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Sindicatos

En Finlandia, conforme a la ley los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Los sindicatos negocian con las organizaciones patronales, por ejemplo, los salarios y otras condiciones de trabajo en representación de los trabajadores. La mayor parte de los finlandeses está afiliado a algún sindicato o a algún fondo de desempleo.

Sindicato

En general, se afilian al mismo sindicato las personas que pertenecen al mismo sector (por ejemplo, enfermeros) o que tienen la misma formación (por ejemplo, ingenieros). El derecho de un trabajador a estar afiliado a un sindicato no se puede limitar de ninguna manera en un contrato. La discriminación de un trabajador por pertenecer a un sindicato es sancionable por la ley.

Puede afiliarse al sindicato de su área laboral, si lo desea. La sindicación se realiza tomando contacto con el enlace sindical del lugar de trabajo o directamente en el sindicato. Muchos sindicatos también tienen un formulario de adhesión en su página web. Los afiliados a un sindicato pagan una cuota de adhesión, que suele constituir aproximadamente entre un 1 % y un 2 % de su salario. La cuota sindical es desgravable de la declaración de la renta.

Los afiliados a un sindicato pueden participar en los cursos y en las actividades de ocio organizados por su sindicato. También reciben el apoyo del enlace sindical en caso de conflicto laboral en el lugar de trabajo. En caso de necesidad, el sindicato le proporcionará asesoramiento y asistencia para las negociaciones.

En el lugar de trabajo, un delegado sindical representa al sindicato y a los trabajadores que pertenecen a él. El delegado sindical es elegido por los trabajadores. El delegado sindical actúa como negociador, consejero e intermediario entre el patrono y los trabajadores. También se le pueden preguntar cosas al delegado sindical, por ejemplo, sobre el convenio colectivo.

En Finlandia existen unos 80 sindicatos, que pertenecen a tres organizaciones sindicales principales. Se trata de la Organización Central de Asociaciones Profesionales de Finlandia (Suomen Ammattijärjestöjen Keskusjärjestö, SAK), la Organización Central de Personal Laboral (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) y la organización de titulados superiores Akava. Cuando se afilie a un sindicato, puede afiliarse también a su fondo de desempleo.

linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
Información sobre las actividades de las asociaciones profesionalesfinés | sueco | inglés

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Información sobre las actividades de las asociaciones profesionalesfinés | sueco | inglés

linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
Información sobre las actividades de las asociaciones profesionalesfinés | sueco | inglés

Fondo de desempleo

Un sindicato y un fondo de desempleo son dos sistemas distintos. En Finlandia hay 25 fondos de desempleo. Los trabajadores que pertenecen al fondo voluntario de desempleo pagan una cuota de miembro mientras tienen trabajo. Si el trabajo se termina y el trabajador queda desempleado, puede solicitar al fondo una prestación en consonancia con su salario. Merece la pena afiliarse al fondo de desempleo, ya que su prestación es superior a la prestación general por desempleo que paga Kela.

Para poder percibir del fondo de desempleo la prestación en consonancia con el salario, existen ciertos requisitos. Conviene que se familiarice con estos requisitos una vez que se afilie al fondo de desempleo. Por ejemplo, debe haber trabajado y haber estado afiliado al fondo de desempleo durante cierto tiempo.

Encontrará más información en el portal InfoFinland, en el apartado Prestaciones por desempleo.

linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
Información sobre los fondos de subsidio de desempleofinés | sueco | inglés

linkkiTyöttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry (TYJ):
¿Por qué conviene afiliarse a un fondo de desempleo?finés | sueco | inglés