Bajas familiares

Las Leyes que regulan las bajas familiares fueron modificadas el 1 de agosto del 2022. Si la fecha calculada para el nacimiento del hijo era del 4 de septiembre del 2022 inclusive en adelante, la baja familiar de los padres estará regulada por las nuevas Leyes. Si la fecha calculada para el nacimiento del hijo era anterior al 4 de septiembre del 2022, las bajas familiares estarán reguladas por las antiguas Leyes. En esta sección hay información sobre las bajas familiares conforme a las nuevas Leyes. 

En esta sección se explican las bajas familiares para trabajadores. Encontrará información sobre las prestaciones correspondientes al periodo de las bajas familiares en la sección de InfoFinland Ayuda financiera a las familias.

Por baja familiar se entiende:

• baja por embarazo y baja especial por embarazo;
• baja parental;
• baja para cuidado infantil.

Avise a su empleador sobre la baja familiar como muy tarde dos meses antes de su comienzo. Si no tiene trabajo, notifique su baja familiar a la Oficina TE o a los servicios de empleo de su municipio.

A menudo, los empleadores siguen pagando el salario al trabajador durante las primeras semanas de la baja por embarazo o familiar. Durante la baja para cuidado infantil no se paga salario. Las bajas familiares, no obstante, pueden ser bajas completamente sin salario. El que cobre o no el salario durante el periodo de una baja familiar dependerá de su convenio colectivo. Consúltelo con su empleador.

Si es beneficiario de las prestaciones de Kela, Kela le pagará una ayuda durante el periodo de las bajas familiares. Encontrará más información en la sección de InfoFinland  Ayuda financiera a las familias.

Una vez concluidas las bajas familiares, tiene derecho a volver a su trabajo o a un trabajo equivalente en su antiguo lugar de trabajo. No puede sufrir discriminación ni un despido por razón de un embarazo.

En Finlandia, los empleadores y los trabajadores están familiarizados con las bajas familiares, que son de uso común.

La baja por embarazo dura 40 días laborables. Suele empezar 30 días laborables antes de la fecha calculada para el nacimiento del niño. La baja por embarazo debe empezar como muy tarde 14 días antes de la fecha calculada para el nacimiento.

Si tiene un trabajo que puede poner en peligro la salud del bebé o la de usted, puede tomar una baja especial por embarazo inmediatamente cuando se confirme el embarazo.

Kela puede pagar el subsidio por embarazo durante el periodo de la baja especial por embarazo si no percibe su salario durante dicho periodo. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayudas durante el embarazo.

Una vez nacido el hijo, tiene derecho a disfrutar de una baja parental. Se trata de un derecho que tienen ambos padres.

Puede disfrutar de la baja parental solamente uno de los padres cada vez, no ambos simultáneamente. Los padres, no obstante, sí pueden disfrutar de 18 días laborables de baja parental o de baja por embarazo y baja parental los dos juntos.

La baja parental dura 320 días laborables, es decir, unos 14 meses. Si su hijo tiene dos progenitores, cada uno de ellos tiene derecho a 160 días laborables de baja. Uno de ellos puede ceder un máximo de 63 días de la baja parental al otro. La persona a la que se le ceden esos días tiene derecho a disfrutarlos. Si hay un solo progenitor, puede usar él solo los 320 días laborables.

Si trabaja, tendrá derecho a disfrutar de la baja parental como máximo en cuatro periodos. Cada uno debe tener un mínimo de 12 días laborables. Los periodos de la baja parental deben usarse antes de que el niño haya cumplido dos años.

El trabajador puede estar de baja parental también de forma parcial.

Kela puede pagar el subsidio por baja parental durante el periodo de la baja parental si no percibe su salario durante dicho periodo. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayudas después del nacimiento del niño.  

Si desea quedarse en casa a cuidar de su hijo después del final de la baja parental, puede disfrutar de una baja para cuidado infantil. Puede quedarse de baja para cuidado infantil hasta que el niño cumpla tres años. La baja para cuidado infantil puede comenzar cuando hayan transcurrido 160 días desde el nacimiento del niño (unos seis meses).

Si trabaja, tendrá derecho a disfrutar como máximo de dos periodos de baja para cuidado infantil. Un periodo de baja para cuidado infantil debe durar al menos un mes. El empleador y el trabajador pueden acordar también más periodos de baja para cuidado infantil o que los periodos duren menos.

Durante el periodo de baja para cuidado infantil puede solicitar a Kela la ayuda para cuidado infantil en el domicilio (kotihoidon tuki). Encontrará más información en la sección de InfoFinland Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio.

La baja por cuidado infantil también puede ser parcial. El empleador y el trabajador pueden acordar una baja para cuidado infantil parcial. En ese caso, tendrá una jornada laboral más reducida y percibirá un salario correspondientemente reducido. También cabe la posibilidad de que ambos padres se acojan a la baja para cuidado infantil parcial, por ejemplo, de manera que uno de ellos acorte su jornada laboral por la mañana y el otro, por la tarde. Podrá continuar de baja para cuidado infantil parcial hasta que su hijo haya finalizado el segundo curso de la educación básica.

Puede pedir en Kela el subsidio por cuidado infantil flexible si atiende a a un niño menor de 3 años o el subsidio por cuidado infantil parcial si atiende a un niño de 1.er o 2.º curso de educación básica. No se puede pedir el subsidio por cuidado infantil flexible para atender a un niño que ya tenga tres años pero aún no vaya al colegio.

Encontrará más información sobre los subsidios por cuidado infantil flexible y parcial en la sección de InfoFinland Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio.