حقوق وواجبات رب العمل

حقوق رب العمل هي:

• أن يوظف عمّالاً
• أن يقود العمل وأن يعطي الإرشادات والأوامر بشأن إدارة العمل
• ان يقيل ويلغي عقد العمل في نطاق الحدود التي يسمح بها القانون

واجبات رب العمل هي:

• أن يحترم القوانين والعقود
• أن يعامل العمال بالتساوي بغض النظر عن الأصل أو الدين أو الجنس أو السن أو التوجهات السياسية للعمال.
• أن يقوم بالعناية بأمن العمال والصحة في مكان العمل.
• أن يعطي توضيح مكتوب للعمال عن الشروط الأساسية لتأدية العمل.
• أن يقوم بتعزيز مناخ جيد للعمل بالنسبة للعمال في تأدية أعمالهم وتطورهم المهني.

يتوجب على رب العمل أن يلتزم باتفاق شروط العمل. ليس بإمكانه على سبيل المثال أن يدفع راتب أقل من الذي أقر في العقد أو أن يقوم بتأدية قدر أكثر من العمل.

سجل الدخل عبارة عن قاعدة بيانات، يُبلغ أرباب العمل إليها عن الأجور التي دفعوها للعاملين لديهم. يتوجب تقديم البلاغ خلال خمسة أيام من دفع الأجر أو الراتب. يتوجب إرسال المعلومات إلى سجل الدخل إلكترونياً:

• مباشرةً من خلال منظومة دفع الأجور والرواتب، إذا كان قد تم إنشاء اتصال تقني مع سجل الدخل؛ أو
• من خلال خدمة المعاملات لسجل الدخل، حيث أنه بإمكانك تسجيل الدخول إليها من خلال التعريفات البنكية أو بوسيلة أخرى من الوسائل الإلكترونية للتعريف بالشخصية.

من الممكن الإبلاغ عن بيانات الأجور والراتب بالاستمارة الورقية فقط في الحالات الخاصة جداً. اقرأ المزيد عن سِجِل الدخل وعن تقديم البلاغ، من صفحات سِجِل الدخل.

يتوجب على رب العمل أن يحصل للعاملين لديه على تأمين المرض المهني وتأمين الحوادث. يجب عمله دائماً عند بداية صلة العمل. يمكن للعامل أن يحصل على تعويض عند حدوث الحادث. التعويض من الممكن أن يكون بتعويض تكاليف العلاج الطبي وفقدان الكسب بالبدل النقدي اليومي أو بالتقاعد بسبب الحادث أو تعويض الإعاقة الناتجة عن الحادث أو بإعادة التأهيل أو بالتقاعد العائلي الذي يدفع إلى الأقارب في حالات الوفاة. بإمكان رب العمل أن يعمل للعاملين لديه تأمينات طوعية مختلفة بالإضافة إلى التأمينات المقرة قانونياً.

من الجيد أن تستوضح مع رب العمل التأمينات التي قام رب العمل بإعدادها للعاملين.

عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.