InfoFinland - Lomat ja vapaat
Lomat ja vapaat
Kun olet töissä Suomessa, sinulla on lain mukaan oikeus vuosilomaan. Loman ajalta saat lomapalkkaa. Lisäksi voit saada lomarahaa eli niin sanottua lomabonusta, jos työehtosopimus niin määrää.
Erilaisissa elämäntilanteissa voit myös saada lain mukaan vapaata työstäsi. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi raskaus, lapsen syntymä, pienen lapsen hoito sekä pienen lapsen sairastuminen. Työuran aikana on haluttu lainsäädännöllä antaa mahdollisuuksia myös opiskella ja kehittää itseään sekä varmistaa töissä jaksaminen.
Kysy ehdoista työnantajaltasi tai esihenkilöltäsi. Voit tarkistaa ehdot myös työehtosopimuksestasi, ammattiliitostasi tai työpaikan luottamushenkilöltä.
Vuosiloma
Sinulle kertyy vuosilomaa, jos teet kuukaudessa vähintään 14 päivää tai 35 tuntia työtä. Jos teet vähemmän töitä, sinulla on oikeus vapaaseen ja sen ajalta maksettavaan lomakorvaukseen.
Vuosilomapäivien lukumäärä lasketaan ajalta 1.4.–31.3. (esim. 1.4.2024–31.3.2025). Työsuhteesi pituus vaikuttaa siihen, miten monta vuosilomapäivää kertyy kalenterikuukaudelta. Esimerkiksi jos aloitat uudessa työssäsi 1.5., ja työsuhteesi jatkuu vain kuusi kuukautta, ansaitset kaksi lomapäivää jokaisesta työkuukaudesta eli 12 vuosilomapäivää. Tämä edellyttää, että olet tehnyt töitä kuukaudessa vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Kysy tarkasta määrästä työnantajaltasi tai ammattiliitosta.
Usein lyhyessä työsuhteessa, kuten kesätyössä, lomapäivät maksetaan rahana viimeisen palkanmaksun yhteydessä.
Lomakausi on 2.5.–30.9. Kesäloma täytyy yleensä pitää tänä aikana. Suurin osa ihmisistä Suomessa pitää vuosilomaa heinäkuussa. Kerro työnantajallesi, milloin haluat pitää vuosilomasi. Hän kuitenkin määrää, milloin vuosilomaa saa pitää.
Vuosiloman aikana sinulle maksetaan vuosilomapalkkaa. Samalla työnantajan pitää antaa sinulle lomapalkkalaskelma. Jos työsuhteesi päättyy, sinulla on oikeus saada lomakorvausta lomasta tai vapaasta, jota et ole pitänyt.
Perhevapaat
Kun perheeseen syntyy lapsi, vanhemmilla on oikeus pitää perhevapaata eli jäädä hoitamaan lasta kotiin.
Perhevapaa tarkoittaa:
- raskausvapaata ja erityisraskausvapaata
- vanhempainvapaata
- hoitovapaata
Ilmoita perhevapaasta työnantajallesi viimeistään kaksi kuukautta ennen kuin vapaa alkaa. Jos olet työtön, ilmoita perhevapaasta oman kuntasi työllisyyspalveluihin.
Usein työantaja maksaa työntekijälle palkkaa raskausvapaan tai perhevapaan ensimmäisten viikkojen ajalta. Hoitovapaan ajalta palkkaa ei makseta. Perhevapaat voivat kuitenkin olla myös kokonaan palkattomia vapaita. Se, maksetaanko sinulle palkkaa perhevapaan ajalta, riippuu työehtosopimuksestasi. Tarkista asia työnantajaltasi.
Jos sinulla on oikeus Kelan etuuksiin, Kela maksaa sinulle tukea perhevapaiden ajalta. Lue lisää InfoFinlandin sivulta Taloudellista tukea perheille.
Kun perhevapaat päättyvät ja sinulla on vakituinen työsuhde, sinulla on oikeus palata omaan työhön tai vastaavanlaiseen työhön vanhassa työpaikassa. Sinua ei saa syrjiä eikä irtisanoa raskauden takia.
Suomessa työnantajat ja työntekijät tuntevat perhevapaat, ja niitä käytetään yleisesti.
