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Vacaciones y bajas
Si trabaja en Finlandia, la ley dispone que tiene derecho a vacaciones anuales. Durante las vacaciones percibirá el salario vacacional. También podrá percibir una paga vacacional, o bonificación vacacional, si su convenio colectivo así lo establece.
En la ley se establece que, en distintas situaciones de la vida, también se pueden tomar otras bajas del trabajo. Se trata de situaciones como, por ejemplo, el embarazo, el nacimiento de un hijo, el cuidado de un hijo pequeño o la enfermedad de un hijo pequeño. En la legislación se ha querido dar a lo largo de la carrera profesional la posibilidad de estudiar también y seguirse desarrollando, así como de conservar la capacidad de trabajar.
Pregunte sobre las condiciones a su empleador o a su superior. También puede consultar las condiciones en su convenio colectivo, su sindicato o el delegado sindical de su lugar de trabajo.
Vacaciones anuales
Le corresponde derecho a vacaciones anuales si trabaja al menos 14 días o 35 horas al mes. Si trabaja menos, tiene derecho a días libres, durante los cuales cobrará la compensación sustitutoria.
La cantidad de los días de vacaciones se calcula sobre el periodo del 1 de abril al 31 de marzo (por ejemplo, del 1 de abril del 2024 al 31 de marzo del 2025). La duración de su relación laboral influirá en la cantidad de días de vacaciones anuales que acumule por mes natural. Por ejemplo, si empieza a trabajar el 1 de mayo y su relación laboral dura solo seis meses, tendrá derecho a dos días de vacaciones por cada mes de trabajo, es decir, 12 días. Eso siempre que haya trabajado al menos 14 días o 35 horas al mes. Pregunte la cantidad exacta de días de vacaciones a su empleador o a su sindicato.
A menudo, en una relación laboral breve como, por ejemplo, un trabajo de verano, los días de vacaciones se pagan en dinero con el pago del último salario.
El periodo para las vacaciones es del 2 de mayo al 30 de septiembre. Generalmente, las vacaciones de verano tienen que tomarse en ese periodo. La mayor parte de los habitantes de Finlandia toma las vacaciones anuales en julio. Indique a su empleador cuándo desea tomar las vacaciones anuales. Será él, no obstante, quien determine cuándo se pueden tomar las vacaciones.
Durante las vacaciones anuales, recibirá el salario de las vacaciones anuales. Asimismo, el empleador deberá darle el cálculo salarial vacacional. Si su relación laboral termina, tiene derecho a recibir la compensación correspondiente a las vacaciones o los días libres que no haya disfrutado.
Bajas familiares
Si en su familia nace un hijo, los padres tienen derecho a disfrutar de una baja familiar ("perhevapaa"), es decir, a quedarse en casa para cuidarlo.
Por baja familiar se entiende:
- baja por embarazo ("raskausvapaa") y baja especial por embarazo ("erityisraskausvapaa");
- baja parental ("vanhempainvapaa");
- baja para cuidado infantil ("hoitovapaa").
Avise a su empleador sobre la baja familiar como muy tarde dos meses antes de su comienzo. Si no tiene trabajo, notifique su baja familiar a los servicios de empleo ("työllisyyspalvelut") de su municipio.
A menudo, los empleadores siguen pagando el salario al trabajador durante las primeras semanas de la baja por embarazo o familiar. Durante la baja para cuidado infantil no se paga salario. Las bajas familiares, no obstante, pueden ser bajas completamente sin salario. El que cobre o no el salario durante el periodo de una baja familiar dependerá de su convenio colectivo. Consúltelo con su empleador.
Si tiene derecho a prestaciones de Kela, Kela le pagará una ayuda durante el periodo de las bajas familiares. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayuda económica a las familias.
Una vez concluidas las bajas familiares, si tiene una relación laboral indefinida, tiene derecho a reincorporarse a su trabajo o a un trabajo equivalente en su antiguo lugar de trabajo. No puede sufrir discriminación ni un despido por razón de un embarazo.
En Finlandia, los empleadores y los trabajadores conocen las bajas familiares, que se suelen aprovechar.
Baja por embarazo
La baja por embarazo dura 40 días laborables. Suele empezar 30 días laborables antes de la fecha calculada para el nacimiento del niño. La baja por embarazo debe empezar como muy tarde 14 días antes de la fecha calculada para el nacimiento.
Si tiene un trabajo que pueda poner en peligro la salud del bebé o la de usted, puede tomar una baja especial por embarazo inmediatamente cuando se confirme el embarazo.
Kela puede pagar el subsidio por embarazo ("raskausraha") durante el periodo de la baja por embarazo si no percibe su salario durante dicho periodo. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayuda durante el embarazo.
