Условия трудовых отношений и заработная плата в Финляндии

Законодательство Финляндии не устанавливает размер минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата согласована организациями работодателей и профсоюзами в коллективных трудовых договорах для различных отраслей (TES).

Например, в 2022 году минимальная заработная плата в сфере уборки составляла €11,24/час, а в сфере домостроительства –€11,26/час. Опыт и обучение повышают заработную плату.

Заработная плата не может быть ниже той, которая предусмотрена коллективным трудовым договором. В большинстве отраслей работодатель обязан соблюдать коллективный договор. Коллективный трудовой договор часто сокращённо называют TES.

Если в отрасли нет коллективного трудового соглашения, работодатель и работник могут договориться о заработной плате. По закону зарплата должна соответствовать общепринятому уровню и быть разумной, то есть вы должны получать такую ​​же зарплату, как и другие работники, выполняющие такую же работу. Вы можете сравнить зарплаты, например, с помощью специальных сервисов в Интернете. Вы также можете обратиться за дополнительной информацией об уровне зарплат в вашей отрасли в профсоюз.

Если на вашем рабочем месте есть испытательный срок, то в течение этого периода должна выплачиваться обычная зарплата. Вы можете проходить неоплачиваемую стажировку, только если вы учащийся и стажировка является частью вашего обучения или вы проходите испытательный срок в Бюро ТЕ.

Дополнительная информация о ценах и стоимости жизни в Финляндии представлена на сайте InfoFinland в разделе Стоимость жизни в Финляндии.

Заработная плата может быть почасовой, понедельной или ежемесячной. В некоторых отраслях заработная плата сдельная, то есть выплачивается на основании результатов труда. Помимо денежных средств заработная плата может выплачиваться в виде привилегий и льгот. Работодатель может, например, предоставить вам телефон или оплачивать обеды. Данные виды привелигий называются натуральными довольствиями (luontoisedut).

Работодатель должен выплачивать заработную плату на ваш банковский счёт в день, согласованный в трудовом договоре. Как правило, заработная плата выплачивается раз в месяц или раз в две недели. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день. Заработная плата начисляется также за время нахождения на больничном или в годовом отпуске.

Каждый раз при выплате заработной платы, работодатель обязан предоставить вам расчётный лист (palkkalaskelma). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учёт отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять. В расчётном листе указывается, за какой период вам выплачена заработная плата и в каком размере. Также в расчётном листе указывается сумма налога, вычтенная из вашей заработной платы, и прочие сборы.  Если ваш работодатель не выдаёт вам расчётный лист, то вы можете обратиться за помощью в орган охраны труда.

Рабочее время означает время, отведенное для выполнения  трудовых обязанностей, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или быть доступным для работодателя. В Финляндии рабочее время регулируется Законом о рабочем времени и коллективными договорами.

Часы работы варьируются в зависимости от отрасли. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Обычно работник имеет право на два выходных дня в неделю.

На некоторых видах работы, таких как общественное питание, транспорт и лечебные учреждения, регулярное рабочее время может быть организовано в виде периодической работы. В этом случае стандартное рабочее время составляет либо 80 часов в течение двух недель, либо 120 часов в трёхнедельный период. В ресторанном секторе максимальная продолжительность регулярного рабочего времени составляет 112,5 часов за три недели. Уточните время работы в коллективном трудовом договоре для своей сферы.

Гибкий график работы означает, что вы можете сами решать, в какое время начинать и заканчивать работу.

При сменной работе смены меняются, и вы можете работать, например, в утреннюю, вечернюю или ночную смену. Работодатель должен составить график смен заранее, и вы должны увидеть его не позднее, чем за неделю до начала рабочей недели.

Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе, то есть просит выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы должны получить за такую работу оплату в повышенном размере. Размер повышения составляет не менее 50%.  Вы также можете договориться со своим работодателем о том, чтобы вместо компенсации за сверхурочную работу вам был предоставлен оплачиваемый отгул. Если вы работаете один час сверхурочно, то вы должны получить 1,5 часа оплачиваемого отгула. Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу.

Работа может быть с полной или частичной занятостью. Работа на полную ставку означает, что вы работаете обычно около восьми часов в день, пять дней в неделю. Частичная занятость означает, что вы работаете только часть дня или часть недели.

