المساواة وتكافؤ الفرص في حياة العمل

المساواة تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.

تعني المساواة أن جميع الناس متساوون بغض النظر عن جنسهم.

ينص القانون على المساواة وتكافؤ الفرص أثناء حياة العمل من خلال قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) وقانون التكافؤ (tasa-arvolaki) وقانون عقد العمل (työsopimuslaki). يتوجب وفقًا لها معاملة العاملين بشكل منصف عند التوظيف وبشأن ظروف العمل وشروط العمل وتعليم العاملين وبشأن التقدم في المهنة. يتوجب على جميع أرباب العمل في فنلندا تعزيز التكافؤ والمساواة.إذا كان في مكان العمل 30 عامل أو أكثر، فيتوجب على رب العمل إعداد خطة مساواة (tasa-arvosuunnitelma) وخطة تكافؤ (yhdenvertaisuussuunnitelma) مكتوبة.

يشترط قانون التكافؤ معاملة الباحثين عن عمل بالتساوي. يتوجب على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر استحقاقا لها. يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للاختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الاختيار لم يكن تمييزياً. لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل غير الضرورية لتأدية العمل. على سبيل المثال لا يجوز لرب العمل أن يطلب مهارة لغوية تامة للغة الفنلندية، إذا لم تكن ضرورية بالنسبة للعمل.

لديك الحق في نفس شروط العمل وفقًا للقانون كالعمال الفنلنديين.

لا يجوز لرب العمل تهميشك عندما يُصدر القرارات بشأن توزيع مهام العمل أو بشأن إمكانيات الترقية أو انهاء صلة العمل.بالإضافة لذلك يتوجب على رب العمل أن يحرص على أنه إذا كانت لغتك الأم هي لغة أخرى غير اللغة الفنلندية أو السويدية، أن تحصل على معلومات عن الشروط الرئيسية لصلة العمل وكذلك التوجيه لمهام عملك بتلك اللغة التي تفهمها. 

إذا تم التعامل معك في مكان العمل بشكل أكثر سوءً مقارنة مع الآخرين أو إذا تم دفع لك أجر أقل بسبب أصلك، فمن الممكن أن يُتهم رب العمل بالتهميش الممنوع قانونًا.

بخصوص القانون الذي يتم تطبيقه بشأن صلات العمل الدولية يعتمد على الحالة. يُقصد بصلة العمل الدولية على سبيل المثال أن مكان سكن رب العمل والعامل تقع في مناطق دول مختلفة.

التمييز في العمل هي جناية. إذا كنت تشك بأنك قد تعرضت للتمييز في العمل، فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل (työsuojeluviranomaiset) أو مع مندوب التكافؤ (yhdenvertaisuusvaltuutettu) أو مع نقابتك المهنية.

بإمكانك أثناء حالات المشاكل أن تسأل عن المشورة من مكان عملك من مندوب الوقاية والحماية في مكان العمل (työsuojeluvaltuutettu) أو من أمين حقوق العمال (luottamusmies). يُراقب مندوب الوقاية والحماية في مكان العمل أمن وسلامة العمال. يُراقب أمين حقوق العمال بأن رب العمل يلتزم بتشريعات قانون العمل وباتفاقية شروط العمل في مكان العمل. أمين حقوق العمال يقدم المشورة ويستوضح عند الحاجة أيضًا الاختلافات في وجهات النظر.

اقرأ المزيد عن حقوق العامل من صفحات InfoFinland خلال فترة صلة العمل ومشاكل حياة العمل.

يتوجب معاملة الجميع بالتساوي عند التوظيف وبخصوص ظروف العمل وعند دفع الأجور بغض النظر عن الجنس.  لا يجوز معاملة العمال باختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل. لا يحق للعامل أيضًا رفض مهام العمل بناءً على جنسه.

يوجد في فنلندا قانون المساواة، حيث أنه وفقًا له يُراقب رب العمل أن المساواة تتحقق في مكان العمل وأنه لا يتم تهميش أي شخص في مكان العمل. أمين المظالم المعني بالمساواة (tasa-arvovaltuutettu) يُراقب بأنه يتم الالتزام بالقانون بخصوص المساواة بين الأجناس. إذا كنت تشك بأن رب العمل يُمارس التمييز ضدك بسبب الجنس، فبإمكانك أن تطلب من أمين المظالم المعني بالمساواة الإرشادات والمشورة وكذلك المساعدة لاستيضاح الأمر.

‎اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland التكافؤ والمساواة.