Droits et obligations de l’employé

En Finlande, l’employé a le droit :

• de percevoir un salaire conforme à la convention collective de travail et aux autres conditions minimum requises
• à une protection garantie par la loi et les accords
• d’adhérer à un syndicat professionnel
• à un environnement de travail sain et sûr

L’employé a pour obligation :

• d'effectuer son travail avec soin
• de respecter les horaires de travail fixés
• de respecter les consignes de travail de la direction
• de refuser de mener des activités concurrentes avec l’employeur
• de garder le secret commercial et professionnel
• de prendre en considération l’avantage de l’employeur

Si vous avez des questions à propos de la relation de travail ou des problèmes, vous pouvez contacter le service de conseils sur les relations de travail pour les immigrés Le syndicat professionnel SAK donne des conseils. Vous pouvez obtenir des conseils, même si vous n'êtes pas membre du syndicat. Un juriste répond par exemple sur les questions liées au contrat de travail, le salaire ou les horaires de travail. Vous pouvez obtenir gratuitement des conseils en finnois ou en anglais.

Le service de conseil sur les relations de travail est ouvert le lundi de 14 h à 17 h et le mardi et mercredi de 9 h à 11 h et de 12 h à 15 h.

Téléphone : 0800 414 004
E-mail : workinfinland(at)sak.fi

Vous pouvez aussi appeler la ligne d’assistance téléphonique nationale qui assure son service en finnois, suédois ou anglais.

Téléphone : 0295 016 620

Application mobile Work Help Finland

Vous pouvez télécharger l’application Work help Finland sur votre portable. Celle-ci s’adresse aux personnes venant en Finlande et aux tavailleurs étrangers qui se trouvent en Finlande.

L’application fournit des informations sur les droits et obligations des travailleurs en Finlande. L’application permet aussi de trouver de l’aide en cas de problèmes sur le lieu de travail ou avec l’employeur.

La législation du travail et les conventions collectives régissent les droits et obligations de l’employé. Les syndicats d’employés et d’employeurs négocient entre eux les conventions syndicales des différentes branches. La législation et la convention collective de travail définissent par exemple les salaires minimum, les horaires de travail, les congés, les congés payés pendant l’arrêt maladie et les conditions pour démissionner. Veuillez noter que la convention collective est une chose différente du contrat de travail.

Pour en savoir plus, consultez les pages d’InfoFinland : Clauses de la relation de travail et salaire en Finlande et Contenu du contrat de travail.

Équité

Tout employé a le droit à l'équité et à la non-discrimination dans la recherche d’un emploi ou sur le lieu de travail. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Équité et égalité dans le milieu du travail.

Contrat de travail

Le contrat de travail est établi lorsque l’employé et l’employeur conviennent des tâches à effectuer et du salaire à percevoir, ainsi que des autres avantages et clauses. Les clauses de la relation de travail sont définies selon la législation et la convention collective. Le contrat de travail engage les deux parties.

Pour en savoir plus sur le contrat de travail, consultez les pages d’InfoFinland : Clauses de la relation de travail et salaire en Finlande et Contenu du contrat de travail.

Congés annuels

En Finlande, l’employé a droit à des congés annuels ou à des indemnités de congés, conformément à la loi sur les congés annuels. En savoir plus sur vos droits aux congés annuels et au salaire de congés annuels sur la page d’InfoFinland Congés annuels.

Syndicats professionnels

Si vous le souhaitez, vous pouvez adhérer au syndicat professionnel de votre branche. En Finlande, il est courant que les travailleurs fassent partie de syndicats professionnels. Le syndicat professionnel conseille les travailleurs s’ils ont des problèmes avec leur employeur.

Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Syndicats professionnels.

Protection du travail

Il est du devoir de l’employeur de veiller à la sécurité et à la santé de au travail. La Direction de la protection du travail veille à ce que les consignes en matière de sécurité conformes à la loi soient respectées sur le lieu de travail. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Protection du travail.

Protection contre le chômage

Lorsqu'une personne qui réside en permanence en Finlande se retrouve au chômage, elle a le droit de bénéficier d’une protection contre le chômage. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Protection contre le chômage.

Retraite

Un immigré qui réside en Finlande depuis suffisamment longtemps peut prétendre à une pension de vieillesse ou d’incapacité de travail. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Retraite.

Imposition

Si vous travaillez en Finlande, vous devez payer des impôts. Si votre employeur vous suggère de travailler sans avoir à payer d’impôts, vous devez refuser ! Ceci est illégal en Finlande et vous risquez une peine pénale pour cela. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Imposition.

Médecine du travail

Il est du devoir de l’employeur d’organiser des soins de santé préventifs à l’attention de ses employés. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Médecine du travail.

Congés parentaux

Lors de la naissance d'un enfant, la mère ou le père peut légalement rester à la maison pour le garder. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Congés parentaux.

Certificat de travail

Lorsque la relation de travail de l’employé expire, ce dernier a le droit d’obtenir un certificat de travail écrit de la part de son employeur. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Certificat de travail.

Quand vous travaillez en Finlande, vous devez disposer du droit de travailler en Finlande. Si vous n’êtes pas de nationalité finlandaise, vous devez prouver à votre employeur que vous avez le droit de travailler. Vous devez montrer à votre employeur soit votre passeport, soit un document de voyage officiel ou une carte de permis de séjour. Vous avez le droit de garder votre passeport et votre carte de séjour avec vous. L’employeur a uniquement le droit de les voir. L’employeur fait généralement une copie du motif de votre droit de travailler, car celle-ci doit être conservée sur le lieu de travail, selon la loi.

Si vous avez le permis de séjour, votre droit de travailler sera mentionné sur votre carte de permis de séjour. Si vous n’avez pas de permis de séjour ou que vous n’êtes pas sûr d’avoir le droit de travailler, vous pouvez demander confirmation par courriel à Migri. Veuillez lire les consignes sur le site de l’Office national de l’immigration, Migri.

Si la période de validité de votre permis de séjour expire et que vous n’avez pas fait de demande de prolongation du permis de séjour, votre droit de travailler sera interrompu. C’est la raison pour laquelle vous devez faire votre demande de prolongation du permis de séjour avant que votre précédent permis de séjour expire. Veuillez remettre à votre employeur une copie de l’attestation de dépôt de votre demande et une copie de votre nouveau permis de séjour dès que vous l’obtiendrez.

Si vous êtes citoyen.ne d’un pays de l’UE ou de l’EEE, vous avez le droit de travailler en Finlande sans restrictions Si vous restez en Finlande pendant plus de trois mois, vous devez cependant faire enregistrer votre droit de séjour à l’Office national pour l’immigration Migri (Maahanmuuttovirasto).