İş sağlığı

İş sağlığı çalışan için, örneğin, düzenli sağlık kontrolleri sunabilir. Bazı iş yerlerinde, sağlık kontrolünü zorunlu kılacak derecede sağlık tehlikeleri olabilir.

İşten kaynaklanan semptomların araştırılması ve tedavisi her zaman iş sağlığı hizmetlerinin bir parçasıdır. Şirket, iş sağlığı hizmetlerinin örneğin tıbbi tedavi ve doktor, psikolog veya fizyoterapist ziyaretlerini de kapsayıp kapsamadığına kendisi karar verebilir. Bunların iş sağlığı hizmetlerine dâhil edilmesi şart değildir.

Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir. İş sağlığı hizmetlerinin hangilerinden faydalanabileceğinizi ve ne tür destek alabileceğinizi işvereniniz size söylemelidir.

İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.

İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar. İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler. Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.

Kela, gerekli ve makul olması hâlinde iş sağlığı masraflarının bir kısmını işverene ve girişimciye tazmin eder.