Перейти до вмісту
Työsuhteen ehdot ja palkka Suomessa

Умови трудових відносин і заплата у Фінляндії

Опубліковано13.01.2023
У Фінляндії права працівника записано в законі й колективних договорах. У них обумовлено, зокрема, зарплату, робочий час та інші умови. Коли ви починаєте працювати на новому робочому місці, вам слід укласти з роботодавцем письмовий трудовий договір і записати в ньому всі умови трудових відносин.

Рівень зарплат у Фінляндії

Закон Фінляндії не визначає розмір зарплати, який слід виплачувати працівнику. Роботодавці та працівники разом домовляються про розмір зарплати в колективних договорах (työehtosopimukset). В описах вакансій і трудових договорах можна прочитати, що розмір зарплати відповідає обумовленому в колективному договорі.

Якщо для сфери зайнятості не створено колективного договору, роботодавець і працівник можуть домовитися про розмір зарплати між собою. За законом, розмір зарплати має бути звичайним і обґрунтованим, тобто ви маєте отримувати таку саму зарплату, як і інші працівники, що виконують таку саму роботу. Ви можете порівняти зарплати на спеціалізованих інтернет-ресурсах. Ви також можете дізнатися більше про рівень зарплат у вашій сфері зайнятості в профспілці.

Коли ви відгукуєтесь на вакансію, у вас можуть запитати про бажаний розмір зарплати. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Супровідний лист і резюме.

Більше інформації про ціни та інші витрати на життя у Фінляндії ви знайдете на сторінці InfoFinland Вартість життя у Фінляндії.

Виплата зарплати

Зарплату за роботу можуть виплачувати погодинно, потижнево або помісячно. У деяких сферах зайнятості за роботу платять відрядну зарплату, яка залежить від результатів роботи. Окрім грошей, зарплату можуть виплачувати пільгами. Роботодавець може, наприклад, надати вам у користування телефон або оплачувати ваші обіди. Це називають додатковими пільгами (luontoisedut).

Роботодавець має виплачувати зарплату на ваш банківський рахунок в обумовлений у трудовому договорі день. Зазвичай зарплату виплачують раз на місяць або щодватижні. Якщо день виплати зарплати припадає на вихідний або святковий день, зарплату виплачують наступного буднього дня. Також зарплату виплачують за відпустку через хворобу та щорічну відпустку.

Роботодавець повинен також завжди надавати вам розрахунково-платіжну відомість (palkkalaskelma), коли виплачує вам зарплату. Щоразу перевіряйте правильність даних у розрахунково-платіжній відомості. Ведіть облік відпрацьованих робочих годин, так вам легше буде перевіряти дані. У розрахунково-платіжній відомості вказано, за який період вам виплачено зарплату та в якому розмірі. Також у розрахунково-платіжній відомості вказано, скільки з вашої зарплати відраховано податків та інших платежів.

 

Робочий час

Під робочим часом мається на увазі витрачений на роботу час, у який працівник повинен бути на робочому місці або в розпорядженні роботодавця. У Фінляндії робочий час встановлює закон «Про робочий час» і колективні договори.

Тривалість робочого часу відрізняється в різних сферах зайнятості. За законом, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень.

Гнучкий робочий графік означає, що ви можете самі вирішувати, коли починати й завершувати роботу.

Робота також може бути позмінною або зі змінним графіком. У такому разі робочі зміни міняються й ви можете працювати, наприклад, у ранкову, вечірню або нічну зміну. Роботодавець повинен складати графік змінності наперед і ви маєте могти ознайомитися з ним щонайпізніше за тиждень до початку робочого тижня.

Якщо роботодавець просить вас працювати понаднормово, тобто понад встановлену норму тривалості робочого часу, він повинен виплатити вам за цей час більшу зарплату. Ви можете домовитися з роботодавцем про заміну понаднормових виплат на оплачений вільний час. Ви не зобов’язані погоджуватися працювати понаднормово.

