芬兰的劳动关系条件和工资

芬兰法律并无限定最低工资。雇主组织和雇员工会已经在各个领域的集体劳资协议中协议最低工资（TES）。

例如，在2022年，清洁工作最低工资为每小时11.24欧元，建筑业最低工资每小时11.26欧元。经验和教育增加工资。

工资不得低于集体劳资协议。在大多数地区，雇主必须遵守集体劳资协议。集体劳资协议通常简称为”TES”。

如果行业中没有集体劳资协议，用人单位会和员工共同协商工资标准。法律规定应当发放正常合理的工资，也就是说，您应当获得和相同岗位上的其他员工一样的工资。您可上网查询对比工资数额。您也可联系本行业的劳工组织和工会，了解行业工资水平的更多信息。

如果试用期间有工作，必须支付正常薪水。只有当您是学生，并且实习是您课程的一部分，又或您正在TE服务办公室做试用工作，才能无薪实习。

有关芬兰物价水品和生活开销的更多信息，请访问InfoFinland上的 芬兰的物价水平。

工资按照每小时、每周或每月的标准发放。一些行业也会发放绩效工资。员工福利也可作为劳务报酬的一种方式。例如，用人单位可以为您提供手机，或者提供午餐。这些待遇被称为“员工福利”（luontoisetu）。

用人单位必须按照劳动合同上的规定日期将工资转入您的银行账号。通常每月或每两周发放一次工资。如果工资发放日为周末或节假日，则应在之前的工作日发放。病假和年假期间工资也应正常发放。

发放工资后，用人单位应向员工提供工资单（palkkalaskelma）。请务必确保工资单上的信息准确无误。员工应当自行记录工作时间，以便核对。工资单上标注了工资发放时间和数额。工资单上还标注了工资中扣除的税款和其他费用。  如果您的雇主没有给您工资单，则您可以向职业安全局求助。

工作时间是指员工必须到达工作地点，可被用人单位差遣的实际时间。芬兰的工作时间由《工作时间法》和集体劳资协议规定。

不同行业里的工作时间也不同。法律规定，正常工作时间为每日最多8小时，每周最多40小时。员工通常有权每周有两日假期。

某些工作，例如餐饮业、运输和护理设施，可以将常规工作时间安排成定期工作。即正常工作时间是两周80小时，或者三周内120小时。在餐厅行业，三周内常规工作时间长达112.5小时。检查您的集体劳资协议领域的工作时间。

弹性工作时间是指员工可自行决定每日的上下班时间。

这样就没有正常的工作时间，您可能需要上早班、晚班或夜班。用人单位必须提前制定工作轮班表，并至少提前一周通知员工轮班时间。

如果用人单位要求您在正常工作时间以外加班，您应当获得加班补偿工资。加幅至少50％。  您也可与用人单位协商，通过带薪假期补偿加班工资。加班一小时，需要获得1.5小时的带薪休假。您并不一定要同意加班。

工作可为全天也可为非全天。全天工作是指，您从事全天工作，每周工作五天。非全天工作是指，您从事非全天工作，或每周工作不到五天。

劳动合同中还可规定弹性工作时间。这类合同中没有对工作时间做出具体规定，例如：10-30小时或0–40小时每周。当特定时期内最低工作时间为0时，就变成了所谓的无工时规定的劳动合同。此时，用人单位仅在需要时安排员工工作，而且无需为您提供工作时间安排。您也不会被迫接受所提供的工作时间。如果您没有被安排工作，就无法得到工资。弹性工作劳动合同中必须说明原因，而且当用人需求增加时，用人单位必须更新劳动合同。请尽可能避免签订无工时规定的劳动合同，应尝试和用人单位协定最低工作时间。

雇主必须保留雇员工作时间的记录。您有权从雇主获得工作时间记录的副本。您还应该记录自己做了多少工时。另外，务请记录轮班的开始和结束时间。

集体劳资协议中规定了特定行业的工作条件。其中明确规定了工资、工作时间和假期等工作条件。集体劳资协议由用人单位协会和工会之间协商签订。 集体劳资协议通常简称为“TES”。公务行政管理行业（地方或国家公务人员）适用国家公务岗位集体劳资协议（VES）或地方公务岗位集体劳资协议（KVTES）。

几乎所有行业都有集体劳资协议。比如零售行业、建筑行业和旅游业都有行业集体劳资协议。请务必了解本行业的集体劳资协议内容。您可从单位、工会或网上获取协议。

集体劳资协议中只规定了行业最低工作条件标准。劳动合同不得低于这些标准。例如，工资不得低于集体劳资协议中规定的最低工资标准。劳动合同双方可以在这些最低标准的底线上协商更好的工作条件和待遇。

集体劳资协议对用人单位协会、工会及其会员都具有约束力。集体劳资协议也可具有普遍约束力。具有普遍约束力的协议对所有工人单位都具有约束力，无论其是否加入用人单位协会。

另请查看InfoFinland上的 劳工组织和工会。

当您找到工作后，应当与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同中应明确工作内容、工资标准和其他工作条件，以及员工福利，包括午餐和手机福利等。

劳动合同也能口头达成。最好签订书面劳动合同。一旦出现劳务纠纷，用人单位和员工可以通过书面合同明确合同内容。

签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容。如有疑问，应向用人单位提出。合同一旦签订就表明您同意合同条款。有关签订劳动合同的更多信息，请访问InfoFinland上的 劳动合同内容。

如果尚未签订书面劳动合同，工人单位必须向您提供有关工作条件的书面说明。如果员工的平均工作时间连续四个星期每周最多三个小时，则无需报告。

说明中必须明确：

• 用人单位和员工的住址或营业地点
• 工作开始时间
• 临时性劳动合同的有效期及理由
• 试用期
• 工作地点
• 员工的工作内容
• 适用的集体劳资协议
• 工资标准和发放时间
• 正常工作时间
• 年假规定
• 合同解除时间
• 一家保险公司，为雇员提供退休金保险、工作意外保险和职业疾病保险。

如果您没有得到解释，请首先询问雇主。您还可以向职业安全局求助。如果不向员工提供说明，用人单位可能面临罚款。

如果另一个国家的雇主已将您送来芬兰工作，那么您是上述雇主的特派员工。芬兰工作和薪水的条款和条件也适用于特派员工。因此，在芬兰必须遵守芬兰的工作时间和工资法规，即使与您的原籍国不同。从职业安全局的在线服务或下面的指南，可以看到芬兰的工作条件和工作环境。