用人单位的权利和义务

用人单位享有下列权利:

• 组织员工进行劳动
• 统领工作、指挥，并下达命令
• 依法解除劳动合同

用人单位应当履行下列义务：

• 遵守法律和劳动合同
• 平等对待每位员工，无论其籍贯、信仰、性别、年龄或政治立场
• 提供劳动安全及职业健康保护措施
• 给员工开具与劳动相关的书面协议
• 提高工作环境质量、员工劳动能力及职业技能

用人单位必须遵守集体劳资协议。工资不得低于集体劳资协议中规定的最低工资标准。

收入登记中心是电子数据库。所有用人单位都应向收入登记中心申报已付薪酬的相关信息。信息应自支付日起五日内申报。应办理电子申报：

• 如果工资计算系统已通过技术接口与收入登记中心连接，可直接通过工资计算系统申报；或
• 使用网上银行账户或其他身份验证方式，通过收入登记中心的电子办事服务申报信息。

特殊情况中才可使用纸质申报表申报信息。有关收入登记中心及申报的更多信息，请访问收入登记中心的网站。

雇主必须买雇员职业和意外保险。务必在雇佣关系开始时完成。如果发生意外，员工可能会获得赔偿。如有意外发生，员工可获得保险赔偿，例如医疗救护费用、工伤期间的工资补偿、意外伤害退休金、伤残恢复补偿或因意外伤害致死提供给员工家属的赔偿抚恤金。除了法律规定必须购买的保险之外，用人单位还可自行为员工购买其它保险。

请直接询问用人单位从而得知员工享受哪些保险。

劳动合同结束后，员工有权得到用人单位开具的书面工作证明。更多信息，请查看InfoFinland上的 工作证明。