Perhevapaat
抚育假
20.06.2022
婴儿出生后母亲或父亲有权留守家中照顾婴儿。
抚育假是指
- 母亲的产假
- 父亲的抚育假
- 育婴假
- 育儿假
您最晚应在育儿假开始前两个月通知雇主。失业人员应向TE服务处或当地就业服务处通知育儿假开始时间。
您通常在抚育假期间无法获得工资。期间是否发放工资则取决与您的劳动合同规定。请向用人单位咨询了解具体规则。
从母亲怀孕开始,家庭便可享受Kela提供的经济援助,育儿假期间也可享受。
更多信息,请访问 为育儿家庭提供的经济援助 。
抚育假结束之后,员工有权回到先前工作岗位或同样级别的工作岗位。用人单位不得解除妊娠期妇女的劳动合同,也不得对其有任何形式的不公正待遇。
获得抚育假在芬兰非常普遍。
产假
母亲的产假为期105个工作日。在对母亲、胎儿或婴儿没有危险的环境中,产假期间的妇女也可工作。预产期前两周和分娩后的两周时间里,母亲无须工作。
父亲的抚育假
父亲的抚育假是育婴假的一部分,供抚育婴儿的父亲使用。父亲的抚育假总共54天,可转让给母亲使用。
您可和享用产假或育婴假的母亲同时享受18天的父亲抚育假。这些假期最多可分四次享用。
剩下的36天假期最多可分两次使用。期间不可与母亲同时享用育婴假。这样规定的目的在于父亲可单独抚育婴儿。您也可一次性享受54天的抚育假,但不可与母亲同时享用。
您可自行决定是否享用所有父亲抚育假还是仅仅享用其中一部分。父亲抚育假只可在孩子年满两周岁前享用。孩子年满两周后,剩余的假期您也无法享用。
育婴假
产假之后,父母一方有权得到158个工作日的育婴假,留在家里照看婴儿。育婴假只有父母一方可以享受。父母可轮流享受育婴假,在家照顾孩子。
育儿假
育婴假结束后,父母一方可无薪休假在家照顾孩子,直到孩子年满三岁。
前提是过去一年内母亲或父亲在同一用人单位工作至少6个月。育儿假期间,Kela发放家庭育儿补助。有关家庭育儿补助的发放条件,请访问 InfoFinland上的家庭育儿援助 。