No discriminación e igualdad

En la Ley de No Discriminación se prohíbe la discriminación por edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, convicciones, opinión, actividad política, actividad sindical, relaciones familiares, estado de salud, discapacidad, orientación sexual o cualesquiera otras razones relacionadas con la persona.

Los derechos de las personas con discapacidad

Las personas con discapacidad tienen derecho a hacer las mismas cosas que todas las demás personas. Tienen derecho, por ejemplo, a estudiar, a trabajar y a fundar una familia. Conforme a la Ley de No Discriminación, los empleadores y los centros educativos deben fomentar las posibilidades de las personas con discapacidad de trabajar y formarse. Por ejemplo, debe modificarse el entorno de trabajo de tal manera que las personas con discapacidad puedan trabajar en él más fácilmente.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Personas con discapacidad.

Los derechos de las minorías de orientación o identidad sexual

La Ley finlandesa establece que una persona no puede ser objeto de discriminación por razón de su orientación sexual. La ley prohíbe también la discriminación por razones de identidad sexual o expresión de la identidad sexual.

En Finlandia, dos personas del mismo sexo pueden contraer matrimonio entre sí.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland Matrimonio.

Si le tratan peor que a otras personas en la misma situación debido a alguna característica personal, tal vez se trate de discriminación.

Ejemplos de discriminación:

• si un arrendador exige que sus inquilinos tengan la nacionalidad finlandesa;

• si un empleador exige un dominio perfecto del finlandés aunque no sea necesario para el puesto de trabajo.

No siempre es discriminación que se trate a las personas de forma diferente. Se puede tratar a las personas de forma diferente si existen razones fundadas para ello.

Racismo y delitos de racismo

Racismo significa considerar a un grupo de personas o a una persona que pertenezca a él peor que las demás, por ejemplo, debido a su origen étnico, el color de su piel, su nacionalidad, su cultura, su idioma nativo o su religión. Un delito de racismo es aquel cuyo autor tiene un móvil racista. Por ejemplo, un delito de racismo puede tener forma de violencia, injurias, discriminación, amenazas, hostigamiento o lesiones. Si se sufre un delito de racismo, se debe acudir a la policía.

En la sección de InfoFinland Instancias administrativas importantes encontrará información sobre cómo presentar una denuncia por racismo.

Asesoramiento contra la discriminación

Si sospecha que ha sufrido discriminación, puede pedir asesoramiento contra la discriminación al servicio de guardia para víctimas de delitos. El servicio de asesoramiento contra la discriminación atiende por teléfono. Encontrará los datos de contacto necesarios para el asesoramiento en el sitio web del servicio de guardia para víctimas de delitos.

El Defensor de No Discriminación

Si sufre discriminación uno mismo o si se observa discriminación en algún lugar, es posible acudir al Defensor de No Discriminación (Yhdenvertaisuusvaltuutettu, YVV). También es posible acudir a la policía y, a través de ella, llevar el caso a la justicia. Es posible asimismo hacerlo en nombre de otra persona u otro grupo.

El Defensor de No Discriminación es una autoridad cuya tarea consiste en fomentar la igualdad de trato e intervenir ante la discriminación. El Defensor de No Discriminación puede ofrecer indicaciones, asesoramiento y recomendaciones, así como ayudar a encontrar conciliaciones en casos de discriminación. El Defensor, si es necesario, también puede pedir al sospechoso de discriminación explicaciones sobre lo sucedido. Asimismo, puede llevar o ayudar a llevar el caso al Comité de No Discriminación e Igualdad o a la justicia.

Deberá concertar una cita con antelación. Los servicios de la oficina son gratuitos. Si no sabe finlandés, sueco ni inglés, puede escribir un correo electrónico o una carta en otro idioma. Encontrará los datos de contacto en el sitio web del Defensor de No Discriminación.

Organizaciones de inmigrantes

Si sufre discriminación o racismo, también puede obtener consejo y ayuda de las organizaciones de inmigrantes. Encontrará los datos de contacto de las organizaciones en la sección de InfoFinland Asociaciones.

Discriminación en el lugar de trabajo

Si se sufre discriminación en el trabajo o en la búsqueda de trabajo, es posible acudir a la autoridad de protección laboral o al Defensor de No Discriminación.

En la sección de InfoFinland No discriminación e igualdaden el trabajoencontrará información sobre qué puede hacer si sufre discriminación en su lugar de trabajo.

En la sección de InfoFinland Problemas en el trabajoencontrará información sobre muchos problemas habituales en el trabajo y sobre cómo encontrar ayuda.

La Ley finlandesa establece que los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos.

Es normal en Finlandia que las mujeres trabajen, incluso aunque tengan hijos. La responsabilidad sobre los hijos y el hogar corresponde por igual a las mujeres y a los hombres. Las mujeres no necesitan permiso del esposo ni de los padres para trabajar o estudiar.

Mujeres y hombres pueden decidir por sí mismos con quién casarse. En Finlandia, obligar a alguien a casarse es delito. Por ejemplo, los padres no tienen derecho a obligar a un hijo a casarse ni a presionar para que lo haga. Tanto las mujeres como los hombres tienen derecho a divorciarse. También es posible divorciarse incluso sin el consentimiento del cónyuge. Nadie tiene derecho a impedir que una persona se divorcie.

La violencia siempre es delito en Finlandia. También la violencia que se produce en la familia o en la pareja, por ejemplo, golpear o ejercer violencia sexual, es siempre delito. En la sección de InfoFinland Problemas familiaresencontrará información sobre dónde encontrar ayuda si algún miembro de su familia ejerce la violencia.

Igualdad en el trabajo

En la vida laboral, las mujeres y los hombres deben recibir el mismo trato. La Ley de Igualdad (tasa-arvolaki) prohíbe la discriminación por razones de sexo. Eso significa, por ejemplo, que no se puede pagar a un hombre un salario más alto que a una mujer solo por su sexo, ni se puede despedir a una mujer por estar embarazada.

Encontrará más información en la sección de InfoFinland No discriminación e igualdad en el trabajo.