Заработная плата и рабочее время

Каждый раз, когда вы получаете зарплату, вы выплачиваете из нее налоги и прочие сборы, определенные законом. В Финляндии применяется прогрессивное налогообложение, то есть размер налоговой ставки (veroprosentti) зависит от доходов.   Ваша налоговая ставка указана в налоговой карточке (verokortti).

Заработная плата выплачивается на банковский счет. Каждый раз, когда вы получаете зарплату, вам должны также предоставлять расчетный лист.

Более подробную информацию об открытии банковского счета вы можете прочитать на сайте InfoFinland в разделе Будничная жизнь в Финляндии.

В разных сферах разное рабочее время. Работа может быть с полной или частичной занятостью, почасовой или посменной. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю.

Законодательство Финляндии не устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная плата согласована организациями работодателей и профсоюзами в коллективных договорах (työehtosopimus) для различных отраслей. В большинстве отраслей работодатель обязан соблюдать коллективный договор. Коллективный договор часто сокращенно называют TES.

Если в отрасли нет коллективного договора, работодатель и работник могут договориться о заработной плате. По закону зарплата должна соответствовать общепринятому уровню и быть разумной, то есть вы должны получать такую ​​же зарплату, как и другие работники, выполняющие аналогичную работу. 

Если на рабочем месте предусмотрен испытательный срок, то в течение этого периода вам должны выплачивать зарплату в нормальном размере. Неоплачиваемая работа законна только в рамках трудовой практики по линии службы занятости, добровольческой работы или стажировки в связи с учёбой.

Сравнение уровня заработных плат

По данным Статистического управления, на конец 2023 года средняя заработная плата в Финляндии составляла около 4 000 евро.  Однако эта цифра сильно варьируется в зависимости от отрасли.

По данным Статистического управления, медианная заработная плата финского наёмного работника, работающего с полной занятостью, в 2023 году составляла 3 600 евро в месяц.

Примеры медианной зарплаты:

• Врачи: 8 300 евро в месяц
• Руководители: 7 200 евро в месяц
• Преподаватели гимназии и старших классов средней школы: 4 400 евро в месяц
• Преподаватели младших классов и педагоги детских садов: 3 400 евро в месяц
• Узкопрофильные специалисты: 4 500 евро в месяц
• Специалисты: 3 600 евро в месяц
• Водители: 3 400 евро в месяц
• Строители: 3 300 евро в месяц
• Младший медицинский персонал: 3 000 евро в месяц
• Продавцы: 2 800 евро в месяц
• Работники ресторанов и пищеблоков: 2 700 евро в месяц
• Уборщики: 2 300 евро в месяц

(Статистическое управление 2023 г.)

В Интернете вы можете найти специальные сервисы для сравнения зарплат. Вы также можете обратиться за дополнительной информацией об уровне зарплат в вашей отрасли в профсоюз.

Заработная плата может быть почасовой, понедельной или ежемесячной.  В некоторых отраслях заработная плата сдельная (urakkapalkka), то есть выплачивается на основании результатов труда. 

Работодатель должен выплачивать заработную плату на ваш банковский счет в день, согласованный в трудовом договоре. Как правило, заработная плата выплачивается раз в месяц или раз в две недели. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день. Заработная плата начисляется также за время нахождения на больничном или в ежегодном отпуске.

Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Медицинское страхование работников и заболевание.

В расчетном листе указываются: начисленная вам заработная плата до вычетов всех налогов (bruttopalkka), произведенные из нее удержания и фактическая сумма, которую вы получите после этого на свой счет, так называемая чистая зарплата (nettopalkka). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учет отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять.

Вы также можете искать и просматривать данные о своих доходах, войдя в службу электронных услуг реестра доходов Налогового управления (Verohallinnon tulorekisteri). Вы можете войти в реестр доходов (tulorekisteri) с помощью своего банковского идентификатора. Выберите ”Omat tulotiedot” и ищите данные за определенный период.

Tulorekisteri – это база данных, в которую работодатели предоставляют информацию о заработных платах, выплаченных своим работникам. Информация из tulorekisteri используется рядом организаций и органов, имеющих на это право. Помимо Налогового управления в их число входят Миграционная служба (Maahanmuuttovirasto), Ведомство социального обеспечения населения Финляндии (Kela), Центр пенсионного обеспечения (Eläketurvakeskus), кассы взаимопомощи и другие органы.