В трудовом договоре также можно оговорить переменное рабочее время. В этом случае не устанавливаются точные часы работы, вместо этого согласованное количество часов может составлять, например, от 10 до 30 часов или от 0 до 40 часов в неделю. Если минимальное количество рабочего времени определено как ноль часов за определенный период времени, речь идёт о договоре с нулевым количеством рабочих часов. В этом случае работодатель будет вызывать вас на работу по мере необходимости, и работодатель не обязан предоставлять вам часы работы. Вы также не обязаны соглашаться на предложенные часы. При отсутствии рабочих часов вы не будете получать заработную плату. Для установления переменного рабочего времени должны быть основания, и график должен обновляться по мере того, как потребность работодателя в рабочей силе будет возрастать. Если это возможно, не заключайте договор с нулевым количеством рабочих часов. Старайтесь договориться о том, чтобы в вашем трудовом договоре было зафиксировано минимальное количество часов.

Работодатель обязан вести учёт часов, отработанных работником. Вы имеете право получить копию табеля учёта рабочего времени у своего работодателя. Вам также стоит самому вести учёт количества отработанных вами часов. Не забывайте записывать время начала и окончания своих смен.

В коллективных трудовых договорах оговариваются условия выполнения работы, которые должны соблюдаться в определенной отрасли экономики. В них определены, например, заработная плата, время работы и отпуск. Договор заключается между союзами работодателей и союзами работников. Коллективный трудовой договор часто называют сокращенно TES. Если работодателем является муниципалитет или государство, соблюдаются условия коллективного должностного договора (VES) или единого муниципального должностного и трудового договора (KVTES).

Практически во всех отраслях экономики есть свой коллективный трудовой договор. Например, в торговле, строительстве и туризме действуют свои коллективные трудовые договоры. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором для вашей отрасли. Его вы найдёте на рабочем месте, в профсоюзе или Интернете.

Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться в отрасли. В трудовом договоре нельзя прописать условия, которые будут менее выгодны для работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора. Например, заработная плата не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом договоре. Работодатель и работник могут, тем не менее, согласовать в трудовом договоре более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом договоре.

Коллективный трудовой договор связывает союзы работодателей и союзы работников, а также их членов. Коллективный трудовой договор может быть также общеобязательным. Это означает, что договор должны соблюдать все работодатели, даже если они не не входят ни в один союз работодателей.

Ознакомьтесь также с разделом профсоюзы на сайте InfoFinland.

При поступлении на новую работу заключите с работодателем письменный трудовой договор. В трудовом договоре оговариваются служебные обязанности, размер заработной платы и прочие относящиеся к работе условия и льготы, например, компенсация питания или предоставление служебного телефона.

Договор также может быть устным. Однако трудовой договор всегда стоить заключать в письменном виде. Если возникнет спорная ситуация, работник и работодатель смогут обратиться к нему и проверить согласованные условия.

Прежде чем подписать трудовой договор, внимательно прочтите его. Если какие-то пункты договора вам непонятны, спросите работодателя. Подписывая трудовой договор, вы соглашаетесь с его условиями. Подробнее о заключении трудового договора читайте на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.

Работодатель обязан предоставить вам письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы, если между вами не подписан письменный трудовой договор. Документ не обязательно предоставлять, если вы работаете не более трёх часов в неделю в среднем в течение четырёх недель подряд.

В заявлении должно быть указано, в частности:

• местонахождение или адрес работодателя и работника
• срок начала трудовых отношений
• продолжительность срочного трудового договора и основания для этого
• испытательный срок
• место выполнения работы
• служебные обязанности работника
• соблюдаемый коллективный трудовой договор
• основания для определения заработной платы и период выплаты
• регулярное рабочее время
• определение ежегодного отпуска
• срок уведомления об увольнении
• страховая организация, в которой у работника имеется страховка на пенсионное обеспечение, несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание.

Если вы не получили такой документ, сначала обратитесь за ним к своему работодателю. Вы также можете обратиться за помощью в органы охраны труда. Если работодатель не предоставил такой документ работнику, он может получить штраф.

Если работодатель, осуществляющий деятельность в иностранном государстве, направил вас на работу в Финляндию, вы будете являться командированным работником. Условия и соглашения, регулирующие работу и оплату труда в Финляндии, распространяются и на командированных работников. Иными словами, вы должны соблюдать финские правила, относящиеся к рабочему времени и оплате труда, даже если они отличаются от правил в стране, из которой вы приехали. Вы можете узнать, какими должны быть условия труда и условия найма в Финляндии, обратившись к онлайн-сервису Управления по охране труда или к приведённому ниже справочнику.