اليوم في مكان العمل

في العادة يجري الحديث في اجتماعات مكان العمل عن الأحداث والتغيرات القادمة. عند المشاركة في الاجتماعات، فبالإمكان التأثير في الأمور واقتراح تغييرات وتطوير العمل الخاص.

في كل مكان عمل توجد أيضاً قنوات معلوماتية داخلية متفق عليها مثل لوحات الإعلانات أو البريد الإلكتروني أو صناديق البريد الخاصة بالعمال. تابع نشرات المعلومات في مكان عملك.

غالباً ما يدون في عقد العمل كم من الاستراحات يتضمن يوم العمل ومدتها. في الغالب توجد في فترة الضحى استراحة قصيرة وفي وسط اليوم استراحة غداء وما بعد الظهر استراحة أخرى لاحتساء القهوة. مدة استراحة الغداء تختلف باختلاف أماكن العمل. من الممكن التدقيق في مدى طول الاستراحات من مسؤول العمل. إذا كان بإمكانك خلال فترة الاستراحة أن تغادر مكان العمل، فلا تُحسب الاستراحة من ضمن وقت العمل.

تناول الطعام في مكان العمل منظم بطرق مختلفة تختلف باختلاف أماكن العمل: في بعض أماكن العمل توجد قاعة خاصة لتقديم الطعام وفي أماكن أخرى يجلب العمال معهم من البيت طعامهم الخاص. في بعض أماكن العمل من الممكن شراء قسائم رخيصة لطعام الغداء يمكن بواسطتها الذهاب لتناول الغداء في مطعم بالقرب من مكان العمل. في العادة لا تتم تأدية العمل أثناء فترة الغداء.

في العديد من الحالات أوقات الراحة فيما بين الاستراحات وأدوار العمل يتوجب أن تكون كما يلي:

• أيام العمل التي تستغرق أكثر من ست ساعات على الأقل استراحة واحدة لمدة نصف ساعة
• فترة الراحة بدون انقطاع فيما بين انتهاء دور العمل وبدء دور العمل القادم كحد أدنى 11 ساعة.
• مرة واحدة في الأسبوع على الأقل وقت راحة اسبوعية بدون انقطاع كحد أدنى 35 ساعة.

لا يجوز الاعتناء بالأمور الخاصة أثناء وقت العمل، ولكن يجب الاعتناء بها في خارج إطار وقت العمل. ساعات العمل المتفق عليها في عقد العمل هي ملزمة ويجب القيام بعمل الساعات المتفق عليها. أثناء فترة الاستراحة من الممكن على سبيل المثال إجراء المكالمات الهاتفية المهمة. من الممكن أيضاً طلب إجازة بدون راتب، إذا كان الأمر يتطلب تغيباً أطول عن مكان العمل.

إذا كان لسبب ما لم يتوفق على سبيل المثال في الحصول على موعد مقابلة الطبيب في خارج إطار وقت العمل، فناقش مع المسؤول موضوع تغيبك، واتفق معه عن كيفية تعويض الوقت الذي أستخدم لمقابلة الطبيب.

على الرغم من أن العامل عند قدومه للعمل يكون لديه التعليم المهني المطلوب، فالعديد من أرباب العمل يشجعون العمال على الحصول على تعليم إضافي. في الغالب يكون من الممكن الذهاب للتعليم في وقت العمل، ورب العمل يمكنه دفع التكاليف التي تترتب عن التعليم. العديد من أرباب العمل يُقَدّرون أن العامل لديه الرغبة في التطور في مهنته وتعلم مهارات جديدة.

في العادة لا تعطى الهدايا في أماكن العمل. في الأيام المميزة المهمة (أعياد الميلاد للأشخاص والزواج والإحالة إلى المعاش) فعادةً ما يقوم رفقاء العمل ورب العمل على كل حال بتذكر المحتفل باليوم المميز بهدية بسيطة أو بباقة زهور.

يوم العمل العادي يستغرق في العادة ثمانية ساعات. بإمكان العامل أن يتفق مع رب العمل لديه على أوقات عمل مختلفة. من الطبيعي في فنلندا، ألا يقوم العمال بتأدية الكثير من العمل الزائد عن الحد. يتم تأدية العمل بقدر ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.

تبدأ فترة الإجازات في فنلندا في بداية شهر مايو. عدد أيام العطلة التي يحصل عليها العامل تعتمد على عدد سنين الخدمة في العمل وكذلك على موعد ابتداء صلة العمل. بالإضافة إلى الإجازة براتب، من الممكن طلب إجازة بدون راتب. في فنلندا فترات الإجازة طويلة مقارنة مع العديد من الدول الاخرى.

في العديد من أماكن العمل يُراد دعم قدرة استمرار العمال في العمل وارتياحهم بمختلف أيام الإنعاش واحتفالات مكان العمل. يمكن لرب العمل أن يقدم إلى العمال إمكانيات مختلفة لممارسة الهوايات إلى جانب العمل.

هناك أيام معينة تُعتبر أيام إجازة عامة في فنلندا. هذه الأعياد المقدسة هي:

• يوم السنة الجديدة 1/1
• عيد الغطاس 6/1
• عيد الفصح: توقيته متغير، مارس – أبريل
• يوم عيد العمال 1/5
• خميس الصعود: في شهر مايو، تاريخ اليوم متغير
• أمسية عيد منتصف الصيف: في شهر يونيو، دائماً يوم الجمعة
• يوم الاستقلال 6/12
• يوم عيد الميلاد 25/12
• اليوم الثاني لعيد الميلاد (يوم الصناديق) 26/12

اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الأعياد المقدسّة الفنلندية.

في بعض أماكن العمل على سبيل المثال في المستشفيات، يجري العمل في الأعياد الرسمية. يتم دفع راتب بزيادة للعمال عن فترات العمل في الأعياد الرسمية. قم بالتحقق من التعويض من عقد شروط العمل لديك.