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Työelämän ongelmat

劳务问题

已发布20.02.2024
如果您在工作中遇到问题,应首先和您的上司商讨解决。您也可联系单位的工会里的劳动保护监督员,代表或工会。您可通过本页了解如何解决劳务问题。

遇到劳务问题时,应如何获得帮助?

首先,应当和上级协商解决问题。若问题仍未解决,可联系单位工会代表。若单位未设立工会代表但您已加入职业工会,请联系所属的职业工会。如果在工作场所未解决这一问题,则可以向职业安全局求助。

芬兰职业工会中心协会 SAK 可提供免费劳务关系咨询服务。未加入职业工会的人员也可进行咨询。律师使用芬兰语和英语提供咨询。您也可通过电话和电子邮件进行咨询。

在芬兰,职业安全当局监督雇主。他们还咨询工作安全、健康以及就业条款和条件。如果您在工作中遭受骚扰或歧视,又或者您没有收到您应该收到的文件(例如工资单或雇佣证书),则可向他们求助。  您可以通过电话或电子邮件与我们联系。

我的工作场所有危险。我该怎么办?

如果您发现某些事情可能危害员工,请务必通知您的主管。例如,一种危险的工作方式、一种破损的工具或防护设备不足。您还可以建议如何更安全工作。

如果主管没有反应,请致电职业安全局的电话寻求咨询。

劳务关系即将结束,这会对我的居留许可产生什么影响?

这取决于您目前持有的居留许可。

如果居留许可上规定只能在特定单位工作,应当申办新的工作居留许可。只有在找到新的工作后,您才能申办新的工作居留许可。您也可以其他理由申办居留许可。如需了解申办居留许可理由的更多信息,请访问InfoFinland上的非欧盟居民

如果劳务关系在居留许可到期前结束,应当以书面方式通知国家移民局。用人单位也可发出通知。

如果居留许可上限定了特定的行业,您可在限定行业内更换雇主。

如需了解工作居留许可和创业者居留许可的更多信息,请访问赴芬工作来芬创业。如需了解芬求职的更多信息,请访问赴芬工作 如需了解申领失业补助金的更多信息,请访问失业保障

我的工资很低,该怎么办?

请务必检查您的工资单,确保工资正确。还要检查您是否已获得补偿,例如加班和周日的工作。

如果工资很低,应当要求工人单位重新计算。如果雇主不管您的要求,不正确支付薪水,则可以联系工会。如果您不属于工会,则可以向工作场所员工代表或法律援助办公室求助。

如果您的薪水比芬兰工人低,则可能是对外国工人的歧视。您可以致电职业安全局的电话咨询服务或工会,并询问您的案件是否有歧视问题。

如果您的雇主无法支付薪水,请立即联系工资安全局。如果雇主没有钱,您可以在那里获得薪水。在应支付薪水日期后3个月内提出申请。

如果工资协议未达成,则必须在法院解决此问题。这是解决问题的最终手段。

链接转向至另一网站Työsuojeluhallinto

工资发放介绍

用人单位想以现金发放工资,允许这样做吗?

用人单位应当以银行转账方式发放工资。仅其他在特殊情况下,才可用现金发放工资。如果您没有银行账户,可使用用现金发放工资。

如果以现金发放工资,您应当要求用人单位提供有本人签名的工资发放证明。这样即可证明您的确得到工资。

定期劳务关系已结束,但没有得到最后的工资,我该怎么办?

询问用人单位工资延迟的原因,要求工人单位发放工资,并通过书面方式表达您的要求。

如果您已加入职业工会,可向工会寻求帮助。如果您不属于工会,则可以向法律援助办公室求助。另请参见 的答案,我的薪水太少了。我该怎么办?

我被解雇了。我怎么知道解雇是否合法?

如果雇佣关系有固定期限,则只有在合同中达成协议,才能在合同期间终止。

如果雇佣关系无限期有效,则雇主必须有合理的解雇雇员理由。原因可以是以下一个:

  • 员工严重忽略与工作相关的义务
  • 员工的状况发生变化,以至于无法应付职责
  • 雇主的情况发生变化,因此不再能够提供雇员的工作,并且不可能将雇员转移,或培训雇员从事其它工作。

当原因是雇主的情况发生变化,而如果组织中雇员经常超过20名,则工作场所应在解雇之前安排变更谈判。员工代表也必须参与变更谈判。

您有权要求员工代表参加有关终止雇佣关系的所有讨论。

如果劳务合同中有试用期,则雇主或雇员可以在试用期内终止雇佣关系,恕不另行通知。但是,不得因为歧视或其它不适当的理由终止工作。

如果您怀疑解雇是非法的或由于歧视原因,请联系职业安全局。

我和之前单位的劳务关系已解除,但没有得到工作证明,如何才能得到工作证明?

用人单位无需主动为您提供工作证明。如果想获取工作证明,应当向用人单位提出要求。用人单位必须尽快为您提供工作证明。

如果您已提出要求,但没有得到工作证明,请联系劳动安全保护机构。

我感觉在工作单位遭受不公待遇,该怎么办?

所有员工都应当享受平等公正的待遇。法律规定不得以下列原因歧视任何人:

  • 劳务关系形式
  • 年龄
  • 性别
  • 种族背景
  • 健康状况
  • 宗教信仰
  • 性取向。

如需了解更多信息,请访问InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇

除歧视外,工作单位里还可能出现其他形式的不良行为,例如欺负或性骚扰等。

请首先告诉您的上级。若问题没有解决,您可联系单位里的劳动保护监督员或工会代表。如果工作单位无法解决问题,您可联系当地劳动安全保护机构或职业工会解决问题。

如果您的上级给您的待遇不公,应上报劳动保护机构。职业安全局不会告诉雇主您已联系他们,除非您授予书面许可。

我的雇主要求我工作太多。我该怎么办?

确保您的工作时间遵循集体劳资协议和您领域的法律的规定。工作时间不能太长。您可以休息,享有假期和年假。

如果这些得不到实现,请告诉雇主此事应该纠正。如果这没有解决,请联系职业安全局。

如果您做了太多工作并且精疲力尽,请联系职业医疗保健局或医生。

我被强制劳动,但没有得到工资,用人单位还用暴力手段威胁我。我应如何获得帮助?

您有权得到帮助和保护。芬兰法律规定,必须善待员工并发放工资。人口贩卖在芬兰是犯罪行为。如需了解更多信息,请访问InfoFinland上的人口贩卖及强制劳动