Pendant la relation de travail
Avant de commencer le travail, assurez-vous que vous avez le droit de travailler dans le domaine en question. L’employeur a aussi le devoir de s’assurer que vous avez un droit de travail valide pendant toute la durée de votre relation de travail.
En savoir plus sur la page d’InfoFinland Droit de travailler en Finlande.
Dressez un contrat par écrit avec votre employeur avant de commencer votre nouveau travail. Le contrat de travail doit mentionner les tâches de travail, le salaire, le temps de travail, la date de commencement, l’éventuelle période d’essai et les autres conditions, ainsi que les avantages de la relation de travail. Signez le contrat de travail le premier jour de travail ou avant cela.
En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Contrat de travail et clauses de la relation de travail.
Commencer un nouvel emploi
Après avoir accepté un emploi et convenu des clauses de la relation de travail, renseignez-vous sur la date de commencement du travail, sur le lieu de travail et sur la personne qui viendra vous accueillir le premier jour de travail.
Remettez à votre employeur la carte d’imposition (verokortti) et le numéro IBAN de votre compte bancaire. La carte d’imposition est remise par la Direction générale des impôts (Verohallinto). Le salaire est versé sur votre compte bancaire. Pour ouvrir un compte bancaire, vous avez besoin d’un passeport ou d’une autre pièce d'identité officielle. Il est plus facile d’ouvrir un compte, si vous avez déjà un numéro d’immatriculation personnel finlandais (suomalainen henkilötunnus).
En savoir plus sur l’ouverture d’un compte bancaire et sur la carte d’imposition finlandaise sur les pages d’InfoFinland Vie quotidienne en Finlande et Carte d’imposition.
Autres documents et examens
Remettez à votre employeur les certificats de travail de vos emplois précédents et les autres documents requis par l’employeur. Sur la base de vos certificats de travail, une partie des employeurs peut vous verser un supplément pour votre expérience.
Parfois, l’employeur doit s’assurer que le travail en question est adapté à votre état de santé. À ce moment-là, l’employeur devra vous orienter vers les services de la médecine du travail. La médecine du travail rédigera à l’attention de votre employeur un avis si le travail vous convient. Il n’y aura aucun frais pour vous. L’avis ne mentionnera aucune de vos maladies, par exemple.
Dans certains secteurs, certains examens médicaux sont également nécessaires. L'employeur paye les visites médicales et les examens. Si vous travaillez avec les enfants, l’employeur pourra vous demander un extrait de votre casier judiciaire.
Initiation
Discutez avec votre employeur de votre travail et de votre emploi. L’employeur doit vous initier à votre travail.
En savoir plus sur la culture du travail finlandaise sur la page d’InfoFinlande Le monde du travail finlandais.
Salaire et congés
En Finlande, les salaires et les extras sont souvent définis sur la base de la convention collective. L’employeur peut également payer davantage que ce qui est fixé dans la convention collective, Vérifiez toutes les déductions sur les bulletins de salaire, par exemple, les impôts versés, les cotisations d’assurance chômage et les cotisations de retraite. Tous les travailleurs ont droit aux congés annuels payés ou aux indemnité de congés. Renseignez-vous également sur votre droit aux congés familiaux, aux congés d’étude ou à d’autres congés.
En savoir plus sur la page d’InfoFinland Salaire et temps de travail, ainsi que Vacances et congés.
Droits et obligations de l’employé
La législation du travail et les conventions collectives régissent les droits et obligations de l’employé. Celles-ci concernent également les travailleurs intérimaires.
Si vous travaillez en Finlande, vous avez le droit :
- de percevoir un salaire conforme à la convention collective de travail et aux autres conditions minimum requises
- à une protection garantie par la loi et les accords
- d’adhérer à un syndicat professionnel
- à un environnement de travail sain et sûr
En tant que travailleur, vous avez le devoir :
- d'effectuer le travail avec soin
- de respecter les horaires de travail fixés
- de respecter les consignes de travail de la direction
- de refuser de mener des activités concurrentes avec l’employeur
- de garder le secret commercial et professionnel
- de prendre en considération l’avantage de l’employeur
Syndicats professionnels
Lorsque vous commencez le travail, adhérez à un syndicat professionnel (ammattiliitto). En Finlande, la majeure partie des travailleurs font partie de syndicats professionnels de leur secteur. Le syndicat professionnel vous renseignera sur votre secteur, sur les différents avantages pour les membres et des conseils si vous avez des problèmes avec l’employeur.
