抚育假

抚育假是指

• 母亲的产假
• 父亲的抚育假
• 育婴假
• 育儿假

您最晚应在育儿假开始前两个月通知雇主。失业人员应向TE服务处或当地就业服务处通知育儿假开始时间。

您通常在抚育假期间无法获得工资。期间是否发放工资则取决与您的劳动合同规定。请向用人单位咨询了解具体规则。

从母亲怀孕开始，家庭便可享受Kela提供的经济援助，育儿假期间也可享受。

更多信息，请访问 为育儿家庭提供的经济援助 。

抚育假结束之后，员工有权回到先前工作岗位或同样级别的工作岗位。用人单位不得解除妊娠期妇女的劳动合同，也不得对其有任何形式的不公正待遇。

获得抚育假在芬兰非常普遍。

母亲的产假为期105个工作日。在对母亲、胎儿或婴儿没有危险的环境中，产假期间的妇女也可工作。预产期前两周和分娩后的两周时间里，母亲无须工作。

父亲的抚育假是育婴假的一部分，供抚育婴儿的父亲使用。父亲的抚育假总共54天，可转让给母亲使用。

您可和享用产假或育婴假的母亲同时享受18天的父亲抚育假。这些假期最多可分四次享用。

剩下的36天假期最多可分两次使用。期间不可与母亲同时享用育婴假。这样规定的目的在于父亲可单独抚育婴儿。您也可一次性享受54天的抚育假，但不可与母亲同时享用。

您可自行决定是否享用所有父亲抚育假还是仅仅享用其中一部分。父亲抚育假只可在孩子年满两周岁前享用。孩子年满两周后，剩余的假期您也无法享用。

产假之后，父母一方有权得到158个工作日的育婴假，留在家里照看婴儿。育婴假只有父母一方可以享受。父母可轮流享受育婴假，在家照顾孩子。

育婴假结束后，父母一方可无薪休假在家照顾孩子，直到孩子年满三岁。

前提是过去一年内母亲或父亲在同一用人单位工作至少6个月。育儿假期间，Kela发放家庭育儿补助。有关家庭育儿补助的发放条件，请访问 InfoFinland上的家庭育儿援助 。

您也可享受非全天育儿假。用人单位和员工协商决定育儿假的具体时间。缩短工作时间会减少收入。父母双方可以同时获得育儿假，例如一方上午照看孩子下午上班，而另一方下午照看孩子上午上班。您可在孩子二年级毕业前享受非全天式育儿假。

拥有芬兰的登记居住地 ，并在家照看未满3岁的孩子的人，可向Kela申领弹性育儿津贴；照看一至二年级孩子的人，可申领部分育儿津贴。年满三周岁但未上小学的孩子无法获得弹性育儿津贴。

有关弹性和部分抚育金的更多信息，请访问InfoFinland上的家庭育儿援助 。