工作中的平等与无差别待遇

平等（yhdenvertaisuus）是指无论性别、年龄、种族或民族、国籍、语言、宗教信仰、观念、残疾、健康状况、性取向或其他个人因素，人人平等。

工作中的平等待遇在《平等法》及《劳动合同法》中有明确规定。按照规定，劳动者在工作录取、工作以及工作条件中应当享受平等待遇。

工作录取中的平等待遇

《平等法》（yhdenvertaisuuslaki）规定招聘单位在录取过程中对工作申请者必须平等对待，从中选取适宜人员从事工作。用人单位同时需要证明录取结果完全建立在工作性质的基础上，而并无歧视性选择。在录取过程中用人单位不得考虑与工作无关的其他个人因素。

工作中的平等待遇

用人单位在分配工作、提拔以及解除劳务关系时应当平等对待每一位员工。例如，基于雇员是外国人，而支付较低的薪水是非法的。

劳动歧视是犯罪。如果您怀疑自己受到了歧视，可以联系劳动保护部门或所属劳工组织。

如遇到纠纷，您可以从劳动保护监察处或单位的工会代表得到咨询。

男女之间的无差别（tasa-arvo）待遇

芬兰法律规定男女平等。男性和女性在工作录取、工作以及获得薪酬时应当享受平等待遇。不得由于妊娠或生育原因而歧视员工。雇主无权因员工性别拒绝给予其职责。

芬兰的《男女平等法》规定，用人单位必须负责监督各单位遵循男女平等原则，任何人不得受到性别歧视。性别平等监察处负责监督各单位依法实施男女平等原则。如果您怀疑自己受到了性别歧视，可以从性别平等监察处获得咨询及帮助。