InfoFinland - الإجازات والعطل
الإجازات والعطل
عندما تعمل في فنلندا، فلديك الحق وفقًا للقانون في إجازة سنوية. تحصل عن فترة الإجازة على راتب الإجازة. بالإضافة لذلك بإمكانك أن تحصل على نقود الإجازة أي ما يُعرف بعلاوة الإجازة، إذا كان ذلك مُحددًا في عقد شروط العمل ذلك.
بإمكانك أثناء مختلف الأوضاع المعيشية أن تحصل وفقًا للقانون على إجازة من العمل. هذه الحالات هي على سبيل المثال الحمل وولادة الطفل ورعاية الطفل الصغير وكذلك مرض الطفل الصغير. تهدف التشريعات القانونية خلال الحياة المهنية لمنح فرص أيضًا للدراسة وتطوير الذات وكذلك التأكد من القدرة على تأدية العمل.
اسأل عن الشروط من رب العمل لديك أو من مسؤولك في العمل. بإمكانك التحقق من الشروط أيضًا من اتفاق شروط العمل لديك أو من النقابة المهنية التي تتبع لها أو من أمين السر أو المندوب في مكان العمل.
الإجازة السنوية
تتجمع لديك الإجازة السنوية إذا كنت تعمل في الشهر 14 يومًا على الأقل أو 35 ساعة عمل. إذا كنت تعمل أقل من ذلك، يكون لديك الحق في العطلة وتعويض الإجازة الذي يُدفع عن تلك الفترة.
يتم حساب أيام الإجازة السنوية عن الفترة 1/4 - 31/3. (على سبيل المثال 1/4/2024 - 31/3/2025). تؤثر مدة الفترة التي عملت خلالها على عدد أيام الإجازة السنوية التي تتجمع لديك أثناء الشهر التقويمي. على سبيل المثال إذا بدأت عملك الجديد بتاريخ 1/5، واستمر عملك فقط لمدة ستة أشهر، فإنك سوف تستحق يومين إجازة عن كل شهر عمل أي 12 يوم إجازة سنوية. يُشترط لذلك أن تكون قد عملت في الشهر على الأقل 14 يومًا أو 35 ساعة عمل. ولتقديرات أكثر دقة، اسأل رب العمل لديك أو النقابة المهنية.
غالبًا أثناء صلة العمل القصيرة كالعمل الصيفي يتم دفع أيام الإجازة كنقود عند دفع مدفوعات الراتب الأخيرة.
فترة الإجازة هي 2/5 - 30/9. يتوجب أخذ الإجازة الصيفية أثناء هذه الفترة. معظم الناس في فنلندا يذهبون في إجازة سنوية في شهر يوليو. أبلغ رب العمل لديك، متى ترغب في أخذ إجازتك السنوية. هو يُحدد على كل حال، متى بإمكانك أخذ إجازتك السنوية.
يُدفع لك أثناء فترة الإجازة السنوية راتب الإجازة السنوية. يتوجب أن يُعطيك رب العمل في نفس الوقت حسابات راتب الإجازة. إذا انتهت صلة العمل لديك، فلديك الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة أو العطلة التي لم تستخدمها.
الإجازات العائلية
عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية (perhevapaa) أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
الإجازة العائلية تعني:
- إجازة الحمل (raskausvapaa) وإجازة الحمل الخاصة (erityisraskausvapaa)
- إجازة الوالدين (vanhempainvapaa)
- التفرغ للرعاية (hoitovapaa)
أبلغ عن الإجازة العائلية لرب العمل لديك في موعد أقصاه قبل شهرين من بدء الإجازة. إذا كنت عاطل عن العمل فأبلغ عن الإجازة العائلية إلى خدمات التشغيل (työllisyyspalvelut) لبلدية سكنك.
غالبًا ما يدفع رب العمل للعامل راتب عن فترة الأسابيع الأولى لإجازة الحمل أو للإجازة العائلية. لا يتم دفع راتب عن فترة التفرغ للرعاية. من الممكن أن تكون الإجازات العائلية على كل حال إجازات بدون راتب بشكل كلي. فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك. تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
إذا كان لديك الحق في ميزات الدعم etuudet لـ Kela، فإن Kela سيدفع لك الدعم عن فترة الإجازات العائلية. اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم مادي للعائلات.
عندما تنتهي الإجازات العائلية ولديك عمل دائم، يحق لك العودة إلى عملك الخاص أو إلى عمل موازٍ له في مكان العمل القديم. لا يجوز تهميشك أو فسخ عقد عملك خلال فترة الحمل.
أرباب العمل والعاملون في فنلندا على دراية بالإجازات العائلية، ويتم استخدامها بشكل عام.
إجازة الحمل
تستغرق فترة إجازة الحمل 40 يومًا. تبدأ في العادة قبل 30 يوم عمل من الوقت المتوقع لولادة الطفل. يتوجب بدء إجازة الحمل في موعد أقصاه 14 يوم عمل قبل الوقت المتوقع للولادة.
إذا كنت تعمل في مكان يُعرض صحة الجنين أو صحتك للخطر، فبإمكانك الذهاب في إجازة الحمل الخاصة مُباشرةً عندما يتم إثبات حدوث الحمل.
بإمكان كيلا أن يدفع عن فترة إجازة الحمل نقود الحمل (raskausraha)، إذا لم تحصل على أجر عن فترة إجازة الحمل. اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الدعم أثناء فترة الحمل.
