الإجازات والعطل

عندما تعمل في فنلندا، فلديك الحق وفقًا للقانون في إجازة سنوية. تحصل عن فترة الإجازة على راتب الإجازة. بالإضافة لذلك بإمكانك أن تحصل على نقود الإجازة أي ما يُعرف بعلاوة الإجازة، إذا كان ذلك مُحددًا في عقد شروط العمل ذلك.

بإمكانك أثناء مختلف الأوضاع المعيشية أن تحصل وفقًا للقانون على إجازة من العمل. هذه الحالات هي على سبيل المثال الحمل وولادة الطفل ورعاية الطفل الصغير وكذلك مرض الطفل الصغير. تهدف التشريعات القانونية خلال الحياة المهنية لمنح فرص أيضًا للدراسة وتطوير الذات وكذلك التأكد من القدرة على تأدية العمل.

اسأل عن الشروط من رب العمل لديك أو من مسؤولك في العمل. ‏بإمكانك التحقق من الشروط أيضًا من اتفاق شروط العمل لديك أو من النقابة المهنية التي تتبع لها أو من أمين السر أو المندوب في مكان العمل.

تتجمع لديك الإجازة السنوية إذا كنت تعمل في الشهر 14 يومًا على الأقل أو 35 ساعة عمل. إذا كنت تعمل أقل من ذلك، يكون لديك الحق في العطلة وتعويض الإجازة الذي يُدفع عن تلك الفترة.

يتم حساب أيام الإجازة السنوية عن الفترة 1/4 - 31/3. (على سبيل المثال 1/4/2024 - 31/3/2025). تؤثر مدة الفترة التي عملت خلالها على عدد أيام الإجازة السنوية التي تتجمع لديك أثناء الشهر التقويمي. على سبيل المثال إذا بدأت عملك الجديد بتاريخ 1/5، واستمر عملك فقط لمدة ستة أشهر، فإنك سوف تستحق يومين إجازة عن كل شهر عمل أي 12 يوم إجازة سنوية. يُشترط لذلك أن تكون قد عملت في الشهر على الأقل 14 يومًا أو 35 ساعة عمل. ولتقديرات أكثر دقة، اسأل رب العمل لديك أو النقابة المهنية.

غالبًا أثناء صلة العمل القصيرة كالعمل الصيفي يتم دفع أيام الإجازة كنقود عند دفع مدفوعات الراتب الأخيرة.

فترة الإجازة هي 2/5 - 30/9. يتوجب أخذ الإجازة الصيفية أثناء هذه الفترة. معظم الناس في فنلندا يذهبون في إجازة سنوية في شهر يوليو. أبلغ رب العمل لديك، متى ترغب في أخذ إجازتك السنوية. هو يُحدد على كل حال، متى بإمكانك أخذ إجازتك السنوية.

يُدفع لك أثناء فترة الإجازة السنوية راتب الإجازة السنوية. يتوجب أن يُعطيك رب العمل في نفس الوقت حسابات راتب الإجازة. إذا انتهت صلة العمل لديك، فلديك الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة أو العطلة التي لم تستخدمها.

إذا أردت إجازة بدون أجر (palkaton vapaa) لسبب آخر غير رعاية الطفل أو التعليم، فيتوجب عليك الاتفاق بشأن الأمر مع رب العمل لديك. قم بإعداد الطلب كتابياً.

رب العمل لديه الحق في رفض منح الإجازة بدون أجر. والعكس صحيح أي ليس بإمكان رب العمل أن يجبرك على أن تذهب في إجازة بدون أجر.