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Palkka ja työaika

薪资及工作时间

已发布23.02.2024
芬兰的许多行业都有最低工资标准。工资会转入银行账户,您也会收到工资单。工资会扣除税款。本页为您提供有关芬兰的工资和工作时间的信息。

每次领取工资时,您都应依法缴纳税款和其他费用。芬兰实行累进税制,即税率(veroprosentti)取决于收入。您可以在税卡(verokortti)上查看您的税率。

工资会转入银行账户。领取工资时,您也应该收到工资单。

有关银行开户的更多信息,请访问InfoFinland上的在芬生活

不同行业的工作时间也不同。工作时间可以是全天、兼职、小时工或轮班工作。法律规定,正常工作时间每天最多8小时,每周最多40小时。

芬兰的工资水平

芬兰没有法定最低工资标准。雇主组织和工会在各个行业的集体劳资协议(työehtosopimus)中规定最低工资标准。在大多数地区,雇主必须遵守集体劳资协议。集体劳资协议通常简称为“TES”。

如果行业中没有集体劳资协议,用人单位会和员工共同协商工资标准。法律规定,工资标准必须正常且合理,也就是说您的工资应当与相同或类似工作人员的工资相同。您可以上网查询工资对比信息网站。您也可联系本行业的劳工组织和工会,了解行业工资水平的更多信息。

根据芬兰统计局(Tilastokeskus)的数据,截至2022年底,芬兰的平均工资约为3800欧元。然而,工资水平在不同行业之间存在很大差异。

根据芬兰统计局(Tilastokeskus)的数据,2022年芬兰工薪阶层的工资中位数为每月3400欧元。

工资中位数示例:

  • 医生:每月7,800欧元
  • 管理人员:每月7,100欧元
  • 高中和初中教师:每月4,200欧元
  • 小学教师和幼儿园教师:每月3,200欧元
  • 特殊专家:每月4,400欧元
  • 专家:每月3,500欧元
  • 司机:每月3,300欧元
  • 建筑工人:每月3,100欧元
  • 护工:每月2,900欧元
  • 售货员:每月2,700欧元
  • 餐馆和食堂工作人员:每月2,600欧元
  • 清洁工:每月2,200欧元

(芬兰统计局 2022)

试用期也必须支付正常薪水。无薪工作仅在TE-办公室的工作尝试、义务工作或与学习相关的实习中才是合法的。

请访问InfoFinland上的芬兰的物价水平,了解有关芬兰物价和生活开销的更多信息。

工资的发放

工资可以按小时、按周或按月支付。某些行业可根据工程支付工程工资(urakkapalkka)。

用人单位必须按照劳动合同中的规定日期将工资转入你的银行账户。通常每月或每两周发放一次工资。如果工资发放日为周末或节假日,则应在之前的工作日发放。病假和年假期间工资也应正常发放。

更多信息,请访问InfoFinland上的职业健康和疾病

工资单

工资单上标注了工资数额,从税前工资(bruttopalkka)中应扣除的款项,以及扣除后的实际转账工资数额,即税后工资(nettopalkka)。请务必确保工资单上的信息准确无误。员工应当自行记录工作时间,以便核对。

您还可以在登录税务管理局(Verohallinto)的收入登记中心(tulorekisteri)搜索和查看自己的收入信息。您可以使用本人的网上银行登录收入登记中心(tulorekisteri)。选择“Omat tulotiedot”,然后按照时间段搜索信息。

Tulorekisteri是电子数据库。所有用人单位都应向收入登记中心申报已付薪酬的相关信息。Tulorekisteri的信息许多供授权机构和机关分享,除税务管理局外,还包括移民局(Maahanmuuttovirasto)、 社保局(Kela)、养老金保障中心(Eläketurvakeskus)、失业保险基金会等其他行政机关。

用人单位负责向收入登记中心上报准确信息。如果上报信息正确,您收到的实际转账工资数额应该和收入登中心显示的数额相等。如果发现信息有误,应当要求雇主更正收入登记信息中心的信息。请联系税务部门获取更多信息。

纳税和社保缴款

在芬兰工作必须纳税。您的税额取决于您的工资多少。当您收到第一份工资单时,请检查您的工资中是否扣除了法定税款和和社保缴款。如果雇主建议您无需纳税就可工作,请一定拒绝。这是非法行为。

更多信息,请访问InfoFinland上的纳税。 

工作时间

工作时间是指员工必须到达工作地点,可被用人单位差遣的实际时间。芬兰的工作时间由《工作时间法》(työaikalaki)和集体劳资协议(työehtosopimus)明确规定。

雇主必须保存您的工作时间记录。您有权收获得自己的工时记录的副本。您应该记录自己的工时,还应该记录工作开始和结束的时间。

正常工作时间

不同行业里的工作时间也不同。法律规定,正常工作时间(säännöllinen työaika)每天最多8小时,每周最多40小时。员工通常有权每周休息两天。

某些工作,例如餐饮业、运输和护理设施,可以将常规工作时间安排成定期工作。即正常工作时间是两周80小时,或者三周内120小时。查看您的集体劳资协议行业的工作时间。

弹性工作时间

弹性工作时间(liukuva työaika)是指员工可自行决定每日上下班的时间。您还须遵守劳动合同中规定的附加条款。

轮班

轮班工作(vuorotyö)中,您通常需要轮流上早班、晚班或夜班。雇主必须提前制定排班表,并保证您在工作周开始前至少一周得到排班表。

加班

如果用人单位要求您在正常工作时间以外加班(ylityö),您应当获得额外的加班费。加班费至少为正常工资的50%。未经雇主同意不可以加班。要求加班时,雇主还必须征得您的同意。

全天和非全天工作

工作可为全天也可为非全天。全天工作(kokoaikainen työ)是指您通常每天工作大约八小时,每周工作五天。非全天工作(osa-aikainen työ)是指您从事非全天工作,或每周工作不到五天。

不规律的工作时间

劳动合同中还可规定不规律的工作时间(vaihteleva työaika)。这类合同中没有对工作时间做出具体规定,例如:10-30小时或0-40小时每周。当特定时期内最低工作时间为0时,就变成了所谓的“零工时合同”(nollatuntisopimus)。此时,用人单位仅在需要时安排您工作,而且无需为您提供排班表。

应当尽可能避免签订零工时合同(nollatuntisopimus,应尝试和用人单位协定最低工作时间。

当您发现雇主完全不给您提供工作时,应当要求雇主提供工时减少原因的书面解释。

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工作时间

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