En adhérant à un syndicat professionnel, vous pouvez par la même occasion adhérer à une caisse de chômage (työttömyyskassa). Si vous vous retrouvez au chômage, la caisse de chômage vous versera des indemnités journalières liées aux revenus (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland Syndicats professionnels et Protection contre le chômage.
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK
Informations sur les syndicats professionnels de différents secteursLienMédecine du travail
Il est du devoir de l’employeur d’organiser des soins préventifs de la médecine du travail (työterveyshuolto) à l’attention de ses employés. L’employeur doit vous dire de quels services vous bénéficiez auprès de la médecine du travail. Il est recommandé de demander à votre supérieur, comment signaler vos absences en cas de maladie ou autre. Certains employeurs pourront aussi vous offrir des soins de maladie via la médecine du travail.
En savoir plus sur la page d’InfoFinland Santé du travail et maladie.
Sécurité au travail et protection du travail
En Finlande, l’employeur est chargé de veiller à ce que le travail ne mette pas en danger la sécurité ou la santé des travailleurs. En tant qu’employé, vous devez également veiller à effectuer votre travail en toute sécurité, en respectant bien les consignes. L’employeur a l’obligation de veiller à la sécurité du travail sur le lieu de travail. Le délégué de la protection du travail peut aider les employés dans les questions liées à la protection du travail.
En savoir plus sur la page d’InfoFinland Sécurité au travail et protection du travail.
Équité
Tout employé a le droit à l'équité et à la non-discrimination dans la recherche d’un emploi ou sur le lieu de travail. Selon la loi, les travailleurs doivent être traités de manière égale en ce qui concerne les conditions de travail, les clauses de travail, la formation du personnel et l'évolution de carrière. En savoir plus sur le sur la page d’InfoFinland Travailler sans discrimination.
Conseils au sujet des affaires concernant la relation de travail
Si vous avez des questions à propos de la relation de travail ou des problèmes, vous pouvez contacter le service de conseils sur les relations de travail (työsuhdeneuvonta). Le syndicat professionnel SAK donne des conseils. Vous pouvez obtenir des conseils, même si vous n'êtes pas membre du syndicat. Un juriste répond sur les questions liées, entre autres, au contrat de travail, le salaire ou les horaires de travail. Le service de conseils sur les relations de travail SAK est à votre service en finnois, suédois et anglais, et il est gratuit.
Assistance relative à la relation de travail (Työsuhdeneuvonta)
Téléphone: 0800 414 004
lun 14h–17h
mar 9h–11h et 12h-15h
E-mail : workinfinland@sak.fi (Link opens default mail program)
Assistance téléphonique des autorités de la protection au travail
Vous pouvez également appeler le service d’assistance téléphonique nationale des autorités de la protection du travail (työsuojeluviranomaiset) qui est à votre service en finnois, en suédois et en anglais. Dans les autres langues, vous pouvez appeler le service de conseils sur les relations de travail avec l’aide de votre interprète.
Téléphone : 0295 016 620
lun-ven 9h-15h
Application mobile Work Help Finland
Vous pouvez télécharger l’application Work Help Finland sur votre téléphone. Elle s’adresse aux travailleurs qui s’installent en Finlande et qui vivent en Finlande.
L’application fournit des informations sur les droits et obligations des travailleurs en Finlande. L’application permet aussi de trouver de l’aide en cas de problèmes sur le lieu de travail ou avec l’employeur.
Aide dans les situations problématiques de la vie professionnelle
Si vous avez le sentiment d’avoir des problèmes concernant le contrat de travail et la relation de travail, et que vous n’avez pas été traité de manière équitable, vous pouvez contacter votre supérieur, le délégué de la protection du travail de votre lieu de travail ou le délégué syndical. Le délégué de la protection du travail peut aider les employés dans les questions liées à sécurité au travail. Le nom et les coordonnées du délégué de la protection du travail doivent être affichés sur le lieu de travail. Le délégué syndical veille à ce que l’employeur observe la législation et la convention collective sur le lieu de travail.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, vous pouvez contacter les autorités de la protection du travail, le Médiateur contre les discriminations ou votre syndicat professionnel.
En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Problèmes de la vie professionnelle.