Çalışanların hakları ve sorumlulukları

Finlandiya'da çalışanların:

• toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
• yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
• bir sendikaya üye olma,
• sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.

Çalışanların

• işini titiz bir şekilde yapma,
• üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
• yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
• işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
• iş ve meslek sırlarını tutma
• işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır

İş ilişkisi hakkında sorularınız ya da sorunlarınız varsa göçmenlerin iş ilişkisi danışmanlığı ile iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlığı Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK vermektedir. Sendika üyesi olmamanıza rağmen bilgi alabilirsiniz. Avukat örneğin iş sözleşmesi, maaş ya da çalışma saatlerine ilişkin sorularınızı yanıtlar. Ücretsiz danışmanlık Fince ve İngilizce olarak verilir.

Danışmanlık Pazartesi günleri saat 14.00-17.00 ile Salı ve Çarşamba günleri saat 09.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.

Telefon: 0800 414 004
E-posta: workinfinland(at)sak.fi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun, Fince, İsveççe ve İngilizce hizmet veren ulusal telefon danışma hattını da arayabilirsiniz.

Telefon: 0295 016 620

Work Help Finland mobil uygulaması

Telefonunuza Work Help Finland uygulamasını indirebilirsiniz. Bu uygulama, Finlandiya'ya gelen ve Finlandiya'da yaşayan yabancı çalışanlar içindir. 

Uygulamayla, Finlandiya'da çalışanın hakları ve sorumlulukları hakkında bilgi alabilirsiniz. İş yerinizde veya işvereninizle sorun yaşamanız durumunda, uygulama aracılığıyla konu hakkında yardım da bulabilirsiniz. 
 

İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler. İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler. İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler. Toplu iş sözleşmesinin normal iş sözleşmesinden farklı olduğunu unutmayın.

Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Finlandiya'da iş ilişkisi kuralları ve maaş ve İş sözleşmesinin içeriğisayfasına bakınız.

Eşitlik

Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmamasayfasına bakınız.

İş sözleşmesi

Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar. İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.

Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Finlandiya'da iş ilişkisi kuralları ve maaş ve İş sözleşmesinin içeriğisayfasına bakınız.

Yıllık izin

Yıllık izin kanununa göre Finlandiya’da çalışanların yıllık izin ya da izin parası alma hakkı vardır. Yıllık izin ve yıllık izin maaşı haklarınız ile ilgili bilgileri InfoFinland sitesinin Yıllık izin yıllık izin sayfasından okuyabilirsiniz.

Sendikalar

İsterseniz, kendi mesleğinizin sendikasına üye olabilirsiniz. Finlandiya'da çalışanların bir sendikaya üye olması yaygın bir durumdur. Sendikalar, çalışanlara işverenleriyle sorun yaşamaları hâlinde tavsiye verir.

Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalarsayfasına bakınız.

İş güvenliği

İşverenin görevi, iş güvenliğini ve sağlığını sağlamaktır. İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliğisayfasına bakınız.

İşsizlik güvencesi

Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesisayfasına bakınız.

Emeklilik

Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emekliliksayfasına bakınız.

Vergilendirme

Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız. İşveren vergi ödemeden çalışmanızı teklif ederse asla kabul etmeyin. Finlandiya'da vergi ödemeden çalışmak yasa dışıdır ve bu sebeple ceza alabilirsiniz.  Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Vergilendirmesayfasına bakınız.

İş sağlığı hizmetleri

Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmetisayfasına bakınız.

Aile izinleri

Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile iznisayfasına bakınız.

Bonservis

Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır. Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservissayfasına bakınız.

Finlandiya'da çalışıyorsanız, Finlandiya'da çalışma hakkınız olmalıdır. Fin vatandaşı değilseniz, işverene çalışma hakkınız olduğunu kanıtlamalısınız. İşverene pasaportunuzu, resmî seyahat belgenizi veya oturma izni kartınızı gösterin. Pasaportunuz ve oturma izni kartınız sizde kalmalıdır. İşverenin bunları sadece görme hakkı vardır. Kanunen iş yerinde saklanması gerektiğinden, işveren genellikle çalışma hakkınıza dair belgelerin nüshasını alır.

Oturma izniniz varsa, çalışma hakkınızı oturma izni kartınızda görebilirsiniz. Oturma izniniz yoksa veya çalışma hakkınız olup olmadığından emin değilseniz, Göçmenlik Dairesine e-posta gönderip sorabilirsiniz. Talimatları Göçmenlik Dairesinin sayfasından okuyun.

Oturma izninizin süresi dolduysa ve izni uzatmak için başvuruda bulunmadıysanız, çalışma hakkınız da kesintiye uğrar. Bu sebeple bir önceki oturma izninizin süresi dolmadan önce izni uzatmak için başvuru yapmalısınız. Başvurunuzun işlemde olduğuna dair bir kopya ile yeni oturma izninizi alır almaz bunun bir kopyasını işvereninize verin.

Bir AB veya AEA ülkesi vatandaşıysanız, Finlandiya'da kısıtlama olmaksızın çalışma hakkınız vardır. Finlandiya'da üç aydan daha uzun süre kalırsanız, ikamet hakkınızı Göçmenlik Dairesinde kaydettirmeniz gerekir.