Права и обязанности работника

В Финляндии работник имеет право:

• на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
• на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
• стать членом профсоюза
• на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте

Работник обязан:

• выполнять работу тщательно
• соблюдать установленное время работы
• соблюдать указания руководства
• отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
• соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
• учитывать выгоду работодателя

Если у вас есть вопросы или проблемы, связанные с трудовыми отношениями, вы можете обратиться в справочную службу по вопросам трудовых отношений для иммигрантов. Консультации предоставляет Центральный союз профсоюзов Финляндии SAK. Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе. Юрист ответит на вопросы, касающиеся, например, трудового договора, заработной платы или режима рабочего времени. Бесплатные консультации предоставляются на финском или английском языке.

Справочная служба по вопросам трудовых отношений работает по понедельникам с 14:00 до 17:00, а также по вторникам и средам с 9:00 до 11:00 и с 12:00 до 15:00.

Телефон: 0800 414 004
Эл.почта: workinfinland(at)sak.fi

Вы также можете позвонить в государственную службу по вопросам охраны труда, которая предоставляет консультационные услуги на финском, шведском и английском языках.

Телефон: 0295 016 620

Мобильное приложение Work Help Finland

Вы можете загрузить на телефон приложение Work Help Finland. Оно предназначено для иностранных работников, которые прибывают в страну или уже находятся в Финляндии.

В приложении можно ознакомиться с информацией о правах и обязанностях работников в Финляндии. Через приложение также можно обратиться за помощью в случае проблем с работодателем или на рабочем месте.

Трудовое законодательство и коллективные трудовые соглашения регулируют права и обязанности работников. Союзы работников и работодателей вместе обсуждают условия коллективных трудовых соглашений. Трудовое законодательство и коллективное трудовое соглашение определяют, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, размер выплат по больничному и условия уведомления об увольнении. Учтите, что коллективное трудовое соглашение и ваш трудовой договор – это разные документы.

Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Условия трудовых отношений и заработная плата в Финляндии и Содержание трудового договора.

Равенство

Каждый работник имеет право на равенство и отсутствие дискриминации в процессе поиска работы и на рабочем месте. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие в трудовой жизни.

Трудовой договор

Трудовой договор возникает, когда работник и работодатель согласовывают условия выполнения работы и условия выплаты заработной платы за её выполнение и прочих льгот. Условия трудовых отношений определяются в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного трудового соглашения. Трудовой договор обязывает обе стороны.

Дополнительная информация о трудовом договоре на сайте InfoFinland в разделе Условия трудовых отношений и заработная плата в Финляндии и Содержание трудового договора.

Ежегодный отпуск

В соответствии с Законом о ежегодных отпусках, в Финляндии работник имеет право на ежегодный отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск. Ознакомьтесь с информацией о своих правах на ежегодный отпуск и отпускные на сайте InfoFinland Ежегодный отпуск.

Профсоюзы

Если вы хотите, то вы можете вступить в свой отраслевой профсоюз. Обычно в Финляндии работники являются членами профсоюза. Профсоюз предоставляет работникам консультации при возникновении проблемных ситуаций с работодателями.

Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Профсоюзы.

Охрана труда

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности труда и здоровья на рабочем месте. Управление охраны труда контролирует соблюдение установленных законом положений по охране труда на рабочих местах. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Охрана труда.

Пособие по безработице

Если постоянно проживающий на территории Финляндии человек остаётся без работы, он будет иметь право получать пособие по безработице. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.

Пенсия

Иммигрант, достаточно долго проживший в Финляндии, может получить пенсию по старости или по нетрудоспособности. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пенсия.

Налогообложение

Если вы работаете в Финляндии, вы обязаны платить налоги. Если работодатель предлагает вам работу без уплаты налогов – не соглашайтесь. В Финляндии это незаконно, и вы можете понести за это наказание. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Налогообложение.

Охрана здоровья работников

Каждый работодатель обязан организовать для своих сотрудников профилактическую охрану здоровья. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Охрана здоровья работников.

Отпуск по уходу за ребёнком

При рождении в семье ребёнка мать или отец в соответствии с законом имеют право остаться дома и заниматься ребёнком. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Отпуска по уходу за ребенком.

Справка с места работы

Работник при увольнении с работы имеет право получить от своего работодателя письменную справку с места работы. Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.

Если вы работаете в Финляндии, то у вас должно быть право на работу в Финляндии. Если вы не являетесь гражданином Финляндии, вам необходимо доказать работодателю наличие у вас права на работу. Предъявите работодателю свой паспорт, официальный проездной документ или вид на жительство. Вы имеете право оставить паспорт и вид на жительство у себя. Работодатель может только посмотреть их. Работодатель обычно делает копию вашего права на работу, так как по закону она должна храниться на рабочем месте.

Если у вас есть вид на жительство, то вы можете проверить наличие у вас права на работу в карточке вида на жительство. Если у вас нет вида на жительство или вы не уверены, есть ли у вас разрешение на работу, то вы можете обратиться в Миграционную службу по электронной почте. Ознакомьтесь с инструкциями на сайте Миграционной службы.

Если срок действия вашего вида на жительство истекает, а вы не подали заявление на его продление, ваше право на работу будет прекращено. По этой причине рекомендуется подать заявление на продление вида на жительство до истечения срока действия предыдущего вида на жительство. Передайте своему работодателю копию поданного заявления, а также предоставьте ему копию нового вида на жительство сразу же после его получения.

Если вы являетесь гражданином ЕС или ЕЭЗ, то вы имеете право работать в Финляндии без ограничений. Однако если вы собираетесь оставаться в Финляндии более трёх месяцев, вы должны зарегистрировать своё право на пребывание в стране в Миграционной службе (Maahanmuuttovirasto).