终止雇佣关系

如果有法律规定的终止理由，员工和雇主都可以终止劳务关系。劳务关系的结束受《劳动合同法》约束。

由于员工犯下了实质和严重的问题，或者由于生产和财务原因，雇主才能终止长期有效的劳动合同，即永久劳动合同。

劳务关系结束后，您有权要求雇主提供有关工作时间和工作表现的书面证明。

更多信息，请访问InfoFinland上的的劳动合同和劳动条件。

临时劳务关系的终止

临时劳动合同对雇主和员工均具有约束力，直至合同规定的结束时间终止。除非劳动合同中或者劳动关系存续期间另有约定，否则用人单位在合同有效期内不得终止临时劳动合同。雇员也受临期合同的约束。临时劳务关系在劳动合同中规定的日期自动终止。

试用期内终止劳务关系

试用期内，员工或者用人单位可以终止劳务关系，不适用离职通知期。如果对工作内容或条件不满意，您可以在试用期内主动提出辞职。试用期内，如果员工不具备从事该工作的专业技能或者不履行职责，用人单位可以提出解雇。试用期内解除劳务关系时，不得存在歧视或不当行为。

因严重问题解除劳动合同

劳动合同的解除是指劳动合同立即终止，不适用离职通知期。只有存在严重理由，劳动合同才能解除。如果员工不履行职责或严重违反规定，例如出现工作场所偷窃或醉酒上班等问题，雇主可因严重问题解除劳动合同。

如果用人单位不履行义务或者严重违反法规，例如用人单位不支付工资、不注意生产安全等问题，员工可因严重问题解除劳动合同。

与雇主出现纠纷时，包括出现工资、劳动合同或集体劳资协议等相关问题，请访问InfoFinland上的劳务问题。

大多数行业中的离职通知期（irtisanomisaika）都由集体来自协议（työehtosopimus）明确规定。请查看集体劳资协议中的相关规定。如果您的行业中没有集体劳资协议，则通知期长短由法律规定。

《劳动合同法》规定，用人单位解雇员工时，通知期如下：

• 劳务关系持续不到一年或刚满一年，为14天
• 劳务关系持续1-4年，为1个月
• 劳务关系持续4-8年，为2个月
• 劳务关系持续8-12年，为4个月
• 劳务关系持续满12年，为6个月

员工本人提出离职时，法定通知期如下：

• 劳务关系持续时间小于或满5年，为14天
• 劳务关系持续满5年，为1个月

停薪留职（lomautus），即强制休假，是指用人单位停工停产并暂停发放工资。因此，您无法在停薪留职期间工作也无法领取工资。如果雇主没有足够的工作，您可能会被停薪留职。停薪留职期间的劳务关系依旧保留。

您有权在停薪留职开始前至少14个自然日时亲自接到停薪留职通知。如果集体劳资协议中另有规定，该通知期也能更长。

劳务关系结束后，您有权要求雇主提供工作证明（työtodistus）。除非您要求，否则雇主没有义务主动提供工作证明。

工作证明是记载工作时间和工作内容的重要文件。此外，您可以要求雇主在工作合同上标注劳务关系结束原因和工作表现评价等内容。除非提出要求，否则工作证明不包含上述内容。

未能签发雇佣证书是非法的。如果雇主拒绝提供工作证明，您可以联系劳动保护机关（työsuojeluviranomainen）寻求帮助。

失业后，您可能有权享受失业保障（työttömyysturva）。失业保障是指在失业期间向您提供的经济援助。停薪留职期间，您也有权享受失业保障。

持有临时居留许可在芬居留的人士无法享受失业保障。失业保障还有其他要求。请联系失业保险基金会（työttömyyskassa）或Kela了解您是否有权享受失业保障。

更多信息，请访问InfoFinland上的失业。

非欧盟国家或北欧国家公民，主动离职并没有找到新工作或以其他理由在芬兰居留时，可能会丧失在芬兰的居留权。您通常只能在相同行业找工作。如果跨行工作，您必须申请新的居留许可。

更多信息，请访问InfoFinland上的在芬兰的工作权。