö), тобто понад встановлену норму тривалості робочого часу, він повинен виплатити вам за цей час більшу зарплату. Підвищення становить мінімум 50%. Ви не маєте права працювати понаднормово без дозволу роботодавця. Роботодавець також повинен отримати вашу згоду на понаднормову роботу.

Повна та неповна робоча зайнятість

Робоча зайнятість може бути повною та неповною. Повна робоча зайнятість (kokoaikainen työ) означає, що ви працюєте зазвичай вісім годин в день і п’ять днів на тиждень. Неповна робоча зайнятість (osa-aikainen työ) означає, що ви працюєте неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Змінний робочий час

У трудовому договорі можна обумовити також нефіксований робочий час (vaihteleva työaika). У такому разі тривалість робочого часу не буде чітко зафіксованою й може становити, наприклад, 10–30 годин або 0–40 годин. Якщо мінімальна тривалість робочого часу протягом певного періоду становить нуль годин, йдеться про нульовий трудовий договір (nollatuntisopimus). За такого договору роботодавець викликає вас на роботу за потреби й не зобов’язаний забезпечувати робочі години.

За можливості не укладайте нульовий трудовий договір (nollatuntisopimus), натомість намагайтеся обумовити в трудовому договорі мінімальну кількість годин.

Зверніть увагу, якщо роботодавець повністю припиняє пропонувати роботу, роботодавець повинен на вимогу письмово пояснити, чому обсяг роботи зменшився.