居住在芬兰

Työelämän ongelmat
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劳务问题

遇到劳务问题时,应如何获得帮助?

首先,应当和上级协商解决问题。若问题仍未解决,可联系单位工会代表。若单位未设立工会代表但您已加入职业工会,请联系所属的职业工会。

芬兰职业工会中心协会 SAK 可提供免费劳务关系咨询服务。未加入职业工会的人员也可进行咨询。律师使用芬兰语和英语提供咨询。您也可通过电话和电子邮件进行咨询:

电话:0800 414 004,工作时间:周二和周三,9:00-11:00;12:00-15:00
workinfinland(at)sak.fi

您也可拨打劳动安全保护机构的全国统一咨询电话:

电话:0295 016 620
周一至周五,9:00-15:00

linkkiTyösuojeluhallinto:
劳动安全保护机构的联系信息芬兰语 | 瑞典语 | 英语

劳务关系即将结束,这会对我的居留许可产生什么影响?

这取决于您目前持有的居留许可。

如果居留许可上规定只能在特定单位工作,应当申办新的工作居留许可。只有在找到新的工作后,您才能申办新的工作居留许可。您也可以其他理由申办居留许可。如需了解申办居留许可理由的更多信息,请访问InfoFinland上的非欧盟居民

如果劳务关系在居留许可到期前结束,应当以书面方式通知国家移民局。用人单位也可发出通知。

如果居留许可上限定了特定的行业,您可在限定行业内更换雇主。

如需了解工作居留许可和创业者居留许可的更多信息,请访问赴芬工作来芬创业。如需了解芬求职的更多信息,请访问从哪里找到工作?如需了解申领失业补助金的更多信息,请访问失业保障

linkkiMaahanmuuttovirasto:
有关居留许可的信息芬兰语 | 瑞典语 | 英语

我的工资很低,该怎么办?

请务必检查您的工资单,确保工资正确。

如果工资很低,应当要求工人单位重新计算。如果用人单位不给您发放应得工资,请向地区管理局或所属职业工会咨询。

如果您无法就工资与用人单位达成一致,可要求法院裁决。这是解决问题的最终手段。

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工资发放介绍芬兰语 | 瑞典语 | 英语

用人单位想以现金发放工资,允许这样做吗?

用人单位应当以银行转账方式发放工资。仅其他在特殊情况下,才可用现金发放工资。如果您没有银行账户,可使用用现金发放工资。

如果以现金发放工资,您应当要求用人单位提供有本人签名的工资发放证明。这样即可证明您的确得到工资。

定期劳务关系已结束,但没有得到最后的工资,我该怎么办?

询问用人单位工资延迟的原因,要求工人单位发放工资,并通过书面方式表达您的要求。

如果您已加入职业工会,可向工会寻求帮助。如果您不是工会会员,可联系劳动安全保护机构等专职机构。

我和之前单位的劳务关系已解除,但没有得到工作证明,如何才能得到工作证明?

用人单位无需主动为您提供工作证明。如果想获取工作证明,应当向用人单位提出要求。用人单位必须尽快为您提供工作证明。

如果您已提出要求,但没有得到工作证明,请联系劳动安全保护机构。如需里哦啊接更多信息,请访问InfoFinland上的工作证明

我感觉在工作单位遭受不公待遇,该怎么办?

所有员工都应当享受平等公正的待遇。法律规定不得以下列原因歧视任何人:

  • 劳务关系形式
  • 年龄
  • 性别
  • 种族背景
  • 健康状况
  • 宗教信仰
  • 性取向。

如需了解更多信息,请访问InfoFinland上的歧视和种族歧视。

除歧视外,工作单位里还可能出现其他形式的不良行为,例如欺负或性骚扰等。

请首先告诉您的上级。如果问题仍未解决,您可联系单位劳动保护监督员或工会代表。如果工作单位无法解决问题,您可联系当地劳动安全保护机构或职业工会解决问题。

如果您的上级给您的待遇不公,应上报劳动保护机构。您可署名或匿名上报。

我被强制劳动,但没有得到工资,用人单位还用暴力手段威胁我。我应如何获得帮助?

您有权得到帮助和保护。芬兰法律规定,必须善待员工并发放工资。人口贩卖在芬兰是犯罪行为。如需了解更多信息,请访问InfoFinland上的人口贩卖及强制劳动。如需了解芬兰员工的权利和义务的更多信息,请访问InfoFinland上的劳动者权利和义务

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为遭受人口贩卖侵犯人士提供的援助芬兰语 | 瑞典语 | 英语 | 俄语 | 爱沙尼亚语 | 法语 | 索马里语 | 中文 | 波斯语 | 阿拉伯语 | 库尔德语 | 阿尔巴尼亚语 | 泰语 | 越南语 | 波兰语 | 罗马尼亚语 | 保加利亚语