Работодатель несет ответственность за предоставление верных сведений в реестр доходов. Если информация о зарплате указана правильно, на вашем счету и в реестре доходов должна отражаться одинаковая сумма денег. Если сведения содержат ошибку, попросите работодателя исправить данные в реестре доходов. Дополнительную информацию вы можете получить у налогового инспектора.

Налогообложение и отчисления на социальное обеспечение

Когда вы работаете в Финляндии, вы должны платить налоги. Сумма налогов зависит от того, какую заработную плату вы получаете. Когда вы получите свой первый расчетный лист, убедитесь, что из суммы вашей зарплаты до вычетов налогов удержаны установленные законом налоги и отчисления на социальное обеспечение. Если работодатель предлагает вам работу без уплаты налогов – не соглашайтесь.  В Финляндии это незаконно.

Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Налогообложение. 

Рабочее время означает время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или быть доступным для работодателя. В Финляндии рабочее время регулируется Законом о рабочем времени (työaikalaki) и коллективными договорами (työehtosopimukset).

Работодатель обязан вести почасовой учет времени, фактически отработанного вами. Вы имеете право получить копию табеля учета рабочего времени у своего работодателя. Вам самому тоже стоит вести учет количества отработанных вами часов. Не забывайте записывать также, во сколько начались и закончились ваши смены.

Регулярное рабочее время

Часы работы варьируются в зависимости от отрасли. По закону регулярное рабочее время (säännöllinen työaika) не должно превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Обычно работник имеет право на два выходных дня в неделю.

В некоторых сферах, таких как общественное питание, транспорт и лечебные учреждения, регулярное рабочее время может быть обеспечено за счет разделения на периоды. В этом случае регулярное рабочее время составляет либо 80 часов за период продолжительностью две недели, либо 120 часов за трехнедельный период. Уточните рабочее время в коллективном договоре для своей отрасли.

Гибкий график работы

Гибкий график работы (liukuva työaika) означает, что вы можете сами решать, в какое время дня начинать и заканчивать работу. Однако вы должны соблюдать предельные условия, оговоренные в трудовом договоре.

Сменная работа

При сменной работе (vuorotyö) смены меняются, и вы можете работать, например, в утреннюю, вечернюю или ночную смену.  Работодатель должен составлять график смен заранее, и вы должны иметь возможность ознакомиться с ним не позднее, чем за неделю до начала рабочей недели.

Сверхурочная работа

Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе (ylityö), то есть просит выполнить работу сверх регулярного рабочего времени, вы должны получить за такую работу оплату в повышенном размере. Размер повышения составляет не менее 50 %. Вы не можете работать сверхурочно без разрешения работодателя.  Работодатель также должен получить ваше согласие на сверхурочную работу.

Работа с полной и частичной занятостью

Работа может быть с полной или частичной занятостью. Работа с полной занятостью (kokoaikainen työ) означает, что вы работаете обычно около восьми часов в день пять дней в неделю. Работа с частичной занятостью (оsa-aikainen työ) означает, что вы работаете только часть дня или часть недели.

Переменное рабочее время

В трудовом договоре также можно оговорить переменное рабочее время (vaihteleva työaika). В этом случае не устанавливаются точные часы работы, вместо этого количество часов может составлять, например, от 10 до 30 или от 0 до 40 часов в неделю. Если минимальное количество рабочего времени определено как ноль часов за определенный период времени, речь идeт о договоре с нулевым количеством рабочих часов (nollatuntisopimus).  В этом случае работодатель будет вызывать вас на работу по мере необходимости, без обязательства предоставлять вам рабочие часы. 

Если это возможно, не заключайте договор с нулевым количеством рабочих часов (nollatuntisopimus). Постарайтесь договориться о том, чтобы в вашем трудовом договоре было зафиксировано минимальное количество часов.

Обратите внимание: если работодатель прекратит обеспечивать вас работой, то по вашему запросу он должен в письменном виде разъяснить причины того, почему уменьшились объемы предлагаемых работ.