Робоча зайнятість може бути повною та неповною. Повна робоча зайнятість означає, що ви працюєте повний робочий день, зазвичай це п’ять днів на тиждень. Неповна робоча зайнятість означає, що ви працюєте неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

У трудовому договорі можна обумовити також нефіксований робочий час. У такому разі тривалість робочого часу не буде чітко зафіксованою й може становити, наприклад, 10–30 годин або 0–40 годин. Якщо мінімальна тривалість робочого часу протягом певного періоду становить нуль годин, йдеться про нульовий трудовий договір. За такого договору роботодавець викликає працівника на роботу за потреби й не зобов’язаний забезпечувати йому робочі години. Якщо ви не отримуєте робочих годин, ви не отримуєте зарплати. Для договору з нефіксованим робочим часом мають бути підстави і його потрібно оновлювати, якщо потреба роботодавця в робочій силі зростає. За можливості не укладайте нульовий трудовий договір, натомість намагайтеся обумовити в трудовому договорі мінімальну кількість годин.

Колективні договори

У колективних договорах вказано умови праці, яких слід дотримуватися в певній сфері зайнятості. У них обумовлено, зокрема, зарплату, робочий час і відпустку. Договір укладають спілки роботодавців і працівників. На позначення колективного договору часто використовують скорочення «TES». Коли роботодавцем є муніципалітет або держава, у трудових відносинах дотримуються колективного договору про умови праці держслужбовців («VES») або муніципального загального колективного договору («KVTES»).

Майже для кожної сфери зайнятості створено колективний договір. Наприклад, для сфер торгівлі, будівництва, туризму створено окремі колективні договори. Ознайомтеся з колективним договором вашої сфери зайнятості. Ви можете знайти його на робочому місці, у профспілці або в Інтернеті.

У колективному договорі вказано мінімальні умови, яких слід дотримуватися у сфері зайнятості. У трудовому договорі не може бути зазначено умови, менші за них. Наприклад, зарплата не може бути меншою, ніж вказано в колективному договорі. Утім, роботодавець і працівник можуть домовитися про кращі умови, ніж у колективному договорі.

Колективний договір зобов’язує спілки роботодавців і працівників, а також їхніх членів. Колективний договір може також бути загальнообов’язковим. Загальнообов’язкового договору повинні дотримуватися всі роботодавці, навіть якщо вони не є членами жодних спілок роботодавців.

Ознайомтеся також з інформацією на сторінці InfoFinland Профспілки.

Трудовий договір

Укладайте з роботодавцем письмовий трудовий договір, коли починаєте працювати на новому робочому місці. У трудовому договорі зазначають посадові обов’язки, зарплату та інші умови, а також пільги, як-от надання в користування телефона або оплату обідів.

Трудовий договір може також бути усним. Утім, варто завжди трудовий договір укладати в письмовому вигляді. Так працівник і роботодавець можуть перевірити домовленості, якщо в роботі виникають спірні ситуації.

Уважно прочитайте трудовий договір, перш ніж підписати його. Якщо якийсь пункт договору вам не зрозумілий, запитайте про нього роботодавця. Коли ви підписуєте трудовий договір, ви погоджуєтеся з його умовами. Дізнайтеся більше про укладання трудового договору на сторінці InfoFinland Зміст трудового договору .

Письмове пояснення умов виконання роботи

Роботодавець повинен надати вам письмове пояснення умов виконання роботи, якщо ви не уклали письмовий трудовий договір. Якщо трудові відносини тривають менше місяця, пояснення надавати непотрібно.

У поясненні слід вказати:

  • місце проживання роботодавця та працівника й місце перебування підприємства;
  • дату початку роботи;
  • тривалість трудового договору, якщо він тимчасовий – підставу для цього;
  • випробувальний термін;
  • місце роботи;
  • посадові обов’язки працівника;
  • колективний договір, який застосовується до роботи;
  • підстави для розміру зарплати та термін її виплати;
  • нормальну тривалість робочого часу;
  • порядок нарахування щорічної відпустки;
  • термін попередження про звільнення.

Якщо роботодавець не надасть працівнику пояснення, на нього може бути накладено штрафи.