Перейти до вмісту
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Права та обов'язки працівника

Опубліковано13.01.2023
У фінському трудовому житті є багато правил, яких слід дотримуватися працівнику й роботодавцю. Законодавство й колективний договір визначають, наприклад, мінімальну зарплату, робочий час, відпустку, оплату лікарняних та умови звільнення.

У Фінляндії працівник має право:

  • на зарплату відповідно до колективного договору та інші мінімальні умови;
  • на захист, який дають закони та договори;
  • на вступ до профспілки;
  • на здорове та безпечне робоче середовище.

Працівник зобов’язаний:

  • старанно виконувати роботу;
  • дотримуватися домовленого робочого часу;
  • дотримуватися інструкцій керівництва;
  • відмовлятися від діяльності, яка конкурує з діяльністю роботодавця;
  • зберігати комерційну таємницю;
  • враховувати інтереси роботодавця.

Консультування іммігрантів щодо трудових відносин

Якщо ви маєте запитання або проблеми, пов’язані з трудовими відносинами, ви можете звернутися за консультацією щодо трудових відносин для іммігрантів. Консультації надає Центральна організація фінських профспілок. Ви можете отримати консультацію, навіть якщо не є членом профспілки. Юрист відповідає на запитання, які стосуються, наприклад, трудового договору, зарплати або робочого часу. Безкоштовну консультацію можна отримати фінською або англійською.

Консультація щодо трудових відносин працює по понеділках з 14:00 до 17:00 та по вівторках і середах з 09:00 до 11:00 та з 12:00 до 15:00.

Тел.: 0800 414 004

Електронна адреса: workinfinland(at)sak.fi

Ви також можете зателефонувати в державну довідкову службу Управління охорони праці:

тел.: 0295 016 620

пн–пт 09:00–15:00

Мобільний додаток Work Help Finland

Ви можете встановити на телефон додаток Work Help Finland. Він призначений для іноземних працівників, які приїжджають до Фінляндії та проживають у Фінляндії. У додатку ви знайдете інформацію про права та обов’язки працівника у Фінляндії. Через додаток ви також зможете звернутися за допомогою, якщо маєте проблеми на робочому місці або з роботодавцем.

Закони та договори забезпечують права працівника

Трудове законодавство та колективні договори встановлюють права та обов’язки працівників. Спілки працівників і роботодавців домовляються між собою про колективні договори у сфері зайнятості. Законодавство й колективний договір визначають, наприклад, мінімальну зарплату, робочий час, відпустку, оплату лікарняних та умови звільнення.

Дізнайтеся більше на сторінках InfoFinland Умови трудових відносин і зарплата у Фінляндіїта Зміст трудового договору.

Рівність

Кожен працівник має право на рівність і недискримінацію під час пошуку роботи й на робочому місці. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті.

Трудовий договір

Трудовий договір виникає, коли працівник і роботодавець домовляються про виконання роботи і виплату за неї зарплати, а також про інші пільги та умови. Умови трудових відносин визначені трудовим законодавством і колективним договором. Трудовий договір зобов’язує обидві сторони.

Дізнайтеся більше на сторінках InfoFinland Умови трудових відносин і зарплата у Фінляндії та Зміст трудового договору.

Щорічна відпустка

У Фінляндії згідно з законом «Про щорічну відпустку» працівник має право на щорічну відпустку або компенсацію за невикористану відпустку. Дізнайтеся про ваше право на щорічну відпустку та оплату щорічної відпустки на сторінці InfoFinland Щорічна відпустка.

Профспілки

У Фінляндії об’єднання в профспілки є поширеною практикою, активних діячів профспілок у Фінляндії не переслідують. Ви можете вступити до профспілки вашої сфери зайнятості. Спілка прагне забезпечити інтереси своїх членів у трудовому житті.

Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinlandПрофспілки.

Охорона праці

Роботодавець зобов’язаний подбати про безпеку своїх працівників. Управління охорони праці стежить за дотриманням визначених законом інструкцій безпеки праці. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Охорона праці.

Матеріальна допомога по безробіттю

Коли особа, яка постійно проживає у Фінляндії, втрачає роботу, вона має право отримати матеріальну допомогу по безробіттю. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Матеріальна допомога по безробіттю.

Пенсія

Іммігрант, який прожив у Фінляндії достатньо довго, може отримувати пенсію у зв’язку зі старістю або непрацездатністю. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Пенсія.

Оподаткування

Коли ви працюєте у Фінляндії, ви маєте сплачувати податки. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Оподаткування.

Охорона здоров’я на робочому місці

Кожен роботодавець зобов’язаний організувати для своїх працівників охорону здоров’я на робочому місці. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Охорона здоров’я на робочому місці .

Відпустка для догляду за дитиною

Коли у сім’ї народжується дитина, за законом мама або тато можуть залишитися вдома для догляду за дитиною. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Відпустка для догляду за дитиною.

Довідка з місця роботи

Коли трудові відносини завершуються, працівник має право отримати від роботодавця довідку з місця роботи в письмовому вигляді. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Довідка з місця роботи.