Vuosiloma
theme icon

Yıllık izin

Yıllık izin kanununa göre Finlandiya’da çalışanların yıllık izin ya da izin parası alma hakkı vardır. Yıllık izin gün sayısı ve izin süresinden ödenen maaş veya izin parası, yıllık izin kanununa ve işvereni bağlayan toplu iş sözleşmesine göre hesaplanır. Koşulları toplu iş sözleşmesinden kontrol edin ya da iş yerinizin personel işleri sorumlusuna sorun.

Ayda en az 14 gün veya 35 saat çalışıyorsanız, yıllık izin hakkınız birikmeye başlar. Daha az çalışıyorsanız, izin ve izin süresi boyunca izin parası alma hakkınız vardır.

Yıllık izin gün sayısı 01.04.-31.03 dönemi arasında hesaplanır. (Örneğin, 01.04.2019-31.03.2020) Bir takvim ayında kaç günlük yıllık izniniz olduğu iş ilişkinizin uzunluğuna bağlıdır. Örneğin 01.05 tarihinde bir yerde çalışmaya başlar ve sadece altı ay çalışırsanız, her ay için iki izin günü yani toplam 12 yıllık izin günü hak edersiniz. Kesin miktarı işvereninizden veya sendikanızdan sorun.

Tatil dönemi 02.05-30.09 tarihleri arasındadır. Genelde yaz tatilinin bu dönemde kullanılması gerekir. Finlandiya’da insanların büyük bir çoğunluğu yıllık izinlerini temmuz ayında kullanır. Yıllık izninizi ne zaman kullanmak istediğinizi işvereninize söyleyin. Yine de yıllık iznin ne zaman kullanılacağına işveren karar verir.

Yıllık izin süresinde size yıllık izin maaşı ödenir. Tatil maaşının ödendiği sırada işvereniniz size tatil maaşı bordrosu vermelidir. İş ilişkiniz biterse kullanmadığınız tatil ve izinlerden izin parası alma hakkınız vardır.

Finlandiya iş kültürü hakkındaki bilgileri, InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasında bulabilirsiniz. Finlandiya’daki tatil günler hakkındaki bilgiler InfoFinland sitesinin Finlandiya’daki bayram günleri sayfasındadır.

linkkiTyösuojeluhallinto:
Yıllık izinFince | İsveççe | İngilizce

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Yıllık İzin Rehberi(pdf, 309 kb)Fince | İsveççe | İngilizce