İşyerinde günlük hayat

Genellikle işyerindeki faaliyetler ve değişiklikler toplantılarda konuşulur. Toplantılara katılanlar birçok şeye etkileyebilir, değişiklikleri önerebilir ve kendi işini geliştirebilir.

Her işyerinde ayrıca bilgi edinmek için panolar, elektronik mektup ve ya işçilerin posta kutuları gibi tahsis edilmiş haberleşme kanalları vardır. İş yerinizdeki duyuruları takip edin.

İş sözleşmesinde, genellikle bir iş günündeki mola ve mola süreleri belirtilir. Genellikle sabah kısa bir kahve molası, öğlen yemek molası ve öğleden sonra ikinci kahve molası verilmektedir. Yemek molasının süresi işyerinden işyerine değişir. Molaların süresini patrona sormakta fayda vardır. Mola süresince iş yerinden çıkmanıza izin veriliyorsa, mola iş saatine dâhil edilmez.

Yemek molaları işyerlerinde birçok şekilde ayarlanmıştır: bazı işyerlerinde yemekhane vardır, diğer yerlerde ise işçiler kendi yemeklerini dışarıdan getiriyorlar. Bazı işyerlerinde ucuza yemek fişi satın alıp bu fişlerle işyeri yakınlarındaki lokantalarda yemek yenebilir. Öğlen yemeği sırasında genelde iş yapılmaz.

Çoğu durumda, vardiyalar arasındaki molalar ve dinlenme süreleri aşağıdaki gibi olmalıdır:

• Altı saati aşan iş günlerinde en az bir yarım saatlik ara
• İş vardiyasının bitimi ile bir sonraki vardiyanın başlangıcı arasında en az 11 saatlik kesintisiz dinlenme süresi
• Haftada bir kez en az 35 saatlik kesintisiz haftalık dinlenme süresi.

İş zamanında özel işleri halletmek yasaktır. Özel işleri iş zamanı dışında halletmek gerekir. İş sözleşmesinde kararlaştırılan iş saati bağlayıcıdır ve işçi kararlaştırılan toplam saat miktarı kadar çalışmakla yükümlüdür. Mola sırasında önemli özel telefon görüşmeleri yapılabilir. İşten uzun süreli izin alınmasını gerektiren durumlarda ücretsiz izin isteyebilirsiniz.

Örneğin, herhangi bir nedenle doktor randevusunu iş zamanı dışında alamazsanız patronunuzla konuşup doktorda kullandığınız zamanı nasıl ve ne zaman telafi edeceğiniz konusunda anlaşın.

İşçi çalışmaya başladığı zaman o meslekte çalışmak için gereken eğitime sahip olsa bile, birçok işveren işçilerinin daha fazla eğitilmesine önem vermektedir. Genellikle eğitime iş saatlerinde katılmak mümkündür ve işveren eğitimi ödeyebilir. Birçok işveren, işçisinin kendi mesleğinde ilerlemek istemesine ve yeni beceri öğrenmesine önem vermektedir.

İşyerlerinde genellikle hediye verilmemektedir. Önemli kutlamalarda (doğum günü, evlilik, emekliliğe ayrılmak) iş arkadaşları ve işveren genellikle küçük bir hediye ya da çiçek buketi yaptırarak kutlamaktadır.

Normal bir iş günü genelde sekiz saat sürer. Çalışan işvereni ile farklı iş saatleri konusunda da anlaşabilir. Finlandiya’da çalışanların fazla mesai yapmamaları normaldir. İş sözleşmesinde anlaşılmış olduğu kadar çalışılır.

Finlandiya’da tatil zamanı genellikle Mayıs başında başlar. İşçinin izin günleri, çalıştığı yıllara ve çalışmaya başlama zamanına bağlıdır. Ücretli tatilin yanı sıra ücretsiz tatil de talep edebilirsiniz. Finlandiya’da tatiller birçok ülkeye kıyasla daha uzundur.

Birçok işyerinde, çeşitli eğlence günleri (virkistäytymispäivä) ve işyeri kutlamaları düzenlenerek işçilerin mutluluğu sağlanmaktadır. İşveren işçilerine çeşitli hobi imkanları da sunabilir.

Finlandiya’da bazı günler genel tatil günleridir. Bu bayram günleri:

• Yeni yıl 1 Ocak.
• Epifani (loppiainen) 6 Ocak.
• Paskalya: her yıl değişiyor, Mart veya Nisan ayında kutlanır
• Bir Mayıs 1 Mayıs.
• İsa’nın göğe yükseldiği gün (helatorstai): Mayıs ayında, her yıl değişik tarihte kutlanır
• Yaz ortası bayramı (juhannusaatto): Haziran’da her yıl cuma günü kutlanır
• Bağımsızlık günü 6 Aralık
• Noel günü 25 Aralık
• İkinci Noel günü (tapaninpäivä) 26 Aralık

Bu günler hakkında daha fazla bilgi için Finlandiya’daki bayram günleri sayfasını okuyun.

Bazı iş yerlerinde, örneğin hastanelerde resmi tatil günlerinde de çalışılır. Resmi günler içerisinde çalışanlara, karşılık olarak arttırılmış maaş ödenir. Karşılığı iş sözleşmenizden kontrol edin.