Condiciones de trabajo y salarios en Finlandia

La ley finlandesa no fija un salario mínimo. Las organizaciones patronales y los sindicatos han acordado salarios mínimos en los convenios colectivos ("työehtosopimus", TES) de los distintos sectores.

Por ejemplo, en el sector de la limpieza, en el año 2022 el salario mínimo era de 11,24 euros/hora; en la construcción, de 11,26 euros/hora. La experiencia y la formación elevan el salario.

El salario no puede ser menor que lo establecido en el convenio colectivo. En muchos sectores los empleadores deben ajustarse a convenios colectivos. El nombre finlandés del convenio colectivo, "työehtosopimus", se abrevia frecuentemente como "TES".

Si en el sector no hay convenio colectivo, el empleador y el trabajador pueden acordar el salario. Conforme a la ley, el salario debe ser habitual y razonable, es decir, el trabajador debe percibir un salario similar al de las demás personas que hagan el mismo trabajo. Se pueden comparar los salarios, por ejemplo, en los servicios que se encuentran por Internet. También se puede preguntar más información sobre el nivel salarial de su sector a los sindicatos.

Si un trabajo tiene un periodo de prueba, durante dicho periodo deberá pagarse el salario normal. Solo puede hacer unas prácticas sin salario si es estudiante y las prácticas forman parte de sus estudios, o si se trata de unas prácticas laborales de los servicios de empleo (TE-palvelut).

Consulte más información sobre el coste de la vida en Finlandia en la sección de InfoFinland Costo de la vida en Finlandia.

El trabajo se puede pagar mediante un salario por horas, por semanas o por meses. En algunos sectores, se paga por obra, es decir, por el resultado del trabajo. Además de en dinero, el salario puede pagarse en especie. Por ejemplo, el empleador puede darle un teléfono para su uso o pagarle el almuerzo. Dichos pagos en especie se llaman en finlandés luontoisedut.

El empleador debe ingresar el salario en la cuenta del trabajador en la fecha acordada en el contrato de trabajo. En general, el salario se paga una vez al mes o a intervalos de dos semanas. Si el día del pago del salario cae en fin de semana o en festivo, se debe pagar el día laborable anterior. También se percibe salario durante el tiempo de baja por enfermedad y durante las vacaciones anuales.

El empleador debe entregar al trabajador un cálculo salarial (palkkalaskelma) cada vez que le paga el salario. Compruebe cada vez que los datos del cálculo salarial sean correctos. Vaya apuntando las horas que trabaje, así le resultará más fácil la comprobación. En el cálculo salarial verá por cuánto tiempo de trabajo le han pagado el salario y cuánto le han pagado. En el cálculo salarial verá también qué parte del salario le han retenido en concepto de impuestos y de otros pagos.  Si su empleador no le entrega el cálculo salarial, puede pedir ayuda a la autoridad de protección laboral.

El horario de trabajo es el tiempo en que el trabajador debe estar en su lugar de trabajo o a disposición del empleador. En Finlandia, el horario de trabajo está regulado por la Ley de horarios de trabajo y los convenios colectivos.

El horario de trabajo cambia entre los distintos sectores. La Ley establece que el horario de trabajo no puede superar las 8 horas al día ni las 40 a la semana. Por norma general, el trabajador tiene derecho a dos días libres a la semana.

En algunos trabajos, como en el sector de los restaurantes, del transporte o de los centros de cuidados, el horario de trabajo reglamentario se puede organizar de forma intermitente. En esos casos, el horario de trabajo reglamentario será de 80 horas en un periodo de dos semanas o de 120 horas en un periodo de tres semanas. En el sector de los restaurantes, el horario de trabajo reglamentario es como máximo de 112,5 horas en un periodo de tres semanas. Compruebe el horario de trabajo de su sector en el convenio colectivo.

Horario de trabajo flexible significa que uno puede decidir a qué hora empieza y termina el trabajo cada día.

En el trabajo por turnos, los turnos de trabajo varían y se pueden hacer, por ejemplo, turnos de mañana, de tarde o de noche. El empleador debe hacer el esquema de turnos con antelación, y el trabajador debe poder verlo como mucho una semana antes del comienzo de la semana en cuestión.

Si el empleador le pide que haga horas extraordinarias, es decir, trabajo que se hace de forma adicional a las horas de trabajo normales, debe recibir por esas horas un salario aumentado. El aumento debe ser como mínimo del 50 %.  También puede acordar con el empleador cambiar las horas extraordinarias por tiempo libre remunerado. Si hace una hora extraordinaria, debe recibir 1,5 horas libres remuneradas. No es obligatorio comprometerse a hacer horas extraordinarias.

El trabajo puede ser de jornada completa o de media jornada. En el trabajo de jornada completa se trabaja normalmente unas ocho horas al día cinco días a la semana. En el trabajo a media jornada, solo se trabaja parte del día o parte de la semana.

