محتوى عقد العمل

من غير الممكن في اتفاق العمل الاتفاق بشأن تلك الأمور التي تُعتبر غير قانونية في فنلندا.

يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل. في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:

أطراف عقد العمل

يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل

يوم الإبتداء في العمل

هل العقد هو مستمر أم مؤقت

عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية. وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل. يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل. الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل. عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.

عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه. يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر. القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.

يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال

عمل بالتبديل

تدريب على العمل

مشروع

زيادة الطلب أو قمة الموسم

إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة. يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.

فترة التجريب وطولها

في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب. فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر. الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل. في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل. في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة. أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة. العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.

المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل

وظائف العمل

الراتب ودفع الراتب

يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل. إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول. لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل. من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة. الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.

يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر. رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي. يتوجب أن يحصل العامل على حسابات الراتب عند دفع كل راتب. من الممكن التحقق من خلالها، أنه قد تم دفع الراتب بشكل صحيح.

عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص. الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).

وقت العمل

يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم. وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.

تجد على صفحات InfoFinlandشروط العمل والراتب في فنلندا، معلومات عن وقت العمل والأجور في فنلندا.

العطلة السنوية ونقود العطلة

للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه أثناء عمله.  أي أن الإجازة السنوية عبارة عن فترة إجازة يُدفع عنها راتب.  بالإضافة لذلك تُدفع في بعض الحالات نقود الإجازة أي علاوة الإجازة. دفع نقود العطلة يستند على اتفاق شروط العمل. عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويض إجازة نقدي عن تلك الأيام التي لم يحصل على إجازة خلالها حتى انتهاء صلة العمل.

فترة الإنتظار للإستقالة

عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل. فترة الانتظار للاستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل بعد فسخه للعقد.. في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي. إذا أنهيت العمل قبل انتهاء الفترة المُحددة لإنهاء العقد، فمن الممكن أن يطلب رب العمل منك تعويضًا.

إذا قام رب العمل بإقالة العامل، فيتوجب أن يُبلغ عن سبب ذلك. تُذكر في قانون عقد العمل الأسباب المقبولة لفسخ العقد.

تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.

مؤسسة التأمين

معلومات عن في أي مؤسسة تأمين قد نظم رب العمل ضمان التقاعد للعامل أو قام بتأمين العمل بخصوص حادث العمل أو المرض المهني.