Problèmes de la vie professionnelle

Discutez d’abord avec votre supérieur. Si ceci ne vous aide pas, veuillez contacter le Délégué de la protection du travail ou le délégué syndical du lieu de travail. S’il n’y a pas de délégué syndical sur votre lieu de travail et que vous êtes membre d’un syndicat professionnel, veuillez contacter votre syndicat professionnel. Si l’affaire ne peut pas être résolue sur le lieu de travail, vous pouvez demander de l’aide auprès des autorités de la protection du travail.

SAK, la principale organisation syndicale finlandaise, offre des conseils gratuits en matière de relation de travail. Vous pouvez obtenir des conseils, même si vous n'êtes pas membre du syndicat. Les juristes répondent à vos questions en finnois et en anglais. Vous pouvez obtenir des conseils par téléphone et par courriel .

En Finlande, les autorités chargées de la protection du travail contrôlent les employeurs. Elles donnent également des conseils en ce qui concerne la sécurité et la santé, ainsi que dans les affaires liées aux clauses de la relation de travail. Vous pouvez leur demander de l’aide si vous expérimentez des actes abusifs ou discriminatoires dans votre travail, ou si vous devez obtenir des documents de la part de votre employeur, (comme le bulletin de salaire ou un certificat de travail). Vous pouvez prendre contact par téléphone ou par courriel.

Dans les questions relatives à la vie professionnelle, vous pouvez également obtenir un soutien et une assistance auprès des experts du projet  Vie professionnelle équitable de Pakolaisapu (Pakolaisavun Reilu työelämä). Les travailleurs du projet peuvent vous aider si vous soupçonnez avoir été victime d’abus de main d'œuvre et que vous voulez discuter de vos expériences ou bien obtenir des renseignements pratiques pour votre situation. Vous pouvez discuter des problèmes en toute confidentialité en finnois, anglais, ukrainien, arabe, perse, kurde ou dari. Vous pouvez prendre contact de manière anonyme. Les coordonnées se trouvent sur le site Web de Pakolaisapu.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland : Pendant la relation de travail.

Veuillez toujours signaler à votre employeur si vous notez une chose qui peut causer un danger pour les travailleurs. Il peut s’agir, par exemple, de méthodes de travail dangereuses, d’un outil de travail endommagé ou d’équipements de protection insuffisants. Vous pouvez également suggérer la manière dont le travail pourrait être fait de manière plus sécurisée.

Si le supérieur ne réagit d’aucune manière, appelez l’assistance téléphonique des autorités de la protection du travail. En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Sécurité au travail et protection du travail.

La situation dépend de quelle sorte de permis de séjour vous êtes titulaire.

Si votre permis de séjour concerne seulement un employeur précis, vous devez faire une nouvelle demande de permis de séjour. Vous devez avoir un nouvel emploi afin de demander un nouveau permis de séjour de l’employé. Vous pouvez également faire une demande de permis de séjour sur une autre base. En savoir plus sur les bases du permis de séjour à la rubrique d’InfoFinland Citoyens non-européens.

Si votre relation de travail se termine avant la date d’expiration de votre permis de séjour, veuillez en informer l’Office pour l’immigration Migri. Votre employeur peut également faire cette déclaration.

Si votre permis de séjour a été délivré pour un certain domaine professionnel, vous pouvez changer d’emploi au sein de ce domaine précis.

Vous trouverez des informations sur les permis de séjour de l’employé et de l’entrepreneur sur la page Venir travailler en Finlande et Venir en Finlande comme entrepreneur. En savoir plus sur la recherche d’un emploi en Finlande sur la page Emploi en Finlande. En savoir plus sur les prestations de chômage sur la page Protection contre le chômage.

Vérifiez toujours sur votre bulletin de paie que vous avez bien perçu le bon montant de salaire. Vérifiez également que vous avez touché toutes les rémunérations qui vous sont dues, comme les heures supplémentaires ou les heures de travail du dimanche. 

Si vous avez perçu trop peu de salaire, demandez à votre employeur une rectification de votre paie. Si, en dépit de vos demandes, l’employeur ne vous verse pas le salaire correct, vous pouvez contacter votre syndicat. Si vous n’êtes pas membre d’un syndicat professionnel, vous pouvez demander de l’aide auprès des représentants du personnel de votre lieu de travail ou à un bureau d’aide juridictionnelle.

Si l’on vous verse un salaire inférieur à celui versé aux employés  finlandais, il peut s’agir de discrimination envers un travailleur étranger. Vous pouvez appeler l’assistance téléphonique des autorités de la protection du travail ou votre syndicat professionnel pour demander s’il est possible que ce soit un cas de discrimination en ce qui vous concerne.

Si l’employeur n’est pas en mesure de vous verser de salaire, veuillez immédiatement contacter le service de garantie des salaires (Palkkaturva). Si votre employeur n’a pas d’argent, vous pourrez percevoir votre salaire de cet organisme. Faites votre demande dans les 3 mois suivant la date où votre salaire aurait dû être versé.

Si aucun accord ne naît au sujet du versement du salaire, l’affaire devra être résolue au tribunal. Ceci est toutefois la dernière alternative.

L’employeur devrait vous verser votre salaire sur votre compte bancaire. Le salaire peut être versé en liquide uniquement s’il n’y a pas d’autres possibilités. Ceci est normal si vous n’avez pas de compte bancaire, par exemple.

Si l’on vous verse votre paie en liquide, vous devez remettre à votre employeur une attestation signée que vous avez reçu votre paie. Ainsi, on peut prouver que votre salaire vous a vraiment été versé.

Demandez à votre employeur à quoi est dû ce retard. Demandez à votre employeur qu’il vous verse votre salaire. Faites cette demande par écrit.

Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pouvez lui demander de l’aide. Si vous n’êtes pas membre d’un syndicat professionnel, vous pouvez demander de l’aide à un bureau d’aide juridictionnelle. Voir aussi la réponse au point On m’a versé un montant de salaire insuffisant. Que faire ?

Si la relation de travail est un contrat à durée déterminée, elle peut être résiliée en plein milieu du contrat, si ceci a été convenu dans le contrat de travail.

Si la relation de travail est en vigueur jusqu’à nouvel ordre, l’employeur devra avoir une raison justifiée pour licencier l’employé. La raison peut être une des suivantes :

• l’employé a gravement négligé les obligations liées à son travail
• la situation de l’employé a changé de telle manière qu’il n’est plus capable de s’en sortir dans ses tâches de travail
• La situation de l’employeur a changé de telle manière qu’il n’est plus en mesure d’offrir du travail à l’employé et qu’il est impossible de transférer ou former l’employé pour assurer d’autres tâches.

Lorsque la raison est que la situation de l’employeur a changé et si plus de 20 employés travaillent régulièrement au sein de l’organisation, le lieu de travail doit organiser des négociations de changement avant le licenciement. Des représentants du personnel doivent également prendre part à ces négociations de changement.

Vous avez le droit de demander de vous faire accompagner par un représentant du personnel dans toutes les discussions liées à la résiliation de la relation de travail.

Si le contrat de travail comprend une période d’essai, l’employeur ou l’employé peuvent résilier la relation de travail pendant la période d’essai sans période de préavis. La relation de travail ne peut cependant pas être résiliée sur des motifs discriminatoires ou abusifs d’une autre manière.

Si vous soupçonnez que le licenciement est illégal ou qu’il est dû à des raisons discriminatoires, veuillez contacter les autorités de la protection du travail.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland : Fin de la relation de travail.

L’employeur n’a pas besoin de vous remettre un certificat de travail de sa propre initiative. Si vous voulez un certificat de travail, vous devez le demander vous-même. Le certificat doit vous être envoyé dans les plus brefs délais.

Si vous avez demandé un certificat de travail, mais que nous ne l’avez pas reçu, veuillez contacter les autorités de l’inspection du travail. 

Tous les employés doivent être traités de manière égale et équitable. Selon la loi, personne ne doit être discriminé pour les raisons suivantes, par exemple :

• la forme de la relation de travail
• l’âge
• le sexe
• l’origine ethnique
• l’état de santé
• les croyances religieuses
• l’orientation sexuelle.

En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Équité et égalité dans le milieu du travail.

Outre la discrimination sur le lieu de travail, il peut y avoir un traitement inapproprié d’une autre nature, comme le harcèlement psychologique ou sexuel.

Veuillez d’abord en parler avec votre supérieur. Si vous n’obtenez pas d’aide de sa part, contactez le délégué à la santé et sécurité du travail ou le délégué syndical. Si l’affaire n’est pas réglée sur le lieu de travail, veuillez contacter les autorités de la protection du travail ou votre syndicat professionnel.

Si votre supérieur vous traite de manière déplacée, signalez cela ausupérieur de votre supérieur ou aux autorités de la protection du travail. Les autorités chargées de la protection du travail ne disent pas à l’employeur que vous avez pris contact, à moins que vous ne donniez votre consentement par écrit à ce sujet.

Assurez-vous que votre temps de travail est conforme à la convention collective de votre secteur et aux dispositions de la loi. Les horaires de travail ne doivent pas être trop longs. Vous avez le droit de faire des pauses, de prendre des jours de congé et des vacances.

Si ceux-ci ne peuvent pas être mis en place, veuillez dire à votre employeur qu’il faut corriger cette situation. Si cette situation n’est pas corrigée, veuillez contacter les autorités de la protection du travail.

Si vous avez trop travaillé et que vous êtes épuisé.e, veuillez contacter la médecine du travail ou le médecin.

Vous avez le droit de bénéficier d’une aide et d’une protection. Selon les lois finlandaises, les employés doivent être bien traités et doivent percevoir un salaire. La traite des êtres humains est un crime en Finlande. En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Traite des êtres humains et travail forcé.