إجازة الوالدين
لديك الحق بعد ولادة الطفل في إجازة الوالدين. الحق في إجازة الوالدين لكلا والدي الطفل.
من الممكن أن يذهب في إجازة الوالدين والد واحد فقط في كل مرة. بإمكان الوالدان على كل حال أن يكونا لمدة 18 يومًا في إجازة للوالدين أو في إجازة الحمل والوالدين في نفس الوقت.
إجازة الوالدين تستغرق 320 يوم عمل أي تقريبًا 13 شهرًا. إذا كان لدى الطفل والدان، فكل منهما لديه الحق في إجازة مدتها 160 يوم عمل. بإمكان الوالد أن يتنازل عن 63 يوم من ايام إجازة الوالدين للوالد الآخر للطفل. الشخص الذي يتم التنازل له عن الأيام، لديه الحق في الحصول على إجازة الوالدين عن تلك الأيام. الوصي المنفرد على الطفل بإمكانه أن يستخدم جميع 320 يومًا لنفسه.
إذا كنت عاملاً، فلديك الحق في أن تذهب في إجازة للوالدين كحد أقصى أربع فترات. يتوجب أن يكون طول الفترة الواحدة على الأقل 12 يوم عمل. يتوجب قضاء فترات إجازة الوالدين قبل أن يُتم الطفل سنتين من عمره. من الممكن أن يكون العامل في إجازة الوالدين لجزء من الوقت أيضًا.
يدفع Kela عن فترة إجازة الوالدين البدل النقدي اليومي للوالدين (vanhempainpäiväraha)، إذا لم تحصل على راتب عن فترة إجازة الوالدين. اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل.
التفرغ للرعاية
إذا أردت أن تبقى لرعاية الطفل في البيت بعد إجازة الوالدين لديك، فبإمكانك التفرغ للرعاية. بإمكانك أن تبقى متفرغًا للرعاية إلى أن يُتم طفلك ثلاث سنوات. من الممكن بدء التفرغ للرعاية، عندما ينقضي على ولادة الطفل 160 يومًا (تقريبًا ستة أشهر).
إذا كنت عاملاً، فلديك الحق كحد أقصى في فترتين للتفرغ للرعاية. الفترة الواحدة للتفرغ للرعاية يتوجب أن تستغرق على الأقل ستة أشهر. بإمكان رب العمل والعامل أيضًا أن يتفقا فيما بينهما بشأن عدة فترات أو فترات أقصر للتفرغ للرعاية.
بإمكانك أن تحصل من Kela على دعم الرعاية المنزلية (kotihoidon tuki) عن فترة التفرغ للرعاية. اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
التفرغ الجزئي للرعاية
التفرغ للرعاية من الممكن أيضاً أن يكون لفترة جزئية. يتفق رب العمل والعامل بشأن التفرغ للرعاية الجزئي. تقوم حينئذ بالعمل فترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل. من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة التفرغ للرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم أحدهما بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر. بإمكانك أن تكون في إجازة التفرغ للرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
بإمكانك أن تطلب من Kela نقود الرعاية المرنة (joustava hoitoraha) عن الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك نقود الرعاية الجزئية (osittainen hoitoraha) عن رعاية الطفل الذي يكون في الصف الأول أو الصف الثاني. من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية المرنة، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
اقرأ المزيد عن نقود الرعاية المرنة والجزئية على صفحات InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
التفرغ المؤقت للرعاية
إذا كان الطفل الذي يقل عمره عن 10 سنوات قد مرض بصورة مفاجئة فإنه بإمكان الوالد/ة البقاء في البيت لرعاية الطفل. يُعرف ذلك بالتفرغ المؤقت للرعاية (tilapäinen hoitovapaa)، حيث أنه من الممكن أن يستغرق كحد أقصى أربعة أيام في كل مرة.
أبلغ رب العمل عن التفرغ المؤقت للرعاية وعن الفترة التي تم تقييم أنه سيستغرقها بأسرع وقت ممكن. بإمكان رب العمل أن يطلب توضيح موثوق به لأسباب التفرغ المؤقت للرعاية، على سبيل المثال شهادة طبيب.
التفرغ المؤقت للرعاية بدون أجر وفقًا للقانون. من الممكن على كل حال الاتفاق في اتفاق شروط العمل على أن يُدفع أجر عن تلك الفترة.
اقرأ المزيد: الصحة بخصوص العمل والإصابة بالمرض.
الإجازة بخصوص التعليم
تحصل أثناء الإجازة بخصوص التعليم على إجازة من العمل كي يكون بإمكانك أن تدرس. لديك وفقًا للقانون الحق في الحصول على إجازة بخصوص التعليم كحد أقصى لمدة سنتين خلال فترة خمس سنوات، إذا كنت تعمل لدى نفس رب العمل لفترة واحدة أو لعدة فترات على الأقل لمدة سنة واحدة.
يتوجب عليك تقديم طلب بشأن التفرغ للتعليم لرب العمل كتابيًا منذ وقت كافِ قبل بدء التعليم.
إجازة بدون أجر
إذا أردت إجازة بدون أجر (palkaton vapaa) لسبب آخر غير رعاية الطفل أو التعليم، فيتوجب عليك الاتفاق بشأن الأمر مع رب العمل لديك. قم بإعداد الطلب كتابياً.
رب العمل لديه الحق في رفض منح الإجازة بدون أجر. والعكس صحيح أي ليس بإمكان رب العمل أن يجبرك على أن تذهب في إجازة بدون أجر.