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Jos sairastut

En caso de enfermedad

Publicado20.06.2022
Si se pone enfermo o sufre un accidente, tiene derecho a no asistir al trabajo. El empleador está obligado a pagar el salario durante la baja por enfermedad. Si se pone enfermo, avise de su ausencia inmediatamente a su superior.

Salario durante la enfermedad

Si su relación laboral ha estado vigente durante más de un mes antes de que enfermara, percibirá su salario completo durante al menos nueve días contados desde el día de la baja. Si una vez transcurrido este periodo no pudiera reincorporarse a su trabajo, podrá solicitar en Kela la prestación por enfermedad (sairauspäiväraha), siempre que sea beneficiario del sistema de Seguridad Social finlandés.

Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado La Seguridad Social finlandesa .

Es posible que su convenio colectivo especifique otro tipo de condiciones, por lo que le corresponda percibir su salario durante un periodo de tiempo más prolongado.

El empleador está autorizado a exigirle la presentación de un certificado médico. Informe inmediatamente a su superior de que no puede acudir al trabajo por enfermedad. Su superior le informará de si es necesario que entregue el certificado médico de forma inmediata o si es suficiente con que lo haga a partir del cuarto día de baja.

La baja por enfermedad no supone estar de vacaciones, se concede con la finalidad de favorecer su restablecimiento. Por ello no está permitido que realice actividades que pongan en peligro su mejoría durante el periodo de baja.

Cuando su hijo esté enfermo

En caso de que un niño menor de 10 años sufra una dolencia aguda, la madre o el padre podrán permanecer en casa para cuidarlo. Este permiso para la prestación de cuidados podrá durar hasta un máximo de cuatro días. El convenio colectivo en vigor estipulará si este permiso es remunerado o no.

Encontrará más información en el apartado Salud de los niños .