Työsuhteen ehdot ja palkka Suomessa
theme icon

Условия трудовых отношений и заработная плата в Финляндии

В Финляндии права работника закреплены законом и коллективными трудовыми договорами. В них определены, например, заработная плата, время работы, отпуск и прочие условия. Когда вы начинаете работу на новом месте, рекомендуется заключить с работодателем письменный трудовой договор, в котором будут зафиксированы все условия выполнения работы.

Уровень зарплат в Финляндии

Закон Финляндии не определяет, какую заработную плату работодатель должен платить работнику. Работодатели и работники вместе согласовывают размер заработной платы в коллективных трудовых договорах (työehtosopimukset). В объявлениях о вакансиях и в трудовых договорах может быть указано, что заработная плата соответствует TES, то есть коллективному трудовому договору.

Если в отрасли нет коллективного трудового соглашения, работодатель и работник могут договориться о заработной плате. По закону зарплата должна соответствовать общепринятому уровню и быть разумной, то есть вы должны получать такую ​​же зарплату, как и другие работники, выполняющие такую же работу. Вы можете сравнить зарплаты, например, с помощью специальных сервисов в Интернете. Вы также можете обратиться за дополнительной информацией об уровне зарплат в вашей отрасли в профсоюз.

Когда вы будете претендовать на рабочее место, у вас могут спросить о ваших пожеланиях в отношении заработной платы. Дополнительная информация на эту тему представлена на сайте InfoFinland в разделе Заявление о приёме на работу и резюме/CV.

Дополнительная информация о ценах и стоимости жизни в Финляндии представлена на сайте InfoFinland в разделе Стоимость жизни в Финляндии.

linkkiOikotie.fi :
Сравнение уровня заработных плат финский | английский

Выплата заработной платы

Заработная плата может быть почасовой, понедельной или ежемесячной. В некоторых отраслях заработная плата сдельная, то есть выплачивается на основании результатов труда. Помимо денежных средств заработная плата может выплачиваться в виде привилегий и льгот. Работодатель может, например, предоставить вам телефон или оплачивать обеды. Данные виды привелигий называются натуральными довольствиями (luontoisedut).

Работодатель должен выплачивать заработную плату на ваш банковский счёт в день, согласованный в трудовом договоре. Как правило, заработная плата выплачивается раз в месяц или раз в две недели. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день. Заработная плата начисляется также за время нахождения на больничном или в годовом отпуске.

Каждый раз при выплате заработной платы, работодатель обязан предоставить вам расчётный лист (palkkalaskelma). Всегда проверяйте правильность начисленной вам суммы заработной платы. Ведите учёт отработанных вами часов, и тогда вам будет легче проверять. В расчётном листе указывается, за какой период вам выплачена заработная плата и в каком размере. Также в расчётном листе указывается сумма налога, вычтенная из вашей заработной платы, и прочие сборы.

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Заработная плата в Финляндиифинский | шведский | английский

linkkiTyösuojeluhallinto:
Информация о выплате заработной платыфинский | шведский | английский

Рабочее время

Рабочее время означает время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или быть доступным для работодателя. В Финляндии рабочее время регулируется Законом о рабочем времени и коллективными договорами.

Часы работы варьируются в зависимости от отрасли. По закону нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю.

Гибкий график работы означает, что вы можете сами решать, в какое время начинать и заканчивать работу.

Работа может также быть сменной или цикличной. В этом случае смены могут варьироваться, вы можете работать, например, в утреннюю, вечернюю или ночную смену. Работодатель должен составить график смен заранее, и вы должны увидеть его не позднее, чем за неделю до начала рабочей недели.

Если работодатель привлекает вас к сверхурочной работе, то есть просит выполнить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вы должны получить за такую работу оплату в повышенном размере. Вы также можете договориться со своим работодателем о том, чтобы вместо компенсации за сверхурочную работу вам был предоставлен оплачиваемый отгул. Вы не обязаны соглашаться на сверхурочную работу.

Работа может быть с полной или частичной занятостью. Полная занятость означает, что вы работаете весь день, обычно пять дней в неделю. Частичная занятость означает, что вы работаете только часть дня или часть недели.

