Congés familiaux

Les lois relatives au congés familiaux ont été modifiées le 1er août 2022. Si la date de naissance de l’enfant est prévue pour le 04/09/2022 ou après, les nouvelles lois sont applicables aux congés familiaux. Si la date de naissance de l’enfant a été prévue pour avant le 04/09/2022, les vieilles lois sont applicables aux congés familiaux. Cette page donne des informations sur les congés familiaux selon les nouvelles lois. 

Cette page en dit plus sur les congés familiaux pour les employés. Vous trouverez davantage d’informations sur les prestations à verser pendant la période des congés familiaux sur la page d’InfoFinland : Allocations pour les familles.

Par congé familial, on entend :

• congé de grossesse ou congé de grossesse spécifique
• congé parental
• congés de garde

Déclarez votre congé familial à votre employé au plus tard deux mois avant la date de commencement. Si vous êtes sans emploi, déclarez votre congé parental à l’Agence TE ou bien aux services pour l’emploi de votre commune.

Souvent, l’employeur verse à l’employé un salaire pour la période des premières semaines de congés de grossesse ou des congés familiaux. Aucun salaire n’est versé pour les congés de garde Les congés familiaux peuvent cependant être des congés non payés. C’est votre convention de travail qui fixe si vous percevez un salaire pendant la période de congé familial ou pas. Vérifiez ce point avec votre propre employeur.

Si vous avez droit aux prestations de Kela, Kela vous versera des allocations pendant la période des congés familiaux. En savoir plus sur la page d’InfoFinland Allocations pour les familles.

Une fois les congés parentaux terminés, l’employé a le droit de revenir à son travail et à un emploi correspondant, à la même place où il travaillait avant les congés. Il est interdit d’essayer de vous discriminer ou de vous licencier à cause de votre grossesse.

En Finlande, les employeurs et les employés connaissent les congés familiaux et ils sont généralement utilisés.

Les congés de grossesse durent généralement 40 jours. Ils commencent en général 30 jours ouvrables avant la date d'accouchement prévue. Il faut commencer les congés de grossesse au plus tard 14 jours ouvrables avant la date prévue de l’accouchement.

Si vous travaillez et que ce travail comporte un risque pour votre santé ou celle de l’enfant, vous pouvez prendre un congé de grossesse spécifique dès la constatation de la grossesse.

Kela peut verser des allocations de grossesse pendant les congés de grossesse si vous ne percevez pas de salaire pendant cette période. En savoir plus sur le site d'InfoFinland à la page Allocation pendant la grossesse.

Après la naissance de l’enfant, vous avez le droit de prendre un congé parental. Les deux parents de l’enfant ont droit à ce congé parental.

Un seul parent à la fois peut prendre ce congé parental. Les parents peuvent toutefois prendre un congé parental ensemble pendant 18 jours ouvrables ou les congés de grossesse ou parental en même temps.

La période d’allocations parentales dure 320 jours ouvrables, c’est à dire environ 14 mois. Si l’enfant a deux parents, les deux ont droit à des congés d’une durée de 160 jours ouvrables. Un parent peut céder un maximum de 63 jours de son congé parental à l’autre parent de l’enfant. La personne à qui l’on cède ces journées a le droit de bénéficier des congés parentaux pour ces journées. Un parent isolé peut utiliser lui-même ces 320 jours ouvrables.

Si vous êtes employé, vous avez le droit de prendre votre congé parental au maximum en quatre différentes périodes. La durée d’une période doit être d’un maximum de 12 jours ouvrables. Il faut prendre ces périodes de congé parental avant que l’enfant ait ses deux ans.

Un employé peut également prendre son congé parental à temps partiel.

Kela verse des allocations parentales pendant les congés parentaux si vous ne percevez pas de salaire pendant cette période. En savoir plus sur le site d'InfoFinland Allocations versées parés la naissance de l’enfant.  

Si vous voulez rester à la maison pour garder votre enfant après votre congé parental, vous pouvez prendre un congé de garde. Vous pouvez rester en congé de garde jusqu’à ce que l’enfant ait ses trois ans. Il est possible de commencer le congé de garde lorsque 160 jours se sont écoulés depuis la naissance de l’enfant (environ six mois).

Si vous êtes employé, vous avez le droit à un maximum de deux périodes de congés de garde. Une période de congé de garde doit durer au moins pendant un mois. L’employeur et l’employé peuvent également convenir entre eux de plusieurs périodes de congés de garde ou de périodes plus courtes.

Pendant la période de congés de garde, vous pouvez bénéficier d’une allocation de garde à domicile auprès de Kela. En savoir plus sur le site d'InfoFinland Allocation pour garde d'enfant à domicile.

Le congé de garde peut également être à temps partiel. L’employeur et l’employé se mettent d’accord sur les congés de garde à temps partiel. Vous aurez alors des heures de travail allégées et vous recevrez proportionnellement un salaire allégé. De même, les deux conjoints peuvent prendre un congé de garde à temps partiel, par exemple de sorte que l’un réduise son temps de travail dans la matinée et l’autre, dans l’après-midi. Vous pouvez prendre ce congé de garde jusqu’à ce que votre enfant termine la deuxième classe à l’école.

Vous pouvez faire une demande d’allocation de garde flexible auprès de Kela pour garder un enfant de moins de 3 ans, ainsi que des allocations de garde à temps partiel pour les enfants qui vont en 1re et 2e classe. Une allocation de garde d’enfant à temps partiel ne peut pas être obtenue pour garder un enfant qui a déjà eu ses trois ans, mais qui ne va pas encore à l’école.

Voir les conditions pour bénéficier de l’allocation de garde à temps partiel sur la page d’InfoFinland Allocation pour garde d'enfant à domicile.