Baja parental
Una vez nacido el hijo, tiene derecho a disfrutar de una baja parental. Se trata de un derecho que tienen ambos padres.
Puede disfrutar de la baja parental solamente uno de los padres cada vez, no ambos simultáneamente. Los padres, no obstante, sí pueden disfrutar de 18 días laborables de baja parental, o de baja por embarazo y baja parental, los dos juntos.
La baja parental dura 320 días laborables, es decir, unos 13 meses. Si su hijo tiene dos progenitores, cada uno de ellos tiene derecho a 160 días laborables de baja. Uno de ellos puede ceder un máximo de 63 días de su baja parental al otro. La persona a la que se le ceden esos días tiene derecho a disfrutarlos. Si hay un solo progenitor, puede usar él solo los 320 días laborables.
Si trabaja, tendrá derecho a disfrutar de la baja parental como máximo en cuatro periodos. Cada uno debe tener un mínimo de 12 días laborables. Los periodos de la baja parental deben usarse antes de que el niño haya cumplido dos años. El trabajador puede estar de baja parental también de forma parcial.
Kela paga un subsidio por baja parental ("vanhempainpäiväraha") durante el periodo de la baja parental si no percibe su salario durante dicho periodo. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayudas después del nacimiento del niño.
Baja para cuidado infantil
Si desea quedarse en casa a cuidar de su hijo después del final de la baja parental, puede permanecer de baja para cuidado infantil. Puede quedarse de baja para cuidado infantil hasta que el niño cumpla tres años. La baja para cuidado infantil puede comenzar cuando hayan transcurrido 160 días desde el nacimiento del niño (unos seis meses).
Si trabaja, tendrá derecho a disfrutar como máximo de dos periodos de baja para cuidado infantil. Un periodo de baja para cuidado infantil debe durar al menos un mes. El empleador y el trabajador pueden acordar también más periodos de baja para cuidado infantil o que los periodos duren menos.
Durante el periodo de baja para cuidado infantil puede percibir de Kela la ayuda para cuidado infantil en el domicilio ("kotihoidon tuki"). Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio.
Baja para cuidado infantil parcial
La baja para cuidado infantil también puede ser parcial. El empleador y el trabajador pueden acordar una baja para cuidado infantil parcial. En ese caso, tendrá una jornada laboral más reducida y percibirá un salario correspondientemente reducido. También cabe la posibilidad de que ambos padres se acojan a la baja para cuidado infantil parcial, por ejemplo, de manera que uno de ellos acorte su jornada laboral por la mañana y el otro, por la tarde. Podrá continuar de baja para cuidado infantil parcial hasta que su hijo haya finalizado el segundo curso de la educación básica.
Puede pedir en Kela el subsidio por cuidado infantil flexible ("joustava hoitoraha") si atiende a un niño menor de 3 años, o el subsidio por cuidado infantil parcial ("osittainen hoitoraha") si atiende a un niño del 1.º o 2.º curso de educación básica. No se puede pedir el subsidio por cuidado infantil flexible para atender a un niño que ya tenga tres años, pero aún no vaya al colegio.
Encontrará más información sobre los subsidios por cuidado infantil flexible y parcial en la sección de InfoFinland Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio.
Baja para cuidado infantil temporal
Si un niño de menos de 10 años enferma súbitamente, alguno de los padres se puede quedar en casa para cuidarlo. Eso se llama baja para cuidado infantil temporal ("tilapäinen hoitovapaa") y puede durar como mucho cuatro días consecutivos.
Avise a su empleador de la baja para cuidado infantil temporal y sobre la duración estimada, lo antes posible. El empleador podrá pedirle una explicación fiable de las razones de la baja para cuidado infantil temporal, por ejemplo, un informe médico.
Según la ley, la baja para cuidado infantil temporal no está remunerada. No obstante, en el convenio colectivo puede haberse pactado que sí se pague salario durante ese periodo.
Más información: Salud laboral y enfermedad.
Bajas formativas
Mediante una baja formativa puede dejar de acudir al trabajo para estudiar. La ley le reconoce el derecho de disfrutar de una baja formativa de dos años como máximo por cada periodo de cinco años, si ha trabajando para el mismo empleador en uno o en varios periodos al menos un año.
Deberá presentarle por escrito al empleador una solicitud de baja formativa con antelación suficiente respecto del comienzo de los estudios.
Baja no remunerada
Si desea una baja no remunerada ("palkaton vapaa") por alguna razón distinta del cuidado de un hijo o la formación, deberá aclararlo con su empleador. Haga un acuerdo por escrito.
El empleador tiene derecho de denegar la baja no remunerada. Y viceversa: el empleador no puede obligarle a tomar una baja no remunerada.