В трудовом договоре также можно оговорить переменное рабочее время. В этом случае не устанавливаются точные часы работы, вместо этого согласованное количество часов может составлять, например, от 10 до 30 часов или от 0 до 40 часов в неделю. Если минимальное количество рабочего времени определено как ноль часов за определенный период времени, речь идёт о договоре с нулевым количеством рабочих часов. В этом случае работодатель будет вызывать сотрудника на работу по мере необходимости, и он не обязан гарантировать вам определённое количество рабочих часов. При отсутствии рабочих часов вы не будете получать заработную плату. Для установления переменного рабочего времени должны быть основания, и график должен обновляться по мере того, как потребность работодателя в рабочей силе будет возрастать. Если это возможно, не заключайте договор с нулевым количеством рабочих часов. Старайтесь договориться о том, чтобы в вашем трудовом договоре было зафиксировано минимальное количество часов.

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Рабочее время финский | шведский | английский

linkkiTyösuojeluhallinto:
Договоры с нулевым количеством часовфинский | шведский | английский

Коллективные трудовые договоры

В коллективных трудовых договорах оговариваются условия выполнения работы, которые должны соблюдаться в определенной отрасли экономики. В них определены, например, заработная плата, время работы и отпуск. Договор заключается между союзами работодателей и союзами работников. Коллективный трудовой договор часто называют сокращенно TES. Если работодателем является муниципалитет или государство, соблюдаются условия коллективного должностного договора (VES) или единого муниципального должностного и трудового договора (KVTES).

Практически во всех отраслях экономики есть свой коллективный трудовой договор. Например, в торговле, строительстве и туризме действуют свои коллективные трудовые договоры. Ознакомьтесь с коллективным трудовым договором для вашей отрасли. Его вы найдёте на рабочем месте, в профсоюзе или Интернете.

Коллективный трудовой договор устанавливает минимальные условия, которые должны соблюдаться в отрасли. В трудовом договоре нельзя прописать условия, которые будут менее выгодны для работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора. Например, заработная плата не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом договоре. Работодатель и работник могут, тем не менее, согласовать в трудовом договоре более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом договоре.

Коллективный трудовой договор связывает союзы работодателей и союзы работников, а также их членов. Коллективный трудовой договор может быть также общеобязательным. Это означает, что договор должны соблюдать все работодатели, даже если они не не входят ни в один союз работодателей.

Ознакомьтесь также с разделом профсоюзы на сайте InfoFinland.

Трудовой договор

При поступлении на новую работу заключите с работодателем письменный трудовой договор. В трудовом договоре оговариваются служебные обязанности, размер заработной платы и прочие относящиеся к работе условия и льготы, например, компенсация питания или предоставление служебного телефона.

Договор также может быть устным. Однако трудовой договор всегда стоить заключать в письменном виде. Если возникнет спорная ситуация, работник и работодатель смогут обратиться к нему и проверить согласованные условия.

Прежде чем подписать трудовой договор, внимательно прочтите его. Если какие-то пункты договора вам непонятны, спросите работодателя. Подписывая трудовой договор, вы соглашаетесь с его условиями. Подробнее о заключении трудового договора читайте на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.

linkkiTyösuojeluhallinto:
Составление трудового договорафинский | шведский | английский

Письменный договор об основных условиях выполнения работы

Работодатель обязан предоставить вам письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы, если между вами не подписан письменный трудовой договор. Данный документ не требуется, если работа длится менее месяца.

В документе должно быть указано:

  • местонахождение или адрес работодателя и работника
  • срок начала трудовых отношений
  • продолжительность срочного трудового договора и основания для этого
  • испытательный срок
  • место выполнения работы
  • служебные обязанности работника
  • соблюдаемый коллективный трудовой договор
  • основания для определения заработной платы и период выплаты
  • регулярное рабочее время
  • определение ежегодного отпуска
  • срок уведомления об увольнении.

Если работодатель не предоставил такой документ работнику, он может получить штраф.