المساواة وتكافؤ الفرص في حياة العمل

المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.

المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل. طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.

المعاملة المتساوية في التوظيف

قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية. على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها. يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً. لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.

المساواة في مكان العمل

لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل. على سبيل المثال من المخالف للقانون دفع راتب أقل بناءً على أن العامل أجنبي.

التمييز في العمل هي جناية. إذا كنت تشك بأنك قد تعرضت للتمييز في العمل، فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل، أو مع مندوب التكافؤ أو مع نقابتك المهنية.

بإمكانك أثناء حالات المشاكل أن تسأل عن المشورة من مكان عملك من مندوب الوقاية والحماية في مكان العمل أو من أمين حقوق العمال.

المساواة بين الجنسين

وفقًا للقانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون. يتوجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي عند التوظيف أو بخصوص ظروف العمل أو عند دفع الأجور. لا يجوز معاملة العمال باختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل. لا يحق للعامل رفض مهام العمل بناءً على جنسه.

يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل. مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون. إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.