Raskausvapaa
Raskausvapaa kestää 40 arkipäivää. Se alkaa tavallisesti 30 arkipäivää ennen lapsen laskettua syntymisaikaa. Raskausvapaa pitää aloittaa viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Jos teet työtä, jossa vauvan terveys tai oma terveytesi vaarantuu, voit jäädä erityisraskausvapaalle heti kun raskaus on todettu.
Kela voi maksaa raskausvapaan ajalta raskausrahaa, jos et saa raskausvapaan ajalta palkkaa. Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea raskauden aikana.
Vanhempainvapaa
Sen jälkeen, kun lapsi on syntynyt, sinulla on oikeus pitää vanhempainvapaata. Oikeus vanhempainvapaaseen on lapsen molemmilla vanhemmilla.
Vanhempainvapaata voi pitää vain yksi vanhempi kerrallaan. Vanhemmat voivat kuitenkin pitää 18 arkipäivää vanhempainvapaata tai raskaus- ja vanhempainvapaata yhtä aikaa.
Vanhempainvapaa kestää 320 arkipäivää eli noin 13 kuukautta. Jos lapsella on kaksi vanhempaa, molemmilla on oikeus 160 arkipäivän pituiseen vapaaseen. Vanhempi voi luovuttaa enintään 63 vanhempainvapaapäivää lapsen toiselle vanhemmalle. Henkilöllä, jolle päiviä luovutetaan, on oikeus saada näiltä päiviltä vanhempainvapaata. Yksinhuoltaja voi käyttää kaikki 320 arkipäivää itse.
Jos olet työntekijä, sinulla on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa. Yhden jakson pituus pitää olla vähintään 12 arkipäivää. Vanhempainvapaajaksot on pidettävä ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Työntekijä voi olla vanhempainvapaalla myös osa-aikaisesti.
Kela maksaa vanhempainvapaan ajalta vanhempainpäivärahaa, jos et saa vanhempainvapaan ajalta palkkaa. Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen syntymän jälkeen.
Hoitovapaa
Jos haluat jäädä hoitamaan lasta kotiin vanhempainvapaasi jälkeen, voit jäädä hoitovapaalle. Voit olla hoitovapaalla siihen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoitovapaan voi aloittaa, kun lapsen syntymästä on kulunut 160 päivää (noin kuusi kuukautta).
Jos olet työntekijä, sinulla on oikeus enintään kahteen hoitovapaajaksoon. Yhden hoitovapaajakson pitää kestää vähintään kuukausi. Työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia keskenään useammista tai lyhyemmistä hoitovapaajaksoista.
Hoitovapaan ajalta voit saada Kelasta kotihoidon tukea. Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
Osittainen hoitovapaa
Hoitovapaa voi olla myös osa-aikainen. Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta. Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa. Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä. Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
Voit hakea Kelalta joustavaa hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä osittaista hoitorahaa 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten. Joustavaa hoitorahaa ei voi saada sellaisen lapsen hoitoon, joka on täyttänyt kolme vuotta, mutta ei ole vielä koulussa.
Lue lisää joustavasta ja osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
Tilapäinen hoitovapaa
Kun alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, vanhempi voi jäädä kotiin hoitamaan lasta. Sitä kutsutaan tilapäiseksi hoitovapaaksi, joka voi kestää korkeintaan neljä päivää kerrallaan.
Ilmoita työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantaja voi pyytää tilapäisen hoitovapaan perusteista luotettavaa selvitystä, esimerkiksi lääkärintodistusta.
Tilapäinen hoitovapaa on lain mukaan palkatonta. Työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin sopia, että sen ajalta maksetaan palkkaa.
Lue lisää: Työterveys ja sairastuminen.
Opintovapaa
Opintovapaalla saat vapaata työstä, jotta voit opiskella. Sinulla on lain mukaan oikeus saada opintovapaata enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, jos olet ollut töissä samalla työnantajalla yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään yhden vuoden.
Sinun pitää tehdä opintovapaahakemus työnantajalle kirjallisesti hyvissä ajoin ennen kuin opinnot alkavat.
Palkaton vapaa
Jos haluat palkatonta vapaata muusta syystä kuin lapsen hoidon tai opintojen vuoksi, sinun pitää sopia asiasta työnantajasi kanssa. Tee sopimus kirjallisena.
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata.