Droits et obligations de l’employeur

L’employeur a le droit :

• d'embaucher un employé à son service
• de diriger le travail et de donner des consignes et ordres liés à la direction du travail
• de résilier et de rompre le contrat de travail dans les limites autorisées par la loi

L’employeur a pour obligation :

• de respecter les lois et accords
• de traiter ses employés de manière égalitaire, indépendamment de l’origine, de la religion, du sexe, de l’âge ou des opinions politiques
• de veiller à la sécurité et à la santé au travail de ses employés
• de fournir à l’employé un rapport écrit sur les clauses essentielles du travail
• de promouvoir une bonne ambiance de travail, d’épauler l’employé dans ses tâches et de favoriser le développement personnel de celui-ci

L’employeur doit respecter la convention collective. Il ne peut pas vous verser un salaire inférieur, par exemple, ou bien vous faire faire davantage d’heures de travail que ce qui est convenu dans le contrat.

Le Registre des revenus est une base de données où les employeurs déclarent les salaires versés à leurs employés. Cette déclaration doit être faite au plus tard cinq jours après le versement du salaire. Les données doivent être envoyées dans le Registre des revenus par voie électronique :

• directement via le système des salaires si un un lien technique est établi vers le Registre des revenus , ou
• sur le service en ligne du Registre des revenus où vous pouvez accéder avec vos identifiants bancaires ou avec d'autres instruments d'identification électronique.

Vous pourrez déclarer les données salariales sur un formulaire papier uniquement dans des cas particuliers. En savoir plus sur le Registre des revenus et sur la manière de faire ces déclarations sur les pages du Registre des revenus.

L’employeur doit contracter pour ses employés une assurance maladie professionnelle et accident de travail. Ceci doit toujours être effectué au début de la relation de travail. L’employé pourra ainsi bénéficier d’indemnités en cas d’accident du travail. Ces indemnités peuvent se présenter sous la forme de remboursement des frais de soins médicaux et des pertes des revenus, de pension d’accident, de dédommagement pour un handicap causé par un accident, de rééducation ou de pension de réversion pour les proches en cas de décès de l’employé. L’employeur peut aussi contracter différentes assurances facultatives à l’attention des employés outre les assurances obligatoires prévues par la loi.

Il est recommandé de demander à l’employeur quelles assurances il a contractées.

Lorsque la relation de travail de l’employé expire, il a le droit d’obtenir un certificat de travail de la part de son employeur. En savoir plus sur la page d’InfoFinland Certificat de travail.