En los contratos de trabajo también se pueden acordar horarios de trabajo variables. En ese caso, no se acuerda un horario de trabajo fijo, sino que que se acuerda una cantidad de horas, por ejemplo, de 10 a 30, o de 0 a 40 horas a la semana. Si como cantidad mínima de horas en un periodo concreto se acuerdan cero horas, se habla de un contrato de cero horas. En ese caso, el empleador lo convocará a trabajar según las necesidades y no estará obligado a darle horas de trabajo. Usted tampoco estará obligado a aceptar las horas de trabajo que le ofrezcan. Si no le da horas de trabajo, no cobra salario. Para poder acordar un horario de trabajo variable debe existir una razón, y debe actualizarse si aumenta la necesidad de mano de obra del empleador. Si puede, evite firmar un contrato de cero horas; intente acordar un contrato con un mínimo de horas.

El trabajador debe llevar un registro de las horas de trabajo realizadas por el trabajador. Tiene usted derecho a que el empleador le dé una copia del registro del tiempo trabajado. También le conviene llevar usted mismo la cuenta de cuántas horas lleva realizadas. Recuerde apuntar también las horas de inicio y final de los turnos.

En los convenios colectivos se acuerdan las condiciones de trabajo que deben satisfacerse en determinados sectores. En ellos, por ejemplo, se acuerdan los salarios, los horarios de trabajo y las vacaciones. Los convenios colectivos son acordados por los empleadores y los sindicatos. El nombre finlandés del convenio colectivo, "työehtosopimus", se abrevia frecuentemente como "TES". Si el empleador es un municipio o el estado, se aplica el convenio colectivo de la función pública (virkaehtosopimus, VES) o el convenio colectivo general municipal de los trabajadores y de la función pública (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES).

Casi todos los sectores tienen su convenio colectivo. Por ejemplo, los sectores del comercio, la construcción o el turismo tienen su propio convenio colectivo. Lea el convenio colectivo de su sector. Lo encontrará en su lugar de trabajo, en su sindicato o en Internet.

En el convenio colectivo se acuerdan las condiciones mínimas que deben aplicarse en el sector. En el contrato de trabajo no puede haber condiciones peores que esas. Por ejemplo, el salario no puede ser menor que el acordado en el convenio colectivo. No obstante, el empleador y el trabajador pueden acordar condiciones mejores que las del convenio colectivo.

El convenio colectivo vincula a las organizaciones patronales y sindicales y a sus miembros. El convenio colectivo también puede ser de validez general. Un convenio de validez general es de obligado cumplimiento para todos los empleadores, aunque no sean miembros de ninguna organización patronal.

Consulte también la sección de InfoFinland Sindicatos.

Cuando se incorpore a un trabajo nuevo, haga con el empleador un contrato de trabajo por escrito. En el contrato de trabajo se escriben las tareas, el salario y las demás condiciones, así como los pagos en especie vinculados a la relación laboral, como comidas o teléfono.

El contrato de trabajo también puede ser verbal. No obstante, siempre conviene hacer un contrato de trabajo por escrito. Así el trabajador y el empleador pueden comprobar lo acordado si surge alguna disputa en el trabajo.

Lea detenidamente el contrato de trabajo antes de firmarlo. Pregúntele al empleador si no entiende algo. Cuando firme el contrato de trabajo, acepta sus condiciones. Consulte más información sobre los contratos de trabajo en la sección de InfoFinland Contenido del contrato de trabajo.

El empleador debe entregarle una explicación escrita de las condiciones laborales si no ha hecho un contrato de trabajo escrito. No es necesario que le entregue la explicación si el horario de trabajo, por término medio, es de más de tres horas a la semana en un periodo de cuatro semanas consecutivas.

En la explicación debe indicarse:.

• Domicilio y sede del empleador y del trabajador
• Momento de inicio del trabajo
• Duración y justificación de los contratos de trabajo temporales
• Periodo de prueba
• Lugar de trabajo
• Tareas del trabajador
• Convenio colectivo aplicable al trabajo
• Conceptos del salario y periodo de pago del salario
• Horario de trabajo regular
• Determinación de las vacaciones anuales
• Plazo de aviso de la rescisión del contrato
• Entidad aseguradora donde el trabajador tenga asegurada la pensión de jubilación, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

Si no recibe la explicación, en primer lugar pídasela al empleador. También puede pedir ayuda a la autoridad de protección laboral. El empleador puede ser multado si no da al trabajador la explicación.

Si un empleador que opere en otro país lo ha enviado a usted a Finlandia a trabajar, es usted un trabajador desplazado. Las condiciones y los convenios relativos a la realización del trabajo y a los salarios en Finlandia se aplican también a los trabajadores desplazados. En Finlandia, pues, se debe cumplir la normativa relativa a los horarios de trabajo y a los salarios, incluso aunque fuese distinta en el país de origen. En el portal de Internet de la autoridad de protección laboral o en la guía que encontrará más abajo puede comprobar cómo deben ser las circunstancias y las condiciones de trabajo en Finlandia.