Содержание трудового договора

В трудовой договор не могут быть включены условия найма, которые не являются законными в Финляндии.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю. В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:

Стороны трудового договора

Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

Дата начала работы

Является ли договор временным или постоянным

Постоянный договор – это основное правило. Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре. Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.

Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.

Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:

• замещение должности
• стажёрская практика
• проект
• сезонный пик или пик спроса

Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении. Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.

Испытательный срок и его продолжительность

В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев. В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора. В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы. В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными. Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.

Место выполнения работы

Служебные обязанности

Заработная плата и её выплата

Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату. Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении. Заработная плата может включать различные надбавки. Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.

Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в месяц. Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. При каждой выплате заработной платы работник должен получать расчётный листок. Это позволяет ему проверить, правильно ли ему была выплачена зарплата.

Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).

Время работы

В договоре должно быть указано регулярное время работы. Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.

На сайте InfoFinland в разделе Трудовые отношения и оплата труда в Финляндии, вы можете найти информацию о рабочем времени и оплате труда в Финляндии.

Ежегодный отпуск и отпускные

Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе. Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха. В некоторых случаях также выплачиваются отпускные, как премия к отпуску. Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения. При прекращении трудовых отношений работник имеет право на получение денежного отпускного пособия за те дни, за которые он не взял отпуск к моменту окончания трудовых отношений.

Срок уведомления об увольнении

Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок уведомления – это время, которое работник должен отработать после получения уведомления об увольнении. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если вы прекращаете работу до окончания срока уведомления, работодатель может потребовать от вас компенсацию.

Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. Закон о трудовых договорах устанавливает приемлемые причины для увольнения.

Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре

Страховая организация

Информация о страховой организации, с которой работодатель организовал пенсионное обеспечение работника или застраховал его от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.