薪资及工作时间

每次领取工资时，您都应依法缴纳税款和其他费用。芬兰实行累进税制，即税率（veroprosentti）取决于收入。您可以在税卡（verokortti）上查看您的税率。

工资会转入银行账户。领取工资时，您也应该收到工资单。

有关银行开户的更多信息，请访问InfoFinland上的在芬生活。

不同行业的工作时间也不同。工作时间可以是全天、兼职、小时工或轮班工作。法律规定，正常工作时间每天最多8小时，每周最多40小时。

芬兰没有法定最低工资标准。雇主组织和工会在各个行业的集体劳资协议（työehtosopimus）中规定最低工资标准。在大多数地区，雇主必须遵守集体劳资协议。集体劳资协议通常简称为“TES”。

如果行业中没有集体劳资协议，用人单位会和员工共同协商工资标准。法律规定，工资标准必须正常且合理，也就是说您的工资应当与相同或类似工作人员的工资相同。

试用期也必须支付正常薪水。无薪工作只有在就业服务机构的工作尝试、志愿工作或与学习相关的实习中才合法。

工资标准对比

根据芬兰统计局的数据，截至 2023 年底，芬兰的平均工资约为 4,000 欧元。然而，工资水平在不同行业之间存在很大差异。

根据芬兰统计局的数据，2023 年芬兰全职员工的平均工资为每月 3,600 欧元。

工资中位数示例：

• 医生：每月8,300欧元
• 管理人员：每月7,200欧元
• 高中和初中教师：每月4,400欧元
• 小学教师和幼儿园教师：每月3,400欧元
• 特殊专家：每月4,500欧元
• 专家：每月3,600欧元
• 司机：每月3,400欧元
• 建筑工人：每月3,300欧元
• 护工：每月3,000欧元
• 售货员：每月2,800欧元
• 餐馆和食堂工作人员：每月2,700欧元
• 清洁工：每月2,300欧元

（芬兰统计局 2023）

您可以上网查询工资对比信息网站。您也可联系本行业的劳工组织和工会，了解行业工资水平的更多信息。

工资可以按小时、按周或按月支付。某些行业可根据工程支付工程工资（urakkapalkka）。

用人单位必须按照劳动合同中的规定日期将工资转入你的银行账户。通常每月或每两周发放一次工资。如果工资发放日为周末或节假日，则应在之前的工作日发放。病假和年假期间工资也应正常发放。

更多信息，请访问InfoFinland上的职业健康和疾病。

工资单上标注了工资数额，从税前工资（bruttopalkka）中应扣除的款项，以及扣除后的实际转账工资数额，即税后工资（nettopalkka）。请务必确保工资单上的信息准确无误。员工应当自行记录工作时间，以便核对。

您还可以在登录税务管理局（Verohallinto）的收入登记中心（tulorekisteri）搜索和查看自己的收入信息。您可以使用本人的网上银行登录收入登记中心（tulorekisteri）。选择“Omat tulotiedot”，然后按照时间段搜索信息。

Tulorekisteri是电子数据库。所有用人单位都应向收入登记中心申报已付薪酬的相关信息。Tulorekisteri的信息许多供授权机构和机关分享，除税务管理局外，还包括移民局（Maahanmuuttovirasto）、 社保局（Kela）、养老金保障中心（Eläketurvakeskus）、失业保险基金会等其他行政机关。

用人单位负责向收入登记中心上报准确信息。如果上报信息正确，您收到的实际转账工资数额应该和收入登中心显示的数额相等。如果发现信息有误，应当要求雇主更正收入登记信息中心的信息。请联系税务部门获取更多信息。

纳税和社保缴款

在芬兰工作必须纳税。您的税额取决于您的工资多少。当您收到第一份工资单时，请检查您的工资中是否扣除了法定税款和和社保缴款。如果雇主建议您无需纳税就可工作，请一定拒绝。这是非法行为。

更多信息，请访问InfoFinland上的纳税。 

工作时间是指员工必须到达工作地点，可被用人单位差遣的实际时间。芬兰的工作时间由《工作时间法》（työaikalaki）和集体劳资协议（työehtosopimus）明确规定。

雇主必须保存您的工作时间记录。您有权收获得自己的工时记录的副本。您应该记录自己的工时，还应该记录工作开始和结束的时间。

正常工作时间

不同行业里的工作时间也不同。法律规定，正常工作时间（säännöllinen työaika）每天最多8小时，每周最多40小时。员工通常有权每周休息两天。

某些工作，例如餐饮业、运输和护理设施，可以将常规工作时间安排成定期工作。即正常工作时间是两周80小时，或者三周内120小时。查看您的集体劳资协议行业的工作时间。

弹性工作时间

弹性工作时间（liukuva työaika）是指员工可自行决定每日上下班的时间。您还须遵守劳动合同中规定的附加条款。

轮班

轮班工作（vuorotyö）中，您通常需要轮流上早班、晚班或夜班。雇主必须提前制定排班表，并保证您在工作周开始前至少一周得到排班表。

加班

如果用人单位要求您在正常工作时间以外加班（ylityö），您应当获得额外的加班费。加班费至少为正常工资的50％。未经雇主同意不可以加班。要求加班时，雇主还必须征得您的同意。

全天和非全天工作

工作可为全天也可为非全天。全天工作（kokoaikainen työ）是指您通常每天工作大约八小时，每周工作五天。非全天工作（osa-aikainen työ）是指您从事非全天工作，或每周工作不到五天。

不规律的工作时间

劳动合同中还可规定不规律的工作时间（vaihteleva työaika）。这类合同中没有对工作时间做出具体规定，例如：10-30小时或0-40小时每周。当特定时期内最低工作时间为0时，就变成了所谓的“零工时合同”（nollatuntisopimus）。此时，用人单位仅在需要时安排您工作，而且无需为您提供排班表。

应当尽可能避免签订零工时合同（nollatuntisopimus，应尝试和用人单位协定最低工作时间。

当您发现雇主完全不给您提供工作时，应当要求雇主提供工时减少原因的书面解释。