Vuosiloma
theme icon

Semester

Enligt semesterlagen har anställda i Finland rätt till semester eller semesterersättning. Antalet semesterdagar och semesterlönen eller semesterersättningens belopp räknas baserat på semesterlagen och det kollektivavtal som binder arbetsgivaren. Kontrollera villkoren i ditt kollektivavtal eller fråga den person som har hand om personalfrågorna på din arbetsplats.

Du tjänar in semester om du arbetar minst 14 dagar eller 35 timmar i månaden. Om du arbetar mindre, har du rätt till ledighet och semesterersättning.

Antalet semesterdagar beräknas under perioden 1 april–31 mars (t.ex. 1.4.2019–31.3.2020). Längden på din anställning påverkar hur många semesterdagar du tjänar in per kalendermånad. Om du till exempel börjar på ett nytt jobb den 1 maj och din anställning endast varar sex månader, tjänar du in två semesterdagar per arbetsmånad, alltså 12 semesterdagar. Fråga din arbetsgivare eller fackförbundet om det exakta antalet semesterdagar.

Semesterperioden är 2 maj–30 september. Normalt måste man ta sommarsemestern under den här perioden. De flesta människorna i Finland tar semester i juli. Meddela din arbetsgivare när du vill ta din semester. Arbetsgivaren är dock den som bestämmer när semester kan tas.

Under semestern får du semesterlön. När semesterlönen utbetalas ska arbetsgivaren ge dig en lönespecifikation av semesterlönen. Om din anställning upphör, har du rätt att få semesterersättning för semester eller ledighet som du inte har tagit ut.

Läs om arbetskulturen i Finland på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen. Du hittar information om finländska helgdagar på InfoFinlands sida Finländska helgdagar.

linkkiArbetarskyddsförvaltningen:
Semesterfinska | svenska | engelska

linkkiArbets- och näringsministeriet:
Guide semesterlagen(pdf, 309 kb)finska | svenska | engelska