Відпустка і вихідні

Коли ви працюєте у Фінляндії, ви маєте законне право на річну відпустку. Під час відпустки ви отримаєте відпускні. Крім того, ви можете отримати надбавку до відпустки, тобто так звані бонусні гроші, якщо це передбачено колективним договором.

У різних життєвих ситуаціях за законом також можна отримати відгул на роботі. До таких ситуацій можна віднести, наприклад, вагітність, народження дитини, догляд за маленькою дитиною, захворювання дитини. Законодавство покликане надати можливість навчатися та розвиватись під час трудової кар'єри, а також забезпечувати можливість справлятися з трудовою діяльністю.

Запитайте свого роботодавця чи керівника про умови. Ви також можете перевірити положення та умови у вашому колективному договорі, вашій профспілці чи у представника профспілки на робочому місці.

Вам нараховується щорічна відпустка, якщо ви працюєте щонайменше 14 днів або 35 годин на місяць. Якщо ви працюєте менше, ви маєте право на вихідний або компенсацію за невикористаний вихідний.

Кількість днів щорічної відпустки розраховується за період 1.4.–31.3. (Наприклад 1.4.2024–31.3.2025). Тривалість ваших трудових відносин впливає на кількість днів щорічної відпустки, які нараховуються вам за календарний місяць. Наприклад, якщо ви починаєте працювати на новому робочому місці 1.5 і ваші трудові відносини тривають лише шість місяців, вам нараховується два дні відпустки за кожен місяць роботи, тобто 12 днів річної відпустки. Для цього потрібно, щоб ви працювали щонайменше 14 днів або 35 годин на місяць. Дізнайтеся точну кількість у вашого роботодавця або профспілки.

Часто при короткостроковій зайнятості, наприклад. літній роботі, дні відпустки оплачуються грошима разом з останньою виплатою зарплати.

Період відпусток триває з 2.5.–30.9. Як правило, літню відпустку потрібно взяти в цей період. Більшість людей у Фінляндії беруть щорічну відпустку в липні. Повідомте роботодавцеві, коли ви хочете взяти річну відпустку. Утім, рішення про те, коли можна взяти щорічну відпустку, залишається за ним.

За час річної відпустки вам виплачують відпускні. При цьому роботодавець повинен надати вам розрахунок відпускних. Якщо ваша робота закінчується, ви маєте право на оплату відпусток або відгулів, які ви не використували.

Якщо ви хочете неоплачувану відпустку (palkaton vapaa) з інших причин, ніж догляд за дитиною чи навчання, ви повинні узгодити це зі своїм роботодавцем Укладіть договір у письмовій формі.

Роботодавець має право відмовити у наданні неоплачуваної відпустки. І навпаки – роботодавець не може змусити вас піти у неоплачувану відпустку.