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芬兰职场文化

芬兰社会提倡诚信、准确和平等的价值观,这在所有芬兰文化中都有体现,也包括职场文化。本页为您提供有关芬兰职场文化的信息。

有关芬兰社会价值和芬兰人的生活方式的更多信息,请访问芬兰人的生活方式

平等及无差别待遇

芬兰法律禁止工作场所内所有形式的歧视。用人单位必须保障工作场所中的平等待遇和性别平等。

请查看InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇

积极主动并对工作负责

在芬兰,上级领导并不时刻监督员工的工作过程。
单位会征求员工的意见,并在工作计划注意这些意见。

工作任务通常提前在会议中明确。上级领导负责部署工作任务,而员工则应自己决定如何完成工作。如果任务无法完成,员工应直接向其他同事或上级领导寻求帮助。

信守诺言和准时

芬兰职场中,信守诺言非常重要。员工和雇主都应当按照提前协定的事宜工作办事。

准时也非常重要。员工应当准时上班。8点上班意味着8点准点上班,而并非8点10分。迟到意味着其他同事必须等待迟到者,这是很不礼貌的行为。如果不能准时上班,请通知您的上级领导。

许多单位都采用弹性工作时间,例如上班时间为7点至9点,下班时间为15点至17点。此时员工必须自觉按照协定好的工作时长工作。

交流方式

芬兰人说话通常直接明了,这并不代表不礼貌。直接明了的交流方式在工作环境中也非常普通。假如无法在规定的工作时间内完成工作任务,可以直接向上级汇报时间不够。工作会议中,相互问好之后便可切入正题。

芬兰职场中的口头交流很不正式。大多数工作单位里,无论对方的职位高低,都不会使用敬称。

宗教信仰对工作的影响

虽然许多芬兰人都是基督教徒,但芬兰人并不非常虔诚。在日常生活中却遵循许多基督教的教义。许多宗教节日都是芬兰的法定节假日,例如圣诞节和复活节。

有关节假日的更多信息,请访问 InfoFinland上的芬兰节假日

宗教活动和仪式和日常工作并无关联。按照员工意愿,一些工作单位设有礼拜室,但这并不常见。工作时间内,员工只能在休息时间中礼拜。出于劳动安全和健康卫生等原因,佩戴头巾等宗教服饰应当遵循各个单位的着装规定。

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