Перейти до вмісту
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Права та обов'язки працівника

Опубліковано31.01.2024
У фінському трудовому житті є багато правил, яких слід дотримуватися працівнику й роботодавцю. Законодавство й колективний договір визначають, наприклад, мінімальну зарплату, робочий час, відпустку, оплату лікарняних та умови звільнення.

У Фінляндії працівник має право:

  • на зарплату відповідно до колективного договору та інші мінімальні умови;
  • на захист, який дають закони та договори;
  • вступити в профспілку;
  • на здорове та безпечне робоче середовище.

Працівник зобов’язаний:

  • старанно виконувати роботу;
  • дотримуватися домовленого робочого часу;
  • дотримуватися інструкцій керівництва;
  • відмовлятися від діяльності, яка конкурує з діяльністю роботодавця;
  • зберігати комерційну таємницю;
  • враховувати інтереси роботодавця.

Консультування іммігрантів щодо трудових відносин

Якщо ви маєте запитання або проблеми, пов’язані з трудовими відносинами, ви можете звернутися за консультацією щодо трудових відносин для іммігрантів. Консультації надає Центральна організація фінських профспілок. Ви можете отримати консультацію, навіть якщо не є членом профспілки. Юрист відповідає на запитання, які стосуються, наприклад, трудового договору, зарплати або робочого часу. Безкоштовну консультацію можна отримати фінською або англійською.

Консультація щодо трудових відносин працює по понеділках з 14:00 до 17:00 та по вівторках і середах з 09:00 до 11:00 та з 12:00 до 15:00.
Тел.: 0800 414 004
Електронна адреса: workinfinland@sak.fi

Ви також можете зателефонувати на національну телефонну лінію служби охорони праці, яка доступна фінською, шведською та англійською мовами.

Телефон: 0295 016 620

Мобільний додаток Work Help Finland

Ви можете встановити на телефон додаток Work Help Finland. Він призначений для іноземних працівників, які приїжджають до Фінляндії та проживають у Фінляндії. У додатку ви знайдете інформацію про права та обов’язки працівника у Фінляндії. Через додаток ви також зможете звернутися за допомогою, якщо маєте проблеми на робочому місці або з роботодавцем.

Закони та договори забезпечують права працівника

Трудове законодавство та колективні договори встановлюють права та обов’язки працівників. Спілки працівників і роботодавців домовляються між собою про колективні договори у сфері зайнятості. Законодавство й колективний договір визначають, наприклад, мінімальну зарплату, робочий час, відпустку, оплату лікарняних та умови звільнення. Зверніть увагу, що колективний договір відрізняється від трудового договору.

Дізнайтеся більше на сторінках InfoFinland Умови трудових відносин і зарплата у Фінляндіїта Зміст трудового договору.

Рівність

Кожен працівник має право на рівність і недискримінацію під час пошуку роботи й на робочому місці. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Рівність і рівноправність у трудовому житті.

Трудовий договір

Трудовий договір виникає, коли працівник і роботодавець домовляються про виконання роботи і виплату за неї зарплати, а також про інші пільги та умови. Умови трудових відносин визначені трудовим законодавством і колективним договором. Трудовий договір зобов’язує обидві сторони.

Дізнайтеся більше на сторінках InfoFinland Умови трудових відносин і зарплата у Фінляндії та Зміст трудового договору.

Щорічна відпустка

У Фінляндії згідно з законом «Про щорічну відпустку» працівник має право на щорічну відпустку або компенсацію за невикористану відпустку. Дізнайтеся про ваше право на щорічну відпустку та оплату щорічної відпустки на сторінці InfoFinland Щорічна відпустка.

Профспілки

Якщо ви хочете, ви можете вступити до профспілки вашої галузі. У Фінляндії прийнято, що працівники належать до профспілки. Профспілка консультує працівників, якщо у них виникають проблеми з роботодавцем.

Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinlandПрофспілки.

Охорона праці

Роботодавець зобов’язаний подбати про безпеку та здоров’я своїх працівників. Управління охорони праці стежить за дотриманням визначених законом інструкцій безпеки праці. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Охорона праці.

Матеріальна допомога по безробіттю

Коли особа, яка постійно проживає у Фінляндії, втрачає роботу, вона має право отримати матеріальну допомогу по безробіттю. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Матеріальна допомога по безробіттю.

Пенсія

Іммігрант, який прожив у Фінляндії достатньо довго, може отримувати пенсію у зв’язку зі старістю або непрацездатністю. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Пенсія.

Оподаткування

Коли ви працюєте у Фінляндії, ви маєте сплачувати податки. Якщо роботодавець пропонує вам працювати без сплати податків, не погоджуйтеся. Це незаконно у Фінляндії, і вас можуть за це покарати.

Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Оподаткування.

Охорона здоров’я на робочому місці

Кожен роботодавець зобов’язаний організувати для своїх працівників охорону здоров’я на робочому місці. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Охорона здоров’я на робочому місці.

Відпустка для догляду за дитиною

Коли у сім’ї народжується дитина, за законом мама або тато можуть залишитися вдома для догляду за дитиною. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Відпустка для догляду за дитиною.

Довідка з місця роботи

Коли трудові відносини завершуються, працівник має право отримати від роботодавця довідку з місця роботи в письмовому вигляді. Дізнайтеся більше на сторінці InfoFinland Довідка з місця роботи.

Право на роботу у Фінляндії

Якщо ви працюєте у Фінляндії, ви повинні мати право працювати у Фінляндії. Якщо ви не є громадянином Фінляндії, ви повинні довести роботодавцю своє право на роботу. Покажіть роботодавцю свій паспорт, офіційний документ по якому ви приїхали або картку посвідки на проживання. Ви маєте право залишати при собі паспорт і посвідку на проживання. Роботодавець має право лише їх подивитися. Роботодавець зазвичай знімає копію підстави вашого права на працю, тому що за законом вона повинна зберігатися на робочому місці.

Якщо у вас є посвідка на проживання, ви можете побачити право на роботу на своїй картці прописки. Якщо у вас немає посвідки на проживання або ви не впевнені, чи маєте право на роботу, щоб перевірити, надішліть до Міграційної служби електронного листа. Прочитайте інструкції на веб-сайті Міграційної служби Фінляндії.

Якщо термін дії вашого дозволу на проживання закінчується, а ви не подали заяву на продовження, ваше право на роботу буде припинено.

Тому ви повинні подати заяву на продовження дозволу ще до закінчення терміну дії вашого попереднього дозволу на проживання. Надайте своєму роботодавцю копію довідки про заяву, що очікує на розгляд, і надайте копію нового дозволу на проживання своєму роботодавцю, як тільки ви його отримаєте.

Якщо ви є громадянином країни ЄС або ЄЕЗ, ви маєте право працювати у Фінляндії без обмежень. Якщо ви перебуваєте у Фінляндії більше трьох місяців, ви повинні зареєструвати своє право на проживання в